小 保：

我是某建筑工程公司聘用的挖掘機司機，該公司有類似聘用的特殊工種人員雖簽訂有勞動合同，但均未為其辦理工傷保險。但為防止意外傷害，公司為我等聘用職員購買了人身意外傷害商業(yè)保險。2014年11月，我操作挖掘機時，操縱桿失靈側翻，導致我左腿多處骨折。事后，我得到商業(yè)保險公司意外傷害保險的全額賠償，共計26，000余元。而后，我向所在公司提出應按工傷標準享受待遇。該公司提出兩條答復意見：一是雙方是臨時聘用關系，并非勞動關系，且公司也未為我辦理工傷保險；二是若我強行主張工傷待遇，至少應從中扣除我已獲得的人身意外傷害險賠償26，000元。公司的說法對嗎？我可否在享受商業(yè)保險的同時主張工傷保險待遇？

趙宏偉

趙宏偉：

你與公司簽訂有勞動合同，無論是臨時工還是長期工，無論勞動合同期限長短，均構成勞動關系。根據勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，中國境內的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。

據此可見，用人單位為勞動者辦理工傷保險是法律強制性規(guī)定，用人單位未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，用人單位必須依“本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。至于用人單位為勞動者投保商業(yè)保險行為即為國家所提倡，應屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。而國家法律并沒有兩者不可以兼得的禁止性規(guī)定，依據“法無禁止即為允許”的原則，你在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由拒絕工傷賠償，你可以同時得到該兩種賠償。

小 保