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        三級綜合醫(yī)院特色護理專科建設的實踐及效果評價

        2015-07-23 06:51:24馮曉敏葉寶霞李亞玲王夢荷許大國
        中國衛(wèi)生質(zhì)量管理 2015年1期
        關鍵詞:專科科室特色

        ◆馮曉敏 葉寶霞 李亞玲 陳 新 王夢荷 許大國

        責任編輯:張盼盼

        護理工作是保證醫(yī)療服務質(zhì)量的基礎[1]。以患者為中心,提供優(yōu)質(zhì)服務是護理管理者所追求的目標[2]。2010 年,在全國范圍內(nèi)展開的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動總體要求,改善護理服務,促進醫(yī)患和諧,提高患者滿意度,并將改善護理服務作為工作的重中之重[3]。十堰市某三甲醫(yī)院護理部從2012年開始系統(tǒng)開展特色護理??平ㄔO活動,并結(jié)合??魄闆r和優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動開展特色護理專科評審,旨在形成護理臨床、科研、教學、培訓、管理相互促進的良性運行機制,提升??谱o理技術和護理服務水平,現(xiàn)已取得一定成效。

        1 主要做法

        1.1 評選特色護理???/h3>

        選擇某三級甲等綜合性醫(yī)院,該院有56個臨床病區(qū),25個省級重點??疲o士1 388人。2012年,29個科室申請院級特色護理??苿?chuàng)建,經(jīng)過評審10個科室入選院級特色護理??啤?013年,26個科室申請院級特色護理??苿?chuàng)建,經(jīng)過評審10個科室入選院級特色護理??啤F渲泻w內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、大五官、中醫(yī)系列科室。2012年與2013年申請?zhí)厣o理專科建設的科室分布、管理水平、科研水平等均沒有顯著性差異。

        1.2 成立研究小組

        成立特色護理專科建設研究小組,小組成員由15人組成,其中行政管理人員4人,臨床護理管理專家4人,資深護士長5人及臨床護士2人。小組根據(jù)醫(yī)院實際情況及??平ㄔO總體要求制定特色護理??平ㄔO實施方案[4],擬定特色護理??平ㄔO評價指標,確定實施流程及工作方法,探討特色護理專科建設長效機制。

        1.3 制定實施方案

        評分標準包含科室管理、??脐犖闋顩r及建設、護理質(zhì)量、學科技術特色和護理服務特色5個維度,每個維度分別賦予15分、30分、35分、60分的具體分值,該評分標準滿分200分。學科技術特色從開展特色護理技術、創(chuàng)新項目的臨床轉(zhuǎn)化能力等方面考察,護理服務通過特色護理的實施過程及取得的效果進行評估。

        各科室根據(jù)自身條件提交申請書及相關申報材料,由領導小組進行資格審核,對發(fā)生重大安全事件造成惡劣影響、瞞報重大醫(yī)療安全事故或?qū)ι陥筚Y料和評審過程弄虛作假的科室取消申報特色護理??频馁Y格。召集符合申請條件的科室進行集中答辯匯報,從科室管理、??脐犖闋顩r及建設、護理質(zhì)量、學科技術特色和護理服務特色5方面進行匯報展示,由醫(yī)院聘請的有關專家和管理人員組成的評委會進行評審打分,其中排名前1/2的科室有資格進入實地評審。

        1.4 建立長效監(jiān)管機制

        確定每5年1個周期,定期對特色護理??七M行動態(tài)管理,即對已經(jīng)評審并被確定為特色護理??频目剖疫M行復審,如果復審總分低于160分,對該科室提出警告;如果在次年復查中仍低于160分,則取消該科室特色護理專科資格。

        2 效果

        對2012年與2013年特色護理??迫雵剖遗c未入圍科室不良事件、護理服務滿意度(設計問卷進行統(tǒng)計)、科研項目、患者平均住院日及護理人員??浦R掌握情況等進行收集、整理、統(tǒng)計和比較。數(shù)據(jù)采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行分析,具體采用方法有 χ2檢驗和t檢驗,檢驗水準 α=0.05。

        表1顯示,與未入圍科室相比,發(fā)生跌倒、查對、脫管、燙傷、液體外滲的入圍科室數(shù)減少,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。

        由表2可知,與2012年相比,2013年發(fā)生跌倒、查對、脫管、燙傷、液體外滲的入圍科室數(shù)減少,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。

        表3表明,與2012年相比,2013年入圍科室與未入圍科室的護理服務滿意度均有提升,且入圍科室護理服務滿意度高于未入圍科室,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。

        表4反映出,與2012年相比,2013年入圍科室科研申報、論文發(fā)表、新業(yè)務新技術、創(chuàng)新項目、專利的數(shù)量增加,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。與未入圍科室相比,兩年入圍科室上述各類科研項目數(shù)量均有增加。

        表1 發(fā)生不良事件的入圍與未入圍科室數(shù)比較

        表2 2012年與2013年發(fā)生不良事件的入圍科室數(shù)比較

        表3 2012年與2013年護理服務滿意度比較

        表4 2012年與2013年各類護理科研項目數(shù)比較

        3 討論

        特色護理??平ㄔO在三級綜合醫(yī)院中的應用是一種創(chuàng)新。目前,國內(nèi)外類似研究較少。通過兩年的實踐,發(fā)現(xiàn)其對優(yōu)化質(zhì)量管理、保障患者安全、提升護理服務滿意度起到了推動作用,更重要的是在活動開展過程中涌現(xiàn)出了一大批特色技術和特色服務優(yōu)秀護理人員。

        3.1 督導、評審與監(jiān)管相結(jié)合

        特色護理??平ㄔO將督導、評審與監(jiān)管有機結(jié)合,強調(diào)對整體質(zhì)量的優(yōu)化管理。護理質(zhì)量的重中之重是護理安全,對護理安全的有效管理,不僅能減少對患者的身心損害,提升醫(yī)院聲譽,還能降低患者醫(yī)療費用,減輕患者負擔[4]。護理人員在健康宣教、風險評估、風險防范等方面采取了一系列措施,如制作健康宣教視頻、制作風險評估量表、建立風險評估觀察記錄單、懸掛風險標識等。做好患者安全管理,可以降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生,提高醫(yī)院工作效率,增加醫(yī)院收益[5]。表1顯示,發(fā)生不良事件的入圍科室數(shù)明顯低于未入圍科室數(shù)。表2顯示,與2012年相比,2013年發(fā)生不良事件的入圍科室數(shù)明顯減少,護理安全管理成效明顯,這對降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生,提高醫(yī)院工作效率意義重大。

        積極倡導護理人文關懷。人文關懷以尊重患者生命價值、人格以及個人隱私為核心,是一種創(chuàng)造性、個性化、整體有效的護理模式[6]。醫(yī)院在特色護理專科建設中積極開展術前心理護理、臨終關懷、出院隨訪等,從細微之處為患者提供關懷和服務。不斷充實服務內(nèi)涵,將人文關懷充分體現(xiàn)在日常工作中,如設計制作“預約出院便民提醒袋”、“婦科手術褲”等。表3顯示,護理服務滿意度有較大提升,表明護理工作受到患者和社會的認可和好評,這與醫(yī)院在開展特色護理專科建設中不斷滿足患者需求、提供人性化服務是密切相關的。

        3.2 特色技術與特色服務并重

        護理技術和服務創(chuàng)新對患者治療和康復至關重要,在特色護理??平ㄔO中將特色護理技術和特色護理服務作為最重要的評估內(nèi)容,鼓勵積極創(chuàng)新、突出特色。護理人員在臨床工作中不斷改進護理用具、更新操作方法,如開展新生兒臍靜脈插管、術中壓瘡預防、自制負壓引流器等特殊護理技術以及延續(xù)性護理、準媽媽大課堂、甜蜜家園、喚醒式服務等特色護理服務。這些技術與服務能有效提升患者的舒適度,提高患者住院期間的生活質(zhì)量[7]。同時,護理人員積極創(chuàng)新,自主研制出多功能口服藥盒、負壓吸引接頭消毒瓶懸掛裝置、小兒霧化口含嘴、充氣化療帽、胃管末端固定器、防足下垂托板等護理用品,并成功申報國家實用新型專利。醫(yī)院積極將這些產(chǎn)品在院內(nèi)轉(zhuǎn)化和院外推廣,不僅有效提升了護理人員的創(chuàng)新意識和能力,更實現(xiàn)了成果的推廣和共享。

        3.3 充分調(diào)動員工的主觀能動性

        由表4可看出,特色護理??平ㄔO對護理人員科研能力提升有促進作用。為此,不同科室護理人員應結(jié)合??铺攸c,充分發(fā)揮主觀能動性,拓寬思路和視野,開發(fā)出能夠滿足臨床需求的新技術和新方法,借鑒何含兵等[8]的醫(yī)院科研管理機制,不斷提升護理人員科研意識和科研水平。

        推進護理質(zhì)量持續(xù)改進、鼓勵技術和服務創(chuàng)新、激發(fā)全體護理人員的積極性、建立長效監(jiān)管和激勵機制是特色護理??平ㄔO的重要內(nèi)容。推行特色護理??平ㄔO模式,真正把目光聚焦在患者身上,從臨床實際出發(fā),以特色技術和特色服務為核心,不僅增強了護理人員的創(chuàng)新意識和科研能力,更提高了整體護理質(zhì)量、患者滿意度和社會效益,使護理??平ㄔO更具有針對性和指導性。

        [1]喬改紅,王建寧.護士工作滿意度與職業(yè)發(fā)展及組織支持調(diào)查分析[J].護理學雜志,2010,25(6):52-54.

        [2]王 斐,張佩雯.創(chuàng)新特色護理服務模式的實施[J].護理學雜志,2009,24(16):13-14.

        [3]成翼娟.基礎護理與??谱o理是是護理專業(yè)發(fā)展的雙翼[J].中國護理管理,2010,10(3):11.

        [4]朱秋明,杜 蕾,柳麗穎.醫(yī)院護理安全影響因素分析及管理對策[J].中國醫(yī)院管理,2013,33(7):71-72.

        [5]李 菀,李慶印,郝云霞.心血管??苹颊甙踩芾眢w系的建立與實施[J].中國護理管理,2013,13(11):4-7.

        [6]薛 晶.美國愛諾華菲爾范克斯醫(yī)院的慈性關懷護理服務及其啟示[J].護理學雜志,2013,28(11):90-91.

        [7]Kim KS,Kwon SH.Comfort and quality of life of cancer patient[J].Asian Nursing Research,2007,1(2):125-135.

        [8]何含兵,趙 莉,陳 輝,等.試論醫(yī)院科研管理的機制創(chuàng)新[J].中國醫(yī)院管理,2008,28(9):42-43.

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