小 保：

按照公司的通知要求，我前往財務(wù)室領(lǐng)取年終獎時，發(fā)現(xiàn)我及其他同事的36000元年終獎被同寢室的工友趙某領(lǐng)走?？僧?dāng)我們向趙某索要時，發(fā)現(xiàn)趙某已經(jīng)不知所蹤。原來，趙某因性格怪僻、脾氣暴躁、不思進(jìn)取，不僅與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，與我們也曾多次發(fā)生口角，其覺得自己實在待不下去，便萌發(fā)了卷款潛逃的念頭，于是以我們外出不在，已委托其代領(lǐng)為由，冒領(lǐng)了我們的全部年終獎。而財務(wù)人員為圖方便、省事，未做任何審核。為挽回?fù)p失，我們只好要求公司繼續(xù)發(fā)放，但卻遭到拒絕，理由是在公司已經(jīng)實際發(fā)放的情況下，我們只能去找趙某或者直接讓存在過錯的財務(wù)人員擔(dān)責(zé)。請問：公司的理由成立嗎？

袁雯婕

袁雯婕：

公司的理由不能成立，其必須繼續(xù)向你們發(fā)放被趙某冒領(lǐng)的年終獎。

一方面，你們的損失與財務(wù)人員的違法行為之間有著因果關(guān)系。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條第（三）項之規(guī)定，年終獎屬于工資的六大組成部分之一。而《工資支付暫行規(guī)定》第六條明確指出：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！闭驗橼w某并非你們親屬，你們根本沒有委托趙某領(lǐng)取，可財務(wù)人員為圖方便、省事，未做任何審核便將年終獎交給了趙某，而沒有發(fā)放給你們“本人”，明顯違反了該規(guī)定。也意味著趙某的行為根本與你們無關(guān)。且如果財務(wù)人員能夠履行職責(zé)，哪怕趙某有心冒領(lǐng)，也能夠防止你們損失的發(fā)生，即你們的損失與財務(wù)人員的失職之間有著內(nèi)在聯(lián)系。另一方面，公司必須為財務(wù)人員的過錯“買單”?！睹穹ㄍ▌t》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！薄肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條同樣規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！辫b于財務(wù)人員發(fā)放年終獎的行為代表公司，屬于公司的經(jīng)營活動之一，表明符合職務(wù)行為的構(gòu)成要件，也決定了冒領(lǐng)雖與財務(wù)人員的失職有關(guān)，但由于你們并非實際領(lǐng)取，公司自然也就難辭其咎，而只能在向你們繼續(xù)承擔(dān)支付責(zé)任之后，再向財務(wù)人員、趙某追償。

小 保