愈賀楠

近日，國務院發(fā)布 《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》， 標志著長期以來我國事業(yè)單位社會保障方面的改革開始啟動。這也是繼2014年國務院實施《事業(yè)單位人事管理條例》 以來，我國事業(yè)單位系列改革的又一重大舉措和進展。

回顧我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度發(fā)展進程， 早在1992 年， 原人事部印發(fā) 《關于機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革， 逐步改變養(yǎng)老金實行現(xiàn)收現(xiàn)付、 全部由國家包下來的做法；2001 年， 原勞動和社會保障部發(fā)布 《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，其中對職工在機關、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉移各項社會保險關系做了規(guī)定；2008年，國務院出臺 《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西省、上海市、浙江省、廣東省和重慶市先期開展試點工作，對事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革進行試點探索。

由此可見， 2015年國務院發(fā)布的 《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》是在前期試點工作的基礎上，總結試點地區(qū)經驗并結合各地區(qū)實際提出的關鍵性改革意見，也是一整套比較成熟的改革方案及配套措施，將對我國事業(yè)單位的進一步改革產生較深刻的影響：

第一，有利于形成統(tǒng)一的人力資源市場。長期以來，傳統(tǒng)的退休制度已經在一定程度上阻礙了我國市場經濟體制發(fā)展和人才合理流動， 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的確立，無疑將有利于促進我國人力資源的合理流動。尤其在市場起決定性作用的背景下，養(yǎng)老保險制度改革將建立促進事業(yè)單位人員流動的合理機制與激勵機制，從而克服由于社會保險缺失、轉移不暢等原因造成的弊端。

第二，彌補了長期以來我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度方面的空白。黨的十八屆四中全會已經明確依法治國的總體要求，而回顧我國事業(yè)單位社會保障制度的發(fā)展，幾乎很少涉及事業(yè)單位養(yǎng)老保險等相關制度。此次養(yǎng)老保險制度并軌無疑將起到 “補白”的作用，也有利于解決 “立法滯后， 缺乏相應政策、法規(guī)支持”等現(xiàn)實問題。 《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》以及今后系列政策的出臺，將使得事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險權益有據(jù)可依、 有章可循。

第三，養(yǎng)老保險費支出將成為事業(yè)單位深化改革的重要影響因素。2011年， 中共中央、 國務院出臺的 《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》， 以及國務院辦公廳發(fā)布的 《關于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》 等文件，對事業(yè)單位分類改革提出了指導性意見。 在分類改革的大背景下， 無論從內部管理、 成本控制，還是從事業(yè)單位分類改革過程中諸多其他影響因素來看，養(yǎng)老保險費支出無疑將成為各類事業(yè)單位改革過程中必須考慮的一個主要因素，對不同撥款類別的事業(yè)單位也將產生較大影響。

第四，職業(yè)年金的確立將成為我國事業(yè)單位改革的又一方向。早有學者曾建議 “制定事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度應當建立法定強制性的職業(yè)年金制度， 使其成為基本養(yǎng)老保險制度之外的第二支柱”，而 《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》 明確了 “在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金”。 可見， 職業(yè)年金的確立和發(fā)展將成為我國事業(yè)單位改革的又一方向。

長期以來，一些學者批評我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度 “改革沒有取得良好的效果” “各省市試點啟動緩慢” “改革沒有實質性進展”“試點改革遇到了阻力”，等等。隨著 《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的發(fā)布以及今后系列政策的進一步出臺，相信這些批評與疑慮都會逐漸消除，“雙軌制” 的提法也將逐漸退去，一個定型、穩(wěn)定、可持續(xù)的社會保障體系正在進一步完善并確立。只有我們認識到養(yǎng)老保險制度并軌對事業(yè)單位改革產生的諸多積極影響，才有利于從頂層設計的高度切實推進依法治國，積極配合全面深化改革。

（稿件來源：《中國勞動保障報》）