趙術(shù)軍　任紅禧

“一邊建廠，一邊建黨（組織）”，這是近年來很多新建園區(qū)非公企業(yè)黨建的真實寫照。始建于2010年的肇州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)起步相對較晚，但發(fā)展速度快，短短數(shù)年，入駐園區(qū)的規(guī)模以上企業(yè)就已達31家，建立了7個非公企業(yè)黨支部。在非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)成長同步并進的過程中，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各級黨組織在“實”字上下足了功夫。

踐行求務(wù)實

董事長來分公司就餐也要排隊打“大鍋飯”？

沒錯，這是格林赫思生物科技有限公司的明文規(guī)定：不管是誰，用餐一律排隊，飯后自行清洗餐具。前不久，董事長從天津總部前來視察，中午用餐時，端著“飯盔子”和普通職工一樣排起了隊。

這條“家規(guī)”并非公司既有的傳統(tǒng)，而是公司黨支部去年踐行群眾路線教育實踐活動的新創(chuàng)之舉。

2014年9月，開發(fā)區(qū)黨委組織各企業(yè)黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動，格林赫思生物科技有限公司黨支部在探尋黨的群眾路線與企業(yè)實際結(jié)合點的過程中，注意到這樣一些事兒：個別車間的師傅每逢生日、過節(jié)，都要求徒弟請吃、“孝敬”，雖詬病已久卻積習難除；吃飯擺譜、用餐浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，多次批評卻收效甚微。于是，經(jīng)黨支部研究且與行政部門協(xié)商，將就餐新規(guī)掛到了墻上：吃飯一律食堂排隊，不存在“特殊人”；外出辦事或節(jié)日聚餐，按級別來，誰在公司的職務(wù)高誰埋單。

新規(guī)一出，一片叫好聲，也為格林赫思的企業(yè)文化注入了一股清新風氣?！叭绻蟮览碇v得太多，人家就不聽了，空洞乏味的理論把人都給念睡著了，還有什么先進性可言呢？” 有著20年黨齡，曾在多家國企、外企、私企任職的公司黨支部書記兼副總經(jīng)理廖可龍說，“黨建不能空喊口號，如果脫離企業(yè)生產(chǎn)、職工生活實際，就成了‘花架子。”

層層抓落實

非公企業(yè)黨建工作的務(wù)實作風跟大環(huán)境的求實態(tài)度息息相關(guān)。

肇州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的非公黨建工作由縣委主抓，組織部門牽頭協(xié)調(diào)，開發(fā)區(qū)黨委負責具體指導(dǎo)，并將“抓落實”作為各級組織的核心任務(wù)之一。

2014年4月，肇州縣委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，將非公企業(yè)黨組織書記列入其中。培訓(xùn)期間，縣委書記王興柱等四名縣委常委和一名副縣長親自授課，力度之大可見一斑。而在年末舉行的非公黨組織書記述職會上，縣委組織部副部長進行點評，哪兒好、哪兒不好，當場指出。

同時，開發(fā)區(qū)黨委從機關(guān)單位選派政治素質(zhì)好、工作能力強的年輕干部擔任非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，并且必須到企業(yè)鍛煉三個月，不搞“花把式”，實實在在扎下根。

“如果不了解企業(yè)，怎么指導(dǎo)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)？如果不清楚企業(yè)生產(chǎn)實際，相關(guān)政策如何落實？”開發(fā)區(qū)黨委宣傳委員高秀軍解釋說。

2015年4月，開發(fā)區(qū)將一批年輕干部派到企業(yè)。此后的三個月里，他們跟企業(yè)普通員工一樣，嚴格按企業(yè)作息上下班，同一個車間干活，同一口鍋里吃飯。他們白天在企業(yè)鍛煉，本單位的工作就晚上干。幾年來，開發(fā)區(qū)派駐到企業(yè)的優(yōu)秀干部已有20多人。

建設(shè)重實際

企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展靠什么？

“靠人才。一流的設(shè)備、二流的人才只能創(chuàng)造三流的價值，而一流的人才、二流的設(shè)備卻能生產(chǎn)出好產(chǎn)品?！边@是園區(qū)內(nèi)諸多企業(yè)的共識。

這些年，肇州縣委在高學(xué)歷人才引進方面的力度很大，而在留住人心方面，力度更大。

“我家在農(nóng)村，上了這么多年學(xué)就是為了跳出‘農(nóng)門，可研究生畢業(yè)后卻到緊鄰鄉(xiāng)村的園區(qū)落腳，心里落差很大?！焙邶埥偕嬃嫌邢薰句N售主管劉彪坦言，盡管企業(yè)滿足了一定的物質(zhì)待遇，但留得住人，卻難留住心。像劉彪這樣的高學(xué)歷人才，僅百森就有七名。

針對引進人才穩(wěn)定性不高的現(xiàn)實，除了給予一定待遇外，組織部門對這個特殊群體另有“重用”。

由于百森的七名碩士職工均是黨員，開發(fā)區(qū)黨委特意打造了一個高學(xué)歷黨支部，將這些優(yōu)秀的年輕人全部納入組織范疇，并由劉彪擔任黨支部書記。2013年7月1日，縣委書記王興柱親手將“優(yōu)秀黨建示范點”的榮譽牌掛到百森行政辦公樓的門口。

在公司里，黨員處于各部門的核心位置，涉及具體問題時，黨支部共同討論，“一旦受到了重視，價值得到了體現(xiàn)，整個人的心態(tài)都變了”。

高秀軍開玩笑說，這是“一石二鳥”之效，不僅黨員自身得到認可，還進一步發(fā)揮了引領(lǐng)示范作用，工作中事事當榜樣、處處當標桿，把黨支部打造成了引領(lǐng)示范的先進堡壘。

引領(lǐng)見實效

開發(fā)區(qū)黨委對已成熟穩(wěn)定的規(guī)模以上企業(yè)，加快組織建設(shè)，而對那些尚未穩(wěn)定的企業(yè)，則主要靠宣傳引領(lǐng)。

如何引領(lǐng)？靠什么引領(lǐng)？開發(fā)區(qū)黨委的措施是靠榜樣示范，靠活動體驗。

“如今，我們的企業(yè)能在全國同行中數(shù)一數(shù)二，單靠我一個人能做這么大嗎？還是得有好的大環(huán)境和一幫能干事的黨員?！弊鳛楸镜赝辽灵L的民營企業(yè)，興和生物科技有限公司董事長、黨支部書記唐興和很有發(fā)言權(quán)——早年經(jīng)辦合作社，黨員們?yōu)槠髽I(yè)打頭陣，跟農(nóng)戶溝通、做工作；企業(yè)入駐園區(qū)之初，仍是一幫黨員沒白天沒黑夜地幫著搞基建。

難能可貴的是，興和公司不僅黨建活動開展得好，還經(jīng)常在社會上搞幫扶、做公益?！叭绻恢蕾嶅X，充其量是個買賣人，一個真正的企業(yè)家還應(yīng)有社會擔當。”在唐興和看來，企業(yè)做公益，需要一個和學(xué)校、社會對接的平臺，這個平臺就是黨支部。

在開發(fā)區(qū)黨委的倡導(dǎo)下，興和公司等非公企業(yè)黨支部開展活動時，都邀請那些未建立黨組織的企業(yè)負責人參與。目的很明確，就是讓他們感受到黨建引領(lǐng)帶來的“正能量”，進而提升其將來支持黨建工作的自覺性。

2015年6月初，縣委常委會決定開展企業(yè)家參與包保薄弱村屯的活動。方案下達后，很多企業(yè)積極響應(yīng)。當時，大慶悅?cè)伙嬃嫌邢薰镜目偨?jīng)理在外出差，得知消息后，立即聯(lián)系開發(fā)區(qū)黨委，主動請纓參與其中。2015年下半年，開發(fā)區(qū)計劃新成立兩個黨支部，悅?cè)徽瞧渲幸患摇?