韓靜

許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向迫于現(xiàn)實的生存壓力而改變。專家們指出，與增加就業(yè)崗位、提供就業(yè)機會的各類努力相比，正視并調(diào)整大學生就業(yè)中的結(jié)構(gòu)性問題更為重要。

2015年“史上最難就業(yè)季”，自中央到地方，各種推進大學生就業(yè)的措施紛紛出臺，而另一方面，各高校的“簽約率”數(shù)據(jù)依然不樂觀。今年，高校畢業(yè)生的總數(shù)達到749萬，比去年增加了近22萬人。事實上，由大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加、經(jīng)濟景氣不斷變化而形成的大學生就業(yè)壓力，近年來在不斷累積。

畢業(yè)生壓力大

為了找工作，秦珊珊21年來第一次穿高跟鞋，搭配一套特地在學校附近制衣店定制的職業(yè)裝，“武裝”得近乎和所有畢業(yè)生一樣。清晨6點，她請同樣要去趕招聘會的室友鄭敏婕幫自己化了一個簡易的妝容，拿著打印好的7份簡歷便匆匆出門了。九點鐘，在南方人才市場，還沒有到正式開放時間，卻早已站滿了在此等候的求職者。

精典大廈的戶外電子屏幕上，幾百家企業(yè)的用工信息滾動播出，屏幕的下方還貼出了相應(yīng)的招聘信息海報，不少穿著職業(yè)裝的求職者簇擁在大屏幕前。南方人才市場推出的“天天專場招聘會”今年依舊涵蓋了“建筑建材、房地產(chǎn)、家具家居類”、“生物醫(yī)藥、化妝品類”等12個專題，平均每場招聘會入場企業(yè)都在280家，所提供的對口崗位近4510個，?入場對口應(yīng)聘人員達3087人次，由此也成為不少求職者的“崗位銀行”。

秦珊珊是廣東外語外貿(mào)大學市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從今年初開始，她便在網(wǎng)上“瘋狂”地投簡歷，但多數(shù)都石沉大海。究其原因，秦珊珊覺得除了競爭多崗位少，還有一部分原因是由于“絕大多數(shù)企業(yè)都希望能找到有工作經(jīng)驗的求職者?！奔词箲?yīng)屆畢業(yè)生是名校出身，如果沒有工作經(jīng)驗他們依舊很難找到工作。秦珊珊表示，自己在校期間經(jīng)常參與社會實習已經(jīng)積累了一些工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在唯一讓她苦惱的是，能否找到既與專業(yè)對口自己又喜歡的工作。

事實上，自2009年中國高校畢業(yè)生總數(shù)突破600萬以來，大學畢業(yè)生面對就業(yè)問題而產(chǎn)生的就業(yè)壓力就呈現(xiàn)出了與日俱增的局面。根據(jù)2015年公布的“中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告”顯示，今年的中國高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于2014年的壓力水平16.91，與2013年的壓力水平18.17相當。

即使找到了工作的畢業(yè)生，在和社會的初步碰撞中，也是對未來充滿焦慮的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者在入職前后的認知偏重有所不同，入職前看重的是專業(yè)技能，入職后看重的則是溝通能力和抗壓能力。西安財經(jīng)學院新聞專業(yè)畢業(yè)生王舒告訴《小康》記者，2014年年底開始，她就已經(jīng)著手找工作，經(jīng)過嚴格面試，最終被國內(nèi)某知名視頻運營網(wǎng)站錄取，見習時間為半年?！白鳛槌跞肼殘龅男氯耍壳耙呀?jīng)開始獨立運營一些視頻節(jié)目的策劃與推廣，工作漸入正軌?！彼蔡寡?，進入職場后，由于新業(yè)務(wù)的增多，加上經(jīng)驗不足，隨之而來的壓力有時讓她想“逃離”。

六成大學生愿做“高薪民工”

那么，未就業(yè)的應(yīng)屆生是否愿做“高薪民工”？前程無憂日前的一項調(diào)查顯示，有60%的同學表示“愿意接受”，21%的同學認為“可以考慮”，而僅有19%的同學因為轉(zhuǎn)行難、受歧視等原因而選擇“不干”。

前程無憂相關(guān)人士介紹，近年來受就業(yè)壓力影響，大學生擇業(yè)觀念普遍開始轉(zhuǎn)變，現(xiàn)實意識更為強烈。人力資源專家分析，大學生一旦畢業(yè)，就必須面對殘酷的生存現(xiàn)實，在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，降低身價和薪酬，既是選擇，同時也反映出擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。對此，一位大學生在接受調(diào)查時坦白：“別說4000元，誰給我1500元，只要包吃包住，我立馬去?！?/p>

但是，有專家稱，就業(yè)難的情況下即使大學生降低期望值，想要做“高薪民工”也并不容易。

“受技能及企業(yè)用工的實際需求影響，畢業(yè)生還有許多課要填補。”人力資源專家分析，“用工荒”的實質(zhì)是“技工荒”，企業(yè)愿出高薪招聘的工人也多為藍領(lǐng)技工。他們所掌握的專業(yè)技能都是在長年的實踐中積累的，亦或是接受過專門的技術(shù)培訓。而高等學校在實用技術(shù)方面目前尚不能滿足社會需求，所以對于大學生而言，“高薪民工”的崗位也只能讓他們望而卻步。

據(jù)了解，現(xiàn)在很多企業(yè)更偏向于招聘熟練工，處在“用工荒”困境中的企業(yè)，并不愿花時間、花精力去培養(yǎng)初次就業(yè)的大學畢業(yè)生。企業(yè)不愿招收大學畢業(yè)生最主要出于兩種顧慮：一是怕大學生不能保證產(chǎn)出效率，二是怕大學生積累了經(jīng)驗就跳槽。

職業(yè)規(guī)劃師吳飛從人力資源的供給面指出，很多應(yīng)屆大學生知識陳舊脫節(jié)、工作上手慢、適應(yīng)能力低和創(chuàng)新能力差等，也是實情?！皣鴥?nèi)大學生上崗適應(yīng)期一般在1至1.5年，之后才能獨立完成工作，發(fā)達國家的大學生只需2至3個月，我們是人家的六倍?！彼硎?，這也是目前部分企業(yè)不愿接收應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。

就業(yè)心態(tài)需端正

上海市教委舉行的上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作媒體通氣會上公布，2015年上海高校畢業(yè)生總量為17.7萬人，截至6月11日，這些學生的就業(yè)簽約率為62.4%，其中法學專業(yè)，無論是研究生、本科生，還是高職高專生，都遭遇了簽約率較低的尷尬。

據(jù)上海市教委方面介紹，今年校園招聘會與往年最大的不同，就是感覺學生不太踴躍?！斑@是我們一兩個月前看到的情形，當時以為學生們對這些崗位不感興趣?！鄙虾Ｊ薪涛敝魅侮懢刚f，今年的畢業(yè)生給他最大的感受是就業(yè)“不為解決生存問題，而為解決人生價值問題”。

而廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心2014年發(fā)布的《廣州市高校大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意向報告》顯示，廣州生源高校畢業(yè)生在就業(yè)行業(yè)的選擇上具有比較明顯的偏重性。在職業(yè)選擇當中，商業(yè)服務(wù)、公共事業(yè)單位、學?？蒲袉挝弧⒔鹑诤陀嬎銠C等位居前列，而選擇農(nóng)業(yè)、運輸服務(wù)業(yè)、旅游和制造業(yè)的偏低。其中希望從事商業(yè)服務(wù)和金融的選擇次數(shù)占到了35.7%，想進入學?？蒲袉挝缓凸彩聵I(yè)行業(yè)的占到了30.1%。相比之下，想從事農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和運輸服務(wù)的僅有11.9%。

某金融服務(wù)單位招聘人員表示，90后應(yīng)屆畢業(yè)生怕累嫌遠與無所謂的就業(yè)態(tài)度也是造成工作難找錯覺的一個重要原因。他強調(diào)，專業(yè)技能始終是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求，求職者要進入企業(yè)并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。他建議大學生求職前，還要著重對所選擇企業(yè)的文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。同時，企業(yè)也會著重測試大學生的溝通能力，對性格開朗、善于交流的大學生給予更多的關(guān)注?！氨热绠厴I(yè)生實踐經(jīng)驗、動手能力和責任心、敬業(yè)精神、團隊精神等，我們都會作為考核標準?！?/p>

由于做足了充分的準備，秦珊珊的面試得到很好的效果。第一個心儀的公司第二次面試通知來了，對此，秦珊珊也不敢松懈，她希望能夠抓住機會?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛?！鼻厣荷罕硎荆袝r候就業(yè)要堅持自己所想。

編輯/陳標華