1、離婚，雙方都不愿撫養(yǎng)養(yǎng)女，怎么辦？

問：我和丈夫生育了一名男孩后，于2010年與李某夫婦達成收養(yǎng)協(xié)議，約定由我們收養(yǎng)其5歲女孩。近日，我與丈夫因感情破裂打算離婚，但對養(yǎng)女的撫養(yǎng)問題發(fā)生爭議。我和丈夫均不愿意撫養(yǎng)養(yǎng)女。請問，就女孩的撫養(yǎng)問題，我們該怎么辦？

答 ：你們夫妻與女孩親生父母所達成的收養(yǎng)協(xié)議無效，可將女孩送回李某夫婦撫養(yǎng)。你們與女孩之間不存在事實上的收養(yǎng)關(guān)系。收養(yǎng)法自1992年4月1日起實施后，就不存在“事實上的收養(yǎng)關(guān)系”一說。因此，你和丈夫可以將女孩送回李某夫婦撫養(yǎng)。

2、婚內(nèi)房產(chǎn)離婚后買賣 ，需要前夫簽字嗎？

問：房產(chǎn)是與前夫的婚內(nèi)財產(chǎn)，房產(chǎn)證是我的名字，離婚時，離婚協(xié)議中寫明把房子分給了我，現(xiàn)在我想把房子賣了，請問在賣房產(chǎn)時還需不需要前夫簽字

答 ：按照物權(quán)法規(guī)定，不動產(chǎn)房屋登記誰的名下，就認(rèn)定該房屋所有權(quán)人。所以如果房屋登記你個人名下，且離婚協(xié)議約定歸個人，原則你自己可以簽合同且協(xié)助過戶，不需要你前夫簽字。

3、怎么追回父母遺產(chǎn)？

問：家里有棟老房子，原來房產(chǎn)證是父母名字，后來父母不在了，因為我常年不在家，家里兄弟姐妹偷偷將房產(chǎn)證上面名字換為哥哥和叔叔的，未經(jīng)得我同意，房產(chǎn)證過戶是否有效？

答 ：一、父母過世，子女為第一繼承人，你的叔叔為第二繼承人，故你的叔叔無權(quán)繼承房屋所有權(quán)；二、向房屋登記機關(guān)申請撤銷更換房產(chǎn)證的行為（即現(xiàn)房產(chǎn)證無效）或起訴到法院申請法院裁定現(xiàn)房產(chǎn)證無效；三、沒有遺囑，只能按照法定繼承，但對贍養(yǎng)父母的人可以多分。

4、有老人遺囑繼承其財產(chǎn)，但沒有給老人送終，能繼承嗎？

問：我有老人留下的遺囑，但有人說我沒有親自埋葬老人，不能繼承老人財產(chǎn)，請問我可以按遺囑繼承嗎？

答 ：根據(jù)相關(guān)法條公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承，除非遺囑要求你必須親自埋葬老人，否則，沒人可以干涉你繼承財產(chǎn)。

5、已賣車輛但沒過戶發(fā)生交通事故誰負責(zé)？

問：車輛已在2012年賣了，雙方簽訂賣車協(xié)議但沒過戶。新車主醉酒駕駛撞樹致一人死亡兩人重傷，原車主會承擔(dān)什么責(zé)任？

答 ：原車主不承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定：當(dāng)事人之間已經(jīng)以買賣等方式轉(zhuǎn)讓并交付機動車，但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分，由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、實習(xí)生在單位受傷，能算工傷嗎？

我是一名高級技工學(xué)校的在冊學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個酒店實習(xí)。實習(xí)期間，在工作中受傷。請問實習(xí)期間受傷是否算工傷？

答 ：根據(jù)《工傷保險條例》只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以就人身損害賠償提起訴訟。

7、懷孕后，在公司拒絕調(diào)換崗位后自行調(diào)換崗位，結(jié)果被辭退，公司做法合法嗎？

問：我與某公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。我的作業(yè)場所空氣中的鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，屬于有毒有害工種。去年底，已懷孕3個月的我多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)要求重新安排勞動崗位，但被拒絕。后來，我自行離開現(xiàn)崗位到其他崗位幫助工作，公司遂以我擅自離開工作崗位為由，解除勞動合同。請問公司的做法合法嗎？

答 ：根據(jù)《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！蹦阍诙啻我笾?，公司仍不予理睬，《勞動合同法》第32條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。”因此，你自行離開崗位到其他崗位幫助工作并無不當(dāng)，公司應(yīng)當(dāng)依法為其安排能夠適應(yīng)的工作崗位，并減輕勞動量。