宣煥陽(yáng)

[摘要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)逐步與國(guó)際步伐統(tǒng)一，十分重視自身的文化理念，以及企業(yè)品牌的樹(shù)立。擁有獨(dú)特的文化品牌，可以幫助企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中站穩(wěn)腳跟，但是縱觀當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多民營(yíng)企業(yè)由于缺乏可行的戰(zhàn)略目標(biāo)，在管理模式上存在問(wèn)題，導(dǎo)致在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了債務(wù)危機(jī)，由此企業(yè)文化也就失去了內(nèi)涵。面對(duì)當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的松散狀態(tài)，要想促進(jìn)黨組織健全，使工作獲得保障，就必須重視工作中存在的問(wèn)題，各個(gè)擊破，尋得出路。

[關(guān)鍵詞]民營(yíng)企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1、思想觀念跟不上企業(yè)發(fā)展需求

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作如何來(lái)做，要根據(jù)社會(huì)整體發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)發(fā)展的需求來(lái)確定，只有保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的思想政治工作才是適合企業(yè)的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀的教育，普及國(guó)家法律知識(shí)，開(kāi)展誠(chéng)信教育，不斷提升員工的知識(shí)儲(chǔ)備和生產(chǎn)技術(shù)，這樣才能起到更新理念的作用。新時(shí)期，企業(yè)必須要改善那種空洞乏味的說(shuō)教方式，要充分考慮到員工的具體需求，不要讓思想政治教育工作成為一句空話，要從員工的思維方式和企業(yè)具體需求著手，注重企業(yè)軟實(shí)力的提升，改變故步自封的狀態(tài)，不斷創(chuàng)新思想觀念。

2、工作體制不完善

民營(yíng)企業(yè)不同于公有制企業(yè)，它是一種新的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)在工作機(jī)制和工作體系上還保留著十分傳統(tǒng)的觀念和做法，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有擺正自己的任務(wù)和地位，企業(yè)究竟如何管理，用什么樣的管理套路，怎么干，由誰(shuí)帶領(lǐng)，都沒(méi)有一個(gè)明確的計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)，在認(rèn)識(shí)上就是模糊的。第二，民營(yíng)企業(yè)在工作體系的劃分上還不盡合理，企業(yè)的黨組織管理者眾多，而體制又不夠完善，導(dǎo)致管理職能劃分不很明確，出現(xiàn)了界定不清，職責(zé)不明的情況，并且管理存在重復(fù)交叉的問(wèn)題，導(dǎo)致不能齊心協(xié)力完成管理工作，配合也不協(xié)調(diào)、不默契。第三，缺乏有效的工作機(jī)制，缺少行政干預(yù)，導(dǎo)致黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用難以發(fā)揮。

3、企業(yè)組織力量不夠堅(jiān)強(qiáng)

民營(yíng)企業(yè)在組織管理中，一般沒(méi)有設(shè)立專職的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)崗位、專職的工作部門和專職的政工隊(duì)伍。這樣，思想政治工作的組織力量和工作隊(duì)伍十分松散，沒(méi)有統(tǒng)一的工作主體和領(lǐng)導(dǎo)人，缺乏有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，思想政治工作的力量也被大大削弱了。

4、思想政治教育工作內(nèi)容單一

我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)思想觀念的束縛，在思政教育工作方法上單一、落后。且由于民營(yíng)企業(yè)政工人員大多年齡較長(zhǎng)，綜合素養(yǎng)不高，因此在思想政治工作上沒(méi)有新意。對(duì)于職工的思想政治教育還是采用保守傳統(tǒng)的理論宣講，難以引發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，而對(duì)于企業(yè)法規(guī)政策的宣傳，也只是停留在表面，難以引發(fā)員工的思想共鳴，導(dǎo)致員工目標(biāo)短淺，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，思想政治工作的效果并不佳。在工作上總是停留在傳統(tǒng)思路上，沒(méi)有將學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致思想政治工作的效果并不好。

5、工作載體不豐富

民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作仍大多局限于傳統(tǒng)的載體形式，比如通過(guò)上黨課宣傳黨的方針、政策，利用簡(jiǎn)報(bào)、墻報(bào)、座談、演講等形式和載體進(jìn)行黨的先進(jìn)性教育、表彰先進(jìn)的活動(dòng)，通過(guò)參觀訪問(wèn)、圍繞重大政治歷史事件舉行主題活動(dòng)，有的企業(yè)僅僅是開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)或簡(jiǎn)單的學(xué)文件，看報(bào)紙，搞一搞文體活動(dòng)，與弘揚(yáng)社會(huì)正氣，傳播先進(jìn)文化，倡導(dǎo)新形勢(shì)下的企業(yè)精神結(jié)合不夠緊密，缺乏實(shí)效。大多數(shù)企業(yè)平時(shí)很少采取寓教于樂(lè)、貼近生活的工作方式和載體，對(duì)企業(yè)文化載體、管理載體、大眾傳媒載體、活動(dòng)載體利用不夠。

二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策思考

1、完善民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制

首先，要堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建完善的組織架構(gòu)，只有在組織上強(qiáng)起來(lái)，才能抓好隊(duì)伍建設(shè)，民營(yíng)企業(yè)的黨組織可以聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等組織形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理方式，這樣才能多管齊下，創(chuàng)新思想政治工作。第二，要注重激勵(lì)機(jī)制的完善。我國(guó)當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，任何一個(gè)企業(yè)，只有具備成熟科學(xué)的激勵(lì)制度，才能激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，用好激勵(lì)制度，能激發(fā)員工的忠誠(chéng)度和積極性，也能完善企業(yè)自身規(guī)章管理制度，促進(jìn)企業(yè)有計(jì)劃地監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理工作，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力。第三，重視保障機(jī)制對(duì)推動(dòng)企業(yè)思想政治工作乃至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具有重要作用。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的管理，能夠幫助企業(yè)樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀念，完善工商、工會(huì)組織，能夠讓企業(yè)增強(qiáng)法律制度保障，讓制度納入正常的管理中去，為企業(yè)運(yùn)行提供保障，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

2、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

一個(gè)成功的企業(yè)，務(wù)必是將人放在首位， 堅(jiān)持以人為本的基本理念。而當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)還固守著傳統(tǒng)的管理理念，只是重視與員工的利益關(guān)系，認(rèn)為金錢利益是維系人關(guān)系的最佳紐帶，然而這種觀念已經(jīng)不再適應(yīng)新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的需要，和諧的文化氛圍將是企業(yè)思想政治工作的落腳點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工的切身利益，實(shí)行人性化管理，運(yùn)用民主管理建立寬松的企業(yè)環(huán)境，第二，要建立完善的企業(yè)制度，現(xiàn)代化的企業(yè)制度對(duì)于一些家族式企業(yè)會(huì)有很大沖擊，可以幫助他們建立現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀念，從人治轉(zhuǎn)向法治。第三，要努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，幫助企業(yè)提升學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，提升員工的整體素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)，只有幫助員工確立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，讓文化理念深深植根于員工心中，才能有效地促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

3、創(chuàng)新科學(xué)的工作方法

首先，要采用分層次的教育法，對(duì)廣大企業(yè)員工進(jìn)行不同層次不同水平的思想政治教育工作，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)在人員素質(zhì)和文化水平上存在著很大的的差異，企業(yè)員工的思想政治工作不能采用“一鍋煮”的方式，應(yīng)當(dāng)以分層次教育來(lái)提升員工學(xué)習(xí)的積極性。第二，應(yīng)通過(guò)語(yǔ)言或者文字對(duì)員工心理加以干預(yù)，來(lái)保護(hù)員工的心理健康。由于當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，生活節(jié)奏加快，很多人都出現(xiàn)了不同程度的心理障礙，民營(yíng)企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，要注意從實(shí)際出發(fā)，關(guān)心員工心理需求，給予員工切實(shí)的指導(dǎo)和幫助，減輕員工心理壓力，保障員工的心理健康。第三，要充分利用好網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)向員工傳遞健康正確的思想文化理念，網(wǎng)絡(luò)可以讓思想政治工作從企業(yè)內(nèi)傳遞到企業(yè)外，能由上班時(shí)間拓展到下班時(shí)間，能時(shí)刻給予員工積極向上的思想內(nèi)容，但是當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作上還沒(méi)有形成有效的發(fā)展，日后還必須進(jìn)行更多有益的探索，來(lái)拓展思想政治工作的發(fā)展空間。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視當(dāng)前思想政治工作中存在的不足，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求來(lái)進(jìn)行文化教育，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的推動(dòng)作用。企業(yè)必須重視黨建工作對(duì)生產(chǎn)和管理的保障作用，要建立一個(gè)有效的機(jī)制，以新穎、多樣的方式，形成企業(yè)上下齊抓共管、上下一致的格局，這樣才能在多樣化的市場(chǎng)環(huán)境中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)形成和諧穩(wěn)定的發(fā)展格局。

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