小 保：

我通過朋友介紹，與比我大5歲的劉某相識、相戀。鑒于劉某獨自開著一家超市，不僅需要為顧客提供各項銷售服務，還得東奔西跑地組織貨源，終日非常忙碌和辛苦。我為了照顧劉某的衣食起居，從一年前起，便辭去工作，自愿幫助劉某打理生意。期間，我們并沒有談論過薪酬問題，劉某也一直沒有給過我任何報酬，我所需要的生活用品只是從超市直接獲取，伙食費用則由劉某支付。誰知，如今劉某卻以性格不合為由，強烈要求與我分手。雖一再努力修好，仍無濟于事，我只好表示同意，僅要求劉某補償我?guī)推浯蚶砩庖詠淼墓べY?？蓜⒛骋晕易栽笌兔Γc其不屬勞動關系為由拒絕。請問：劉某的理由成立嗎？

陳敏湘

陳敏湘：

雖然你已付出諸多勞動，但確實無權向劉某追索工資。

勞動者要想獲得工資，必須同時具備兩個要件，除已經(jīng)付出相應勞動外，還在于與用工一方存在勞動關系。如果不存在勞動關系，即使已經(jīng)付出勞動，也不能獲得工資。存在勞動關系的根本特征，是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂書面勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員。鑒于你與劉某之間沒有簽訂書面勞動合同，在此情況下，就彼此之間是否存在勞動關系，可以依據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條來判定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！迸c之對照，你雖然具備勞動者的主體資格，所付出的勞動也已成為劉某生意的一部分，符合具備（一）、（三）項之情形，但你卻并沒有基于工作關系而受劉某的約束和管理，劉某不僅無權向你下達工作任務，而且即使你沒有完成任務，劉某亦不得對你給予處罰。你的行為完全屬于義務幫工，即你自愿幫助劉某打理生意，照顧劉某的衣食起居，是受雙方的愛情能修成正果所驅(qū)使，而自愿無償?shù)貙⒛辰o予幫助、為劉某提供免費的勞動用工。也就是與第（二）項情形不符，并非“同時具備”上述要件。所以劉某的做法并無不妥。

小 保