小 保：

因?yàn)楣?，我被原?lái)所在的公司安排停工留薪8個(gè)月。6個(gè)月后，我感覺(jué)已經(jīng)恢復(fù)得很好，遂主動(dòng)要求提前上班。在我看來(lái)，自己未上班，公司尚且必須向我支付停工留薪期工資，我已上班，公司自然應(yīng)加付我上班工資。可在此后的兩個(gè)月里，公司卻只是向我發(fā)放了上班工資，而未另外向我發(fā)放停工留薪期工資。因擔(dān)心被公司解聘，我一直不敢提出異議。一年半后的今天，鑒于勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，而公司不愿繼續(xù)聘用，我才毫無(wú)顧忌地要求公司補(bǔ)發(fā)上述兩個(gè)月內(nèi)的停工留薪工資，但被公司拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

王良鳳

王良鳳：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

一方面，你不能重復(fù)獲取停工留薪工資和上班工資。的確，停工留薪工資與上班工資是兩個(gè)不同的概念?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”即停工留薪期工資并不是單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，而是一種工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)因工傷需要接受治療而處在停工留薪期內(nèi)的職工，即使沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)支付停工留薪期工資。工資是指用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，它以職工已經(jīng)提供勞動(dòng)為前提，是用人單位對(duì)職工所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償。你在停工留薪期內(nèi)能夠提供勞動(dòng)，并主動(dòng)提前兩個(gè)月上班，意味著原定需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限發(fā)生了實(shí)際變化，停工留薪期自然終止，給付停工留薪期工資的法定條件已經(jīng)隨之消失。在此情況，公司也就無(wú)需繼續(xù)向你承擔(dān)停工留薪期工資，而只能根據(jù)你的勞動(dòng)提供報(bào)酬。另一方面，你要求支付停工留薪工資的要求已超過(guò)法定期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)之規(guī)定，因“社會(huì)保險(xiǎn)、福利”發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。而該法第二十七條還指出：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”正因?yàn)槟阒皇腔趽?dān)心被公司解聘而未能提出，此后又不存在中斷或者中止的法定事由，決定了你在一年半后的今天，即使你可以獲取停工留薪工資，也已經(jīng)是“過(guò)期作廢”。

小 保