陳凱元

很多年輕人對(duì)待工作非常現(xiàn)實(shí)——我為公司干活，公司付我報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。于是，工作時(shí)常常采取應(yīng)付態(tài)度，寧愿少說一句話、少寫一頁(yè)報(bào)告、少干一小時(shí)活……只想對(duì)得起目前的薪水。

有一位員工，在公司工作了10年，薪水也不見漲。終于，他忍不住向老板訴苦。老板說：“你雖然干了10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到1年。”

也許，這位老板對(duì)這名員工的判斷有失公正，但我相信，在這個(gè)日益開放的年代，這位員工既然能忍受10年低薪而沒有跳槽，就足以說明其能力的確沒有得到更多公司的認(rèn)可。

大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足于目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到——這就是只為薪水工作的可悲之處。

不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視，應(yīng)該相信大多數(shù)的老板是有判斷力的。為了最大化實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)，他們會(huì)盡力按照工作業(yè)績(jī)和努力程度來晉升積極進(jìn)取的員工，那些在工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，終會(huì)有獲得晉升的一天。

如果我們發(fā)現(xiàn)老板并沒注意到我們所付出的努力，也不要懊惱，我們可以換一個(gè)角度來思考：我們是在為自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來。

年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的理解。其實(shí)，薪水只是工作的一種報(bào)償方式，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格……

你的努力賦予你的是可以令你終身受益的能力——能力比金錢重要萬(wàn)倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。

許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風(fēng)光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因?yàn)橛幸环N東西永遠(yuǎn)伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、還是決策能力，都并非與生俱來，而是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。

也許你的老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛、捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報(bào)。

許多人總是在為懶惰和無知尋找理由。說老板對(duì)他們的能力視而不見，說老板太吝嗇……

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而糾結(jié)不已，又怎么能看到工資背后可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？

我們無法命令老板做什么，但我們可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老板不是很公正，但我們應(yīng)該要求自己做事要有原則。

總之，不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因?yàn)?，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。

世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。