小 保：

我們是一家公司的員工。由于年關將至，公司出于擔心有些員工年后不再回去上班，導致“招工難”，在未與我們協(xié)商，也沒有取得工會同意的情況下，便于近日作出決定：將所有員工從2014年12月至2015年1月份的工資，均只發(fā)放50%，剩余工資于年后回到公司時全部結清。我們雖然已經對此一再表示反對，但公司卻不予理睬，理由為公司只是推遲發(fā)放部分工資，并非不發(fā)或者拖欠，且已經明確剩余工資的具體清結時間，我們自然無權干涉。請問：公司的做法對嗎？

吳欣玲

吳欣玲：

公司的做法是錯誤的，其無權以暫扣你們的工資作為解決年后“招工難”問題的保證。

一方面，公司的行為同樣屬于“無故拖欠工資”。就“無故拖欠工資”的界定，《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第四條指出：“系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資……”也就是說，除非具有其中所列兩種情形之一，否則，只要無正當理由到期不發(fā)工資，就構成“無故拖欠”。而公司暫扣工資，只是為了一己之私，并無正當理由，也不是出于不可抗力或基于經營或資金周轉困難，更沒有經過工會同意。故就未能按時發(fā)放的50%工資而言，無疑構成拖欠。另一方面，公司的行為違法?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！惫締畏竭`反法律的規(guī)定和勞動合同的約定，私自改變按月足額支付工資做法，明顯與之相違。再一方面，你們有權通過勞動行政部門來維權。因為根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第（一）項之規(guī)定，就用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”行為，勞動行政部門有權責令限期支付，如果用人單位仍然逾期不支付，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

小 保