編輯同志：

我是一名組工干部。近年來，在開展非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中，我們注意到，一些黨員流動(dòng)到企業(yè)后，出于這樣那樣的考慮不愿意公開自己的黨員身份或不愿意將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)，游離于原所在地黨組織和非公企業(yè)黨組織的管理之外。探究部分黨員“隱身”的原因，我認(rèn)為，其一，部分黨員的身份意識(shí)和先鋒意識(shí)淡化；其二，部分黨員的工作不夠穩(wěn)定，對(duì)非公企業(yè)歸屬感不強(qiáng)；其三，部分黨員對(duì)非公企業(yè)黨組織缺乏認(rèn)同感，尤其在一些家族特征鮮明、家長(zhǎng)制管理的非公企業(yè)中更為突出。

近些年，非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，黨員向其流動(dòng)趨勢(shì)明顯，關(guān)注黨員“隱身”現(xiàn)象具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。為此，我借貴刊一角提幾點(diǎn)建議，供相關(guān)部門參考。

一是對(duì)流動(dòng)黨員的管理需要更細(xì)、更嚴(yán)。尤其對(duì)縣域內(nèi)流動(dòng)的黨員，所屬基層黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育管理職責(zé)，保持經(jīng)常聯(lián)系，盡量動(dòng)員其正常參加本單位黨組織的組織生活；對(duì)確實(shí)不方便參加本單位黨組織組織生活的，要主動(dòng)通報(bào)其所在企業(yè)黨組織，確保其就地參加組織生活和黨員其他活動(dòng)，在所在企業(yè)發(fā)揮黨員作用；建立企業(yè)活動(dòng)檔案和雙向評(píng)價(jià)機(jī)制，信息互聯(lián)互通，讓黨員無法“隱身”，從而避免出現(xiàn)教育管理的“真空”和“盲區(qū)”。

二是非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作步伐需要加快。既要應(yīng)建盡建擴(kuò)大“兩個(gè)覆蓋”，又要糾正重建輕管的問題，抓好跟進(jìn)指導(dǎo)培訓(xùn)，使非公企業(yè)黨組織能夠規(guī)范正常運(yùn)行；要通過開展一系列活動(dòng)，增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的影響力和向心力，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的認(rèn)同感和歸屬感，使其自覺向黨組織靠攏，自覺亮明身份，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三是正視當(dāng)前部分黨員的思想滑坡、信仰蛻變等問題，穩(wěn)妥推進(jìn)不合格黨員處置工作。對(duì)人在黨內(nèi)、心在黨外，組織觀念、黨性觀念確實(shí)淡薄，已經(jīng)喪失先進(jìn)性和純潔性的黨員，通過自退、勸退、清退等適宜方式讓其離開黨員隊(duì)伍，使黨在“瘦身”中得以強(qiáng)健軀體，隊(duì)伍得到純化，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

依蘭縣委組織部 代鋒

編后話：部分黨員“隱身”現(xiàn)象是個(gè)老問題，在非公企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，這一問題尤為值得關(guān)注。這幾年，雖然各地也在研究解決這一問題的辦法，但還有很大的探索空間。建議各級(jí)組織部門、黨工委、黨組織上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，探索出更多貼近實(shí)際、切實(shí)可行的舉措，讓“口袋黨員”落戶安家、“隱形”黨員現(xiàn)身服務(wù)。