陳蓉芳

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷提高，人們的生活水平越來越高，工程建設(shè)的要求也越來越嚴(yán)謹，在建筑工程方面來說，工程造價是一個工程的前提，為整個工程的審核起到了決定性的作用，本文就從工程建筑的基礎(chǔ)工程造價淺談其專業(yè)人才的培養(yǎng)模式。

【關(guān)鍵詞】工程造價 實用人才 培養(yǎng)模式

【中圖分類號】G71 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）04-0242-02

一、前言

合理的工程造價，能達到有效控制工程的目的，保證工程的完整實行，達到工程的施工目標(biāo)，實現(xiàn)工程的項目管理，而工程造價這個專業(yè)人才的培養(yǎng)，在現(xiàn)有模式下是否能滿足社會需求。從長遠的供求關(guān)系看，是否供不應(yīng)求。這些問題都是這個專業(yè)培養(yǎng)的大方向，而現(xiàn)有的培養(yǎng)計劃是否能滿足社會的需求，投入社會應(yīng)該是實用性人才，目前的工程造價培養(yǎng)出來的人才夠?qū)嵱脝幔?/p>

二、工程造價的含義

1.投資者業(yè)主角度：工程造價，即為建成一項工程，預(yù)計或?qū)嶋H在土地市場、設(shè)備市場、技術(shù)勞務(wù)市場，以及承包市場等交易活動中所形成的建筑安裝工程的價格和建設(shè)工程總價格。也是工程承發(fā)包價格在建筑市場通過招投標(biāo)，由需求主體投資者和供給主體建筑商共同認可的價格。

2.工程造價的背景

從中長期來看，根據(jù)我國經(jīng)濟和社會發(fā)展總的趨勢分析，建筑業(yè)仍將是具有廣闊發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)。對建筑類人才的需求急劇增長，通過實際調(diào)查也表明：建筑企業(yè)普遍需求工程造價專業(yè)高職人才。

目前我國擁有的80-100萬工程造價管理人員中，只有1/3左右具有大專以上學(xué)歷，由工民建、財經(jīng)、管理類等專業(yè)改行而來，知識面單一，缺乏工程技術(shù)與工程管理的專業(yè)理論知識，習(xí)慣于定額加取費的計價模式，過分依賴政府的指令性文件，企業(yè)定額觀念淡漠，不能有效地利用現(xiàn)代化手段進行信息管理，不能更好地推動與國際接軌的工程量清單計價模式的發(fā)展。

隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的深入發(fā)展，機械、電子等產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均為18%，而在建筑業(yè)近500萬的從業(yè)人員中，技術(shù)與管理人才僅占從業(yè)人口的9%，缺口近1440萬，所以工程造價需要的人才目前來看是供不應(yīng)求。

三、工程造價專業(yè)形勢

1.專業(yè)發(fā)展趨勢

從企業(yè)需要的人才規(guī)格來說，工程造價的從業(yè)人員必須是復(fù)合型的。

從專業(yè)知識與技能發(fā)展要求來說，人員必須是從單一向綜合、從簡單到復(fù)雜的趨勢發(fā)展。

工程造價從業(yè)人員應(yīng)具備的知識和技能是多方面的，應(yīng)具有工程技術(shù)、經(jīng)濟、法律法規(guī)、交際與談判、分析判斷、策劃謀略的知識和技能。

2.人才需求形式

工程造價不僅是建筑行業(yè)的支柱，同時也與房地產(chǎn)行業(yè)、勘察行業(yè)等緊密相聯(lián)，目前崗位而言，不論是房地產(chǎn)還是公共設(shè)施的企業(yè)單位，都設(shè)有工程造價的崗位。

特別是珠三角經(jīng)濟地區(qū)，無論其經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模，還是城市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及公共的建筑規(guī)模，都遙遙領(lǐng)先我國其他城市，所以建筑業(yè)人才需求量相對來說比較高。

現(xiàn)在和將來一定時期建筑行業(yè)火爆，決定了建筑市場的繁榮，房地產(chǎn)公司、建筑安裝施工企業(yè)、造價咨詢公司也應(yīng)運而生，也很昌盛，這些企業(yè)等對造價人才（包括造價員和造價工程師）的需求量較大，而且不斷增加。

四、工程造價專業(yè)技術(shù)與培養(yǎng)目標(biāo)

1.工程造價的核心技術(shù)是要有工程造價理論、管理能力、經(jīng)濟知識、建筑技術(shù)。

工程造價理論：掌握建筑工程、安裝工程和裝飾工程計價定額的基本理論及具體應(yīng)用。

管理能力：掌握工程造價控制、招投標(biāo)與合同管理等方面知識。

經(jīng)濟知識：掌握工程經(jīng)濟及有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)知識。

建筑技術(shù)：具有建筑識圖和制圖能力。

2.培養(yǎng)的目標(biāo)

德智體美全面發(fā)展；具備扎實的高等教育文化理論基礎(chǔ)；具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識；掌握現(xiàn)代工程造價管理科學(xué)的理論、方法和手段；獲得造價員的基本訓(xùn)練；具有工程建設(shè)項目投資決策和全過程各階段工程造價管理能力，有實踐能力和創(chuàng)新精神。

3.人才培養(yǎng)的模式

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)

通過調(diào)查，高工程造價專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該把目標(biāo)定位在工程建設(shè)一線的培養(yǎng)實用型專業(yè)人才。就是應(yīng)該把專業(yè)培養(yǎng)的人才塑造出“德”“智”“體”“美”“勞”全面發(fā)展，在擁有良好的專業(yè)技能同時也要有崗位工作能力，這不僅是符合工程實施總體的要求，同時也是在學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中能力的運用和體現(xiàn)，要讓工程造價的人才變成懂理論懂實踐的全面型實用人才。

（二）學(xué)生培養(yǎng)規(guī)范

工程造價人才專業(yè)應(yīng)該是要求學(xué)生的理論和實踐等全面發(fā)展。

就素質(zhì)來講，人才應(yīng)當(dāng)具備良好的心理素質(zhì)。

就能力來說，人才應(yīng)具備：編制各類專業(yè)額的工程概預(yù)算、結(jié)算的能力；進行工程分析的實際的能力；在工程的開展、項目的確定、合同的簽訂、合同的管理實施等都要有相應(yīng)的實踐能力。

就技能而言，人才要有熟悉的識圖知識、計算機的操作運用，對外語的基本聽、說、寫能力，能熟練閱讀和翻譯專業(yè)資料。

就知識而言，學(xué)生要熟練掌握土木建筑、裝修等識圖知識；建材、熟悉掌握施工等方面的實踐工程技術(shù)知識；熟悉了解工程造價的管理相關(guān)的知識、合同法、合同管理等法律知識。

4.崗位技能描述

造價員：準(zhǔn)確識讀施工圖紙；熟練掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，正確編制和審核施工圖預(yù)算。

資料員：準(zhǔn)確識讀施工圖紙；根據(jù)工程進度，填寫施工日志，并按規(guī)范要求，及時報驗相關(guān)資料。

材料員：準(zhǔn)確識讀施工圖紙；熟悉各種材料的市場價格，掌握材料的性能及檢測要求。

文件編制：準(zhǔn)確識讀施工圖紙；熟悉招標(biāo)書、投標(biāo)書的編制格式及技術(shù)文件內(nèi)容。

管理工作：熟悉建設(shè)法規(guī)、掌握合同的簽訂過程、合同的內(nèi)容及招標(biāo)文件和投標(biāo)書等建設(shè)文檔的歸案。

工程造價是一個很嚴(yán)謹?shù)墓ぷ?，失之毫厘謬以千里，所以作為造價的工作人員也好，新的學(xué)習(xí)者也好，都應(yīng)該調(diào)動自己的積極性，認真地鉆研，而不是應(yīng)該三分鐘熱度，而是要走出課本，走進實踐，對事物的接受要有熱情和膽識。在實踐過程中，也要本著好學(xué)好問的態(tài)度，遇到事情積極與經(jīng)驗充足的前輩進行詢問，只有這樣才能使得自己能力得到提升。

五、結(jié)束語

工程造價的專業(yè)型人才需要社會的培養(yǎng)、人員的積極、在投入使用過程中也要多參與實踐，施工單位要給予新的人才一個鍛煉的機會，因為不是每一個都是帶著經(jīng)驗而來，而是要本著社會主義責(zé)任感和給新人才的一個機會，讓其多歷練，這樣才能朝著更高層次的人才邁進，而對造價人才來講，應(yīng)該明確好自己的目標(biāo)，腳踏實地的認真，不可以目標(biāo)不明，工作態(tài)度消極，因為這是一個很嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鳎枪こ淌┕さ幕舅?，所以要認真對待。

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