小 保：

我們是一家個人獨資公司的員工。由于公司經營不善，虧損嚴重，導致拖欠了我們3個月的工資共計9萬余元。春節(jié)放假前，老板李某假意承諾在年后返工時全部結清。可當我們節(jié)后回到公司時，方知李某已將公司轉讓給他人經營，而自己在收到轉讓款后去向不明。無奈之下，我們只好多次向現(xiàn)有公司負責人提出清償請求，但卻一再遭到拒絕，理由是我們被拖欠的工資，發(fā)生在李某負責生產經營期間，與現(xiàn)在的公司沒有任何關聯(lián)，更何況現(xiàn)在的公司在受讓時已向李某支付對價，因而我們只能找李某索要。請問：公司說法對嗎？

邱 欣

邱 欣：

公司的說法是錯誤的，其仍然必須向你們清償工資。

在個人獨資企業(yè)中，承擔支付工資責任的只是“企業(yè)”，而非“個人”。個人獨資企業(yè)投資人的變更，并不影響該獨資企業(yè)轉讓前、后對外的權利、義務。李某雖然已經轉讓獨資公司并收取對價，但針對公司來說，只是投資人的調整，公司的屬性以及對轉讓前的權利、義務并沒有隨之改變。所以，公司必須向你們償付被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”其中所指的“不影響”，當然也包括向員工支付、按照勞動合同所必須發(fā)放的工資。公司不僅應當繼續(xù)履行原有的勞動合同，且必須以“實際經營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資，與李某共同承擔清償責任。公司對由此受到的損失，只能在承擔清償義務后，依據(jù)轉讓合同向李某追償。

小 保