煤礦安全培訓工作的方法與實踐

路玉芳 （河北邢臺冀中工程技師學院 054000）

煤礦企業(yè)是勞動強度較高、危險性高、事故發(fā)生率高的“三高行業(yè)”，安全生產(chǎn)直接關(guān)系到廣大員工的生命財產(chǎn)安全，影響著企業(yè)的健康發(fā)展，所以煤礦安全培訓是煤礦企業(yè)經(jīng)營活動的重要內(nèi)容之一。筆者結(jié)合自己的工作實踐，從煤礦安全培訓創(chuàng)新教學方法的角度，對安全培訓工作的方法與實踐提出了新的想法。

煤礦安全 教學方法 培訓質(zhì)量

煤礦企業(yè)的發(fā)展要求越來越嚴格，新技術(shù)、新設備、新方法、新工藝對煤礦企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在新形勢下積極探索安全技術(shù)培訓工作的新方法、新思路，不斷創(chuàng)新安全技術(shù)培訓工作模式，強化教學質(zhì)量管理研究便成為了安全培訓部門當前的主要問題之一。

一、安全生產(chǎn)培訓工作的重要性

煤礦企業(yè)的安全管理工作主要是做好防微杜漸，因此我們一定要從根本上重視對煤礦企業(yè)的安全管理工作，從細節(jié)入手，從根本上強化煤礦企業(yè)在安全培訓中的管理工作。只有做好安全教育培訓，才能不斷強化全員安全意識，增強全員防范意識，筑起牢固的安全生產(chǎn)思想防線，從根本上解決安全生產(chǎn)中存在的隱患。

二、煤礦安全培訓對實現(xiàn)安全生產(chǎn)的意義

提高煤礦安全培訓質(zhì)量可以有效地提高參加培訓人員的滿意度，并通過一定的培訓試驗，適當對課程內(nèi)容的時效性以及針對性做出一定的改變，這就有效地提高了課程內(nèi)容的針對性和時效性。同時，煤礦安全培訓的實施能夠有效提升管理水平以及服務意識，并還能對培訓工作的順利進行提供保障，這就大大提高了安全生產(chǎn)的順利進行。

在煤礦安全培訓過程中，培訓成本并不高，但可以有效地對資源進行整合，同時還能將教職員工的工作模式以及管理流程進行明確，這就有效地減少了工作環(huán)節(jié)過多的問題，提升了人力資源的利用效率，降低了生產(chǎn)成本。

總之，對煤礦安全培訓的實施，能夠有效建立起綜采區(qū)安全生產(chǎn)的生產(chǎn)體系，同時綜采區(qū)的管理人員也能夠借助安全培訓的進行，提高生產(chǎn)工作的方法以及手段，使員工的生產(chǎn)工作更加專業(yè)，有效地提高了綜采區(qū)整體的工作水平。

三、創(chuàng)新教學方法，提高培訓質(zhì)量

做好煤礦企業(yè)的安全培訓，需要在工作中認識到煤礦企業(yè)員工不同層次的實際情況，確定不同的教育和培訓內(nèi)容，創(chuàng)新教學方法，提高培訓質(zhì)量，為煤礦安全發(fā)展提供人才保障。

（一）觀念的轉(zhuǎn)變

在傳統(tǒng)的安全培訓教學中，大多是教師根據(jù)各種安全培訓的教材來進行課程的講解，這種方法雖然能夠?qū)⒗碚撔缘闹R傳授給員工，但對解決問題的指導意義仍需要提升。為適應煤礦企業(yè)的發(fā)展要求，培訓的管理人員需要轉(zhuǎn)變觀念，深入到學員中去，了解不同工種與崗位對職工的實際工作要求，并結(jié)合煤礦工作的某些流程在培訓中有針對性地進行講解。

（二）案例教學模式的推廣

案例分析法，既可以消除員工對學習安全知識理論的畏難情緒，又可以盡快使其從單純工作角色進入學習型角色，把已有的對煤礦安全知識模糊的感性認識升華到理性認識，提高學員安全生產(chǎn)的自覺性。案例分析內(nèi)容不單單是安全方面的，還要能夠使人受到啟發(fā)，通過案例進一步深刻掌握所學的安全理論知識。

例如，在“防噴管理”課的教學中，要選擇像近期“12·23”特大井噴事故這樣的案例，才能使職工體會到“防噴管理”的重要性，從而說明問題。又如，在“防火防爆安全技術(shù)”的教學中，可分別選擇西部新疆某油田“7·14采油井口更換盤根盒閃爆事故”和東部某油田“東莊項目部高架罐閃爆事故”等案例讓學員分析事故原因，加深他們對安全生產(chǎn)禁令及安全生產(chǎn)技術(shù)的認識。

（三）營造學習氛圍，開展互動教學

煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的授課模式比較偏重于教師講授、員工聽課，聽講的效果不能及時反饋。因此，對員工進行培訓時，教師應注意授課形式，開展互動式教學，讓受訓員工參與到話題討論中來，并結(jié)合工作實際講述自己的觀點和意見，同大家一起探討，聽取別人的經(jīng)驗和體會，互相啟發(fā)，互相學習。由于整個環(huán)境十分寬松，學員可以坦誠地將難以解決的問題講出與學友交流，從而形成新穎、富有創(chuàng)造性的思維品質(zhì)。

（四）做好教學評估和培訓效果考核

在培訓完成之后，安全培訓的管理方應當做好對培訓效果的了解工作，制作評估表格，從多個層面對本次培訓進行評價，將培訓中存在的優(yōu)點和不足詳細分析，為下一次工作的開展提供依據(jù)。另外，對員工的學習效果檢測也是一個重點環(huán)節(jié)，采取該措施不僅可以促使學員在培訓中專心學習，還可以將結(jié)果與個人業(yè)績結(jié)合，進一步增強培訓效果。

總之，安全培訓是提升煤礦職工安全意識的有效途徑，牢固樹立安全第一的思想，提高自保、互保能力對于實現(xiàn)安全生產(chǎn)有著十分重大的意義。各管理部門應該切實負起責任，加強監(jiān)管力度，保證安全培訓工作正常有效進行，尤其對于安全培訓課程，應認真總結(jié)經(jīng)驗，了解成人的學習特點，避免事倍功半的現(xiàn)象出現(xiàn)，真正將提高煤礦安全培訓落到實處。

[1]張香彥.淺談如何搞好煤礦安全技術(shù)培訓[J].城市建設理論研究，2013（14）.

[2]尹輝.淺談如何發(fā)揮工會職能做好煤礦安全培訓工作[J].活力，2011（8）.

（責編 馮紅偉）