(西安音樂學(xué)院710000)

輔導(dǎo)員雙線晉升的機遇與突破

卞 莉(西安音樂學(xué)院710000)

高校輔導(dǎo)員不僅是黨政干部最重要的后備力量，還是大學(xué)生思想政治教育工作最重要的中堅力量，高校輔導(dǎo)員在高校中的作用越來越突出，黨和國家也開始加強對高校輔導(dǎo)員的培養(yǎng)力度，為高校輔導(dǎo)員提供了更多晉升的機會。

高校輔導(dǎo)員晉升機遇突破

高校輔導(dǎo)員獨有的雙重身份，不僅體現(xiàn)了其特有的工作性質(zhì)，還拓寬了高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展路徑，為高校輔導(dǎo)員的職稱評定提供了更多的機會。

一、高校輔導(dǎo)員雙重身份帶來的機遇

要想不斷推進高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展進程，就必須嚴格落實高校輔導(dǎo)員“雙重身份”的管理體制，將輔導(dǎo)員納入黨政干部隊伍和高校專業(yè)教師隊伍的體系進行科學(xué)管理，對高校輔導(dǎo)員特有的雙重身份進行定位，這不僅是發(fā)展輔導(dǎo)員隊伍的客觀要求，還是輔導(dǎo)員更好地履行工作職責(zé)的條件。

（一）能力發(fā)展綜合性

國家針對輔導(dǎo)員推行的雙重身份政策要求高校輔導(dǎo)員需要同時具備專業(yè)教師和行政工作者的綜合素質(zhì)和能力，也就是專業(yè)知識素質(zhì)、實踐工作能力以及思想政治能力等的結(jié)合體。其中，專業(yè)知識素質(zhì)是衡量高校輔導(dǎo)員雙重身份的準則和標準，實踐工作能力是踐行高校輔導(dǎo)員雙重身份的核心和關(guān)鍵，思想政治能力是實現(xiàn)輔導(dǎo)員雙重身份的基礎(chǔ)和前提。高校學(xué)生工作中，輔導(dǎo)員既要加強對學(xué)生的教育，又要加強對學(xué)生的管理，這兩方面要同時進行，所以高校輔導(dǎo)員需要不斷完善、提高自身的能力和素質(zhì)。

（二）職稱評定雙重性

高校輔導(dǎo)員獨有的雙重身份為其職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，專職輔導(dǎo)員不僅可以根據(jù)講師、教授等要求評聘思想政治教育學(xué)科或者其他學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，還可以根據(jù)具體的工作表現(xiàn)、任職年限等確定相應(yīng)的行政待遇，同時還可以給予適當(dāng)?shù)膬A斜。這不僅有利于高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為高校輔導(dǎo)員職務(wù)的順利晉升提供了前提，而且還在不斷拓寬高校輔導(dǎo)員的發(fā)展空間[1]。

（三）職業(yè)發(fā)展雙向性

高校輔導(dǎo)員獨有的雙重身份為其職業(yè)發(fā)展開通了良好的渠道和途徑，高校輔導(dǎo)員不僅是對高校學(xué)生進行管理和思想政治教育工作的指導(dǎo)者、實施者和組織者，還是開展高校大學(xué)生日常思想政治教育工作的骨干力量。根據(jù)國家有關(guān)政府制定了高校輔導(dǎo)員雙重身份管理體制，高校輔導(dǎo)員可以依據(jù)自身的愿望和實際能力決定自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，是成為高校思想政治教育相關(guān)專業(yè)的專職教師，還是高校黨政管理的高級干部，還是高校學(xué)生思想政治教育工作的專業(yè)輔導(dǎo)員，這些都為高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會。高校輔導(dǎo)員可以根據(jù)自己的想法決定自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，從而充分調(diào)動了高校教師積極參與輔導(dǎo)員隊伍的積極性，充分發(fā)揮高校輔導(dǎo)員工作的主動性，增強高校輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性。

二、高校輔導(dǎo)員雙線晉升的建議

（一）合理分配高校輔導(dǎo)員的角色

高校在設(shè)置輔導(dǎo)員的具體崗位時，要深刻認識到高校日常管理工作和思想政治教育工作之間的緊密聯(lián)系，二者不能完全分開，也不能完全融合，高校中的管理和教育工作要相互促進、相互滲透，從而減少高校輔導(dǎo)員雙重身份導(dǎo)致的矛盾和沖突。國外一些高校中的輔導(dǎo)員具體劃分為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員、心理輔導(dǎo)員、宿舍輔導(dǎo)員、生活輔導(dǎo)員等，這樣更加有利于輔導(dǎo)員在某一領(lǐng)域的深入研究發(fā)展。我國高校中的輔導(dǎo)員并沒有進行細致的分類，而是統(tǒng)稱為學(xué)生思想政治教育輔導(dǎo)員，但是隨著經(jīng)濟社會越來越復(fù)雜，學(xué)生面臨的思想、情感、就業(yè)、心理等方面的問題也越來越多，學(xué)生思想政治教育輔導(dǎo)員的工作任務(wù)也越來越重，這也在很大程度上決定了輔導(dǎo)員工作細化的必然趨勢，高校必須根據(jù)學(xué)生的不同問題指派不同的輔導(dǎo)員進行專門的教育和管理。高校輔導(dǎo)員管理和教育工作的細化也有利于雙線晉升政策的嚴格落實，對于兩者都很擅長的輔導(dǎo)員可以根據(jù)自身的愿望和實際工作能力決定未來的職業(yè)發(fā)展方向，對于更擅長學(xué)生教育工作的輔導(dǎo)員，日后可以向教師的方向深入發(fā)展，對于更擅長學(xué)生管理工作的教師，日后可以向行政方向發(fā)展[2]。

（二）完善高校輔導(dǎo)員管理體制

高校要想充實輔導(dǎo)員隊伍，加強對輔導(dǎo)員的管理，就必須不斷完善輔導(dǎo)員管理體制，科學(xué)設(shè)置高校學(xué)生工作部門和學(xué)院交叉管理、共同領(lǐng)導(dǎo)的管理模式，合理設(shè)置輔導(dǎo)員的工作崗位和工作任務(wù)，確定輔導(dǎo)員在工作過程中扮演的角色，實施由高校黨委部門直接領(lǐng)導(dǎo)、高?？蒲刑帯⑷耸绿?、學(xué)院、學(xué)生工作部門等管理機構(gòu)共同管理的垂直管理方式，加強對輔導(dǎo)員的提升培養(yǎng)、職稱評定、日常工作等方面的管理力度。高校黨委部門直接、統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，有助于消除高校輔導(dǎo)員獨有雙重身份造成的角色沖突，指導(dǎo)高校輔導(dǎo)員根據(jù)自身的雙重身份進行雙重的管理和領(lǐng)導(dǎo)，這樣的管理模式有助于高校綜合性、多角度地做好輔導(dǎo)員的培養(yǎng)和管理工作，實現(xiàn)輔導(dǎo)員雙線晉升和科學(xué)管理輔導(dǎo)員的雙重目標。

（三）拓寬高校輔導(dǎo)員的發(fā)展空間

高校輔導(dǎo)員和其他專職教師以及行政人員相比，具有更為廣闊的發(fā)展空間，但是這種發(fā)展空間并不是絕對的，而是相對的，通常意義上的高校輔導(dǎo)員雙線晉升政策指的是高校輔導(dǎo)員在高校系統(tǒng)中的發(fā)展模式。為了不斷提高高校輔導(dǎo)員隊伍的治療，促進輔導(dǎo)員隊伍的流動，激勵輔導(dǎo)員自身的全面發(fā)展，就必須有針對性地建立高校輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的社會支持系統(tǒng)，為高校輔導(dǎo)員的進一步發(fā)展提供更多的機會，對于符合一定標準和要求的高校輔導(dǎo)員，還可以申請加入相應(yīng)的社會組織、黨政機關(guān)、政府部門等。不斷提高高校輔導(dǎo)員自身的綜合素質(zhì)和工作能力，不僅可以解決高校學(xué)生管理和教育工作遇到的問題，還可以在一定程度上推動整個社會的發(fā)展[3]。

綜上所述，高校輔導(dǎo)員雙線晉升政策對其未來的職業(yè)發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義，不僅有利于高校輔導(dǎo)員隊伍質(zhì)量的提高，也可以加強輔導(dǎo)員自身的建設(shè)發(fā)展，所以國家政府、高校以及高校輔導(dǎo)員都要根據(jù)實際情況，建立完善合理的制度，樹立科學(xué)的觀念，采取有效的實踐活動，為高校輔導(dǎo)員雙線晉升政策的嚴格落實提供良好的機會。

[1]張建利.當(dāng)前高校輔導(dǎo)員雙線晉升的問題與突破[J].思想理論教育：上半月綜合版，2012,(8)∶80-83.

[2]張增森.新形勢下地方高校加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)路徑探析[J].思想教育研究，2012,(6)∶103-105.

[3]朱霞梅.當(dāng)前高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)面臨的內(nèi)在沖突與超越[J].思想理論教育：上半月綜合版，2012,(1)∶34-38.

（責(zé)編 趙建榮）

卞莉（1986-），女，安徽宿州，單位：西安音樂學(xué)院，2013級碩士，研究方向：聲樂教學(xué)與演唱。