值夜班時漫漫長夜十分難熬，特別是在寒冷的冬夜。鍋爐工老連值夜班違反規(guī)定在密閉的房間內燒煤取暖，不慎一氧化碳中毒，造成遲發(fā)型腦病。那么，因為自身操作違規(guī)遭受的人身損害，雇主是否要承擔責任呢？

基本案情

老連自2010年開始到案發(fā)時受雇于某磨料有限公司，工作職務是鍋爐工。2013年1月6日上午，前來交班的工友發(fā)現(xiàn)老連昏倒在其工作的小屋內，屋內有燒完的原煤渣。事故發(fā)生后，老連先后兩次被送往禹州市人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：（1）一氧化碳中毒；（2）遲發(fā)型腦病。住院治療共花費13078.34元。2013年12月31日，經(jīng)河南省禹州市人民法院委托，許昌建安法醫(yī)臨床司法鑒定所作出鑒定意見書，證明老連的損傷已構成8級傷殘。

判決結果

一審法院判決某磨料有限公司承擔70%的責任，賠償老連66434.93元。該公司不服判決，上訴至許昌市中級人民法院。二審法院經(jīng)審理認為，原審認定事實清楚，適用法律正確，判決結果并無不當，判決維持原判。

綜合評析

老連違規(guī)燒煤中毒，單位不能免責：禹州市人民法院審理后認為，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應當承擔賠償責任。首先，老連是在某磨料有限公司所雇期間受到損害；再者，通過庭審可以認定，老連在早上交班時才被發(fā)現(xiàn)一氧化碳中毒，某磨料有限公司對員工監(jiān)管失職具有重大過錯，應對老連傷害后果承擔主要責任。《中華人民共和國侵權責任法》規(guī)定，被侵權人對損害的發(fā)生有過錯的，可以減輕侵權人的責任。通過庭審可以查明，老連在其工作期間，把燃燒的原煤放置在小屋內取暖，導致一氧化碳中毒，違反規(guī)定，有過錯，應對其本人的損失承擔一定的責任。綜合本案案情，老連與某磨料有限公司的過錯責任比例按3∶7予以分擔為宜。

老連構成8級傷殘，單位應依法賠償：許昌市中級人民法院認為，依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

本案中某磨料有限公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對員工疏于管理，對工作制度監(jiān)管不力，對引起本次事故發(fā)生存在一定過錯，原審結合本案實際情況認定某磨料有限公司承擔本案70%的責任并無不當；老連因本次事故所受的傷經(jīng)許昌建安法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定構成8級傷殘，司法鑒定意見書程序合法，鑒定意見真實有效，故某磨料有限公司應當依法賠償老連66434.93元。

（河南 張力）