周彬

[摘要]在當(dāng)今新形勢下，隨著我國經(jīng)濟改革的深入發(fā)展，事業(yè)單位的職工思想、個人價值觀等均受到了嚴重的沖擊，并逐漸制約影響到了事業(yè)單位的發(fā)展進步，給事業(yè)單位的發(fā)展帶來了前所未有的巨大挑戰(zhàn)和困難。因此，加強職工的思想政治工作已經(jīng)成了促進事業(yè)單位更好發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件。本文在探析了當(dāng)前我國事業(yè)單位職工思想政治工作中存在問題的基礎(chǔ)上，提出了一些推進新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作的意見和建議，努力解決事業(yè)單位面臨的問題并促進其發(fā)展。

[關(guān)鍵字]事業(yè)單位；職工；思想政治工作；問題；措施

思想政治工作是指企業(yè)機構(gòu)以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)思想，對員工群眾進行有目的、組織的思想和政治教育，使之成為企業(yè)發(fā)展進步的建設(shè)者和推動者。在當(dāng)今的社會大環(huán)境下，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和逐漸成熟，人們的思想開始逐漸多元化，價值和道德觀念、生活方式等都在發(fā)生著翻天覆地的變化。而在新形勢下，我國事業(yè)單位也進行了一系列制度方面的改革創(chuàng)新以更好地適應(yīng)新時代發(fā)展的要求。在實際生活中，事業(yè)單位對于社會和國家的安定發(fā)展有著重要影響。但是事業(yè)單位在職工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型價值觀念逐漸取代了傳統(tǒng)思想觀念，而新型思想觀念尚不能起到很好的效果。因此，事業(yè)單位在新形勢下應(yīng)如何有效開展職工的思想政治工作已經(jīng)成為一個亟待解決的重要問題。

一、當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作中存在的問題

隨著經(jīng)濟全球一體化的深入發(fā)展，國外大量新思潮進入我國并對人們的思想政治造成了一定沖擊。同時，事業(yè)單位的思想政治工作也出現(xiàn)了以下幾方面問題：

（一）領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作重視度不夠

思想政治工作的有序開展需要有專門的負責(zé)人。目前，事業(yè)單位內(nèi)部的職工都承受著較大的工作壓力，在高壓下，其思想政治的積極性較為懈怠。同時，相當(dāng)一部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)管理層并沒有認識到思想政治工作對于企業(yè)和員工的重要性，一味地注重眼前的經(jīng)濟效益而忽略了對職工思想政治的教育，認為思想政治工作可有可無，無關(guān)緊要。領(lǐng)導(dǎo)的不重視，加上職工素質(zhì)不高、工作經(jīng)費的欠缺等難題，事業(yè)單位職工思想政治工作的實施愈發(fā)艱難。

（二）工作運行機制不完善

在當(dāng)今新形勢下，廣闊的獲取信息途徑、豐富的知識、活躍的氛圍使得事業(yè)單位職工的思想發(fā)生了很大的改變，一些相對年輕的職工在處事時有自己一套獨特的看法和見解。與此同時，多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部的思政工作運行機制卻仍固守傳統(tǒng)滯后于時代要求，跟不上職工思想變化的需求。部分事業(yè)單位尚未建立健全的思政工作機制，未制定嚴格的考核、監(jiān)督機制，工作內(nèi)容較為模糊，導(dǎo)致單位內(nèi)部的思政工作止步不前并陷入困境。

（三）工作內(nèi)容與實際操作不相符

事業(yè)單位員工在進行思想政治工作時，很容易忽視其強實踐性和強現(xiàn)實性，僅將其作為一種固定僵化的模式加以運用，缺少與實際情況的聯(lián)系，思想政治工作中陳舊的觀念、老化的知識、較大的年齡等情況均不符合實際工作的要求。社會是在時刻發(fā)展變化著的，若一味地實施傳統(tǒng)一成不變的思想政治工作，是無法適應(yīng)新形勢下思政工作的要求，不能對單位的發(fā)展起到原有的推進作用。

（四）思想政治工作高素質(zhì)人才缺乏

現(xiàn)今，相當(dāng)一部分事業(yè)單位的思政工作者素質(zhì)低下，多數(shù)思想政治工作者文化程度不高、年齡較大，而創(chuàng)新力強、各方面素質(zhì)過硬的青年工作者卻十分稀少。事業(yè)單位思想政治工作隊伍整體素質(zhì)不高導(dǎo)致了思政工作原地踏步甚至退后，很難取得實質(zhì)性進展。

（五）工作方法創(chuàng)新性不足

思想政治工作作為事業(yè)單位日常工作中重要的一部分，對單位的健康長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，當(dāng)今很多事業(yè)單位仍然沿用傳統(tǒng)的工作方法進行思想政治宣傳，照本宣科，缺乏實事求是。事業(yè)單位一味地沿用傳統(tǒng)方法而不變通，與實際工作脫節(jié)，至今都沒有一套完整有效的工作方式。一些政工領(lǐng)導(dǎo)層對員工進行思想政治教育時一味地對其灌輸傳統(tǒng)思想而缺乏因人而異原則，不調(diào)查不解決員工思想中存在的問題，導(dǎo)致思想政治工作缺乏有效性和針對性。

二、推進新形勢下事業(yè)單位實現(xiàn)政治工作的開展

（一）正確認識思想政治工作

在新形勢下，事業(yè)單位只有正確認識思想政治工作的重要性，努力做好思想政治工作，才能推進事業(yè)單位的健康長遠發(fā)展。首先，事業(yè)單位內(nèi)部人員要加強對思想工作的認識，克服原有的抵觸情緒，培養(yǎng)自身責(zé)任感，積極主動地配合相關(guān)政工部門人員的工作，確保思想政治工作地位的確定和作用的發(fā)揮，以增強思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)部的影響力。其次需要完善單位內(nèi)部的思想政治工作機制，加強思想政治工作隊伍的建設(shè)，促進思想政治工作的更好更快發(fā)展。

（二）建立健全的工作運行機制

在思想政治工作中，事業(yè)單位應(yīng)建立健全的計劃、實施、反饋等一系列完整的運行機制，增強思想政治工作的循環(huán)互動性，推進思政的更好發(fā)展。首先要建立一份完善的職工檔案，遵循以人為本的原則，全面關(guān)注了解職工的思想政治動態(tài)。其次，單位要創(chuàng)建雙向的交流機制，不僅尊重員工的精神需求，更要從員工的特長、喜好出發(fā)激發(fā)其潛能。最后，單位內(nèi)部應(yīng)營造民主的氛圍，以貼近生活與工作、針對性教學(xué)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的統(tǒng)一培訓(xùn)、集中灌輸。

（三）豐富工作內(nèi)容

隨著社會發(fā)展的不斷深化，事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想觀念逐漸改變。在新形勢下事業(yè)單位需要不斷地豐富職工的思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新教育培養(yǎng)模式，確保思想政治工作有效地發(fā)揮其功效。首先，擴大思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)文化的占有率。當(dāng)今時代是信息化時代，網(wǎng)絡(luò)對人們生活方式、價值觀念等各方面的影響逐漸加深。事業(yè)單位可以建立單位內(nèi)部的局域網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)快捷、靈活等特點在職工間傳播健康新鮮的思想政治觀念。其次利用休閑文化活動，豐富職工精神生活，引領(lǐng)職工融入健康活躍的文體活動中，提高其思想文化素養(yǎng)。另外，要占據(jù)家庭文化陣地。家庭作為社會的諸多細胞，其和諧穩(wěn)定將直接影響職工的精神狀態(tài)。單位可以開展各種家庭式活動并將思想政治教育融入其中，充分發(fā)揮家庭的建設(shè)性作用。

（四）增強思想政治隊伍素質(zhì)

思想政治隊伍群體素質(zhì)的高低將直接影響事業(yè)單位的發(fā)展。增強思想政治隊伍建設(shè)，首先采用良性選拔機制，選拔有能力的年輕優(yōu)秀人才加入思政隊伍，對其給予生活上的照顧、工作上的支持和政治上的關(guān)注。其次，對思想政治相關(guān)人員進行教育和培訓(xùn)。定期開展教育和培訓(xùn)活動，著重培養(yǎng)他們科學(xué)的思維能力，加強其現(xiàn)代化的工作方法，提升其素質(zhì)。最后，采取良性的管理和激勵機制。對表現(xiàn)良好的職工堅持物質(zhì)與精神獎勵的結(jié)合，遵循定性、定量分析統(tǒng)一的原則，促進事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的正常有序開展。

（五）創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新思想政治工作方法是提高事業(yè)單位素質(zhì)工作的重要措施。若仍承襲傳統(tǒng)的工作方法，會使職工產(chǎn)生抵制情緒。進行工作方式的創(chuàng)新，首先要解決好職工的切身利益問題，力所能及地幫助解決職工的困難，與其建立良好的關(guān)系。同時，單位應(yīng)推進網(wǎng)絡(luò)多媒體的建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)傳播新鮮健康的觀念和看法，促進思想政治的現(xiàn)代化發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新社會發(fā)展時期新形勢下，思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要促進事業(yè)單位的思政工作更好更快地適應(yīng)新形勢，就必須不斷改進思想政治工作機制與內(nèi)容，轉(zhuǎn)變單位內(nèi)部人員對思想政治工作的看法，加強單位自身建設(shè)。同時要把握思想政治工作的度，避免過分重視而使思政工作的實施得不償失，努力提升思想政治工作的水平，為促進單位的健康長久發(fā)展做貢獻。

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