邵武市公務員局“四到位”，為企業(yè)服務。一是落實到位。編制上報企業(yè)緊缺急需人才報告，組織評選邵武市拔尖人才工作（企業(yè)人選占40%）。按照“重點扶持、動態(tài)管理”原則，推介高級人才、大中專畢業(yè)生服務企業(yè)。今年與人社局共同推介70多名各類畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)（服務）。辦理人事代理186人；二是宣傳到位。加大政策宣傳力度，及時梳理政府涉企優(yōu)惠政策并向重點服務企業(yè)發(fā)布，同時已陸續(xù)發(fā)放服務企業(yè)聯(lián)系卡、《企業(yè)人才政策匯編》500多冊至各企業(yè)；三是服務到位。主動調研了解企業(yè)需求，幫助企業(yè)專業(yè)技術人員申報和評審各類技術職稱，實現(xiàn)服務企業(yè)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化管理。今年為邵武遠翔化工企業(yè)申報柔性引才引智項目一項，為福建杜氏木業(yè)有限公司申報外專百人計劃引智項目一個；四是措施到位。“重心下沉”零距離開展人才工作調研。制定印發(fā)了《“機關進企業(yè)、服務促發(fā)展”實施意見》等通知，要求全局每人至少聯(lián)系一家以上企業(yè)，一年至少下企業(yè)2～3次，同時做好聯(lián)系服務基層情況跟蹤臺賬。臺賬記錄聯(lián)系企業(yè)（村、社區(qū)）的名稱、下基層時間、服務內容、措施成果等，明確服務成效與當年年度考核、年終績效掛鉤。

（邵武市公務員局）