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        上司最痛恨的5件事

        2015-07-06 05:30:45
        今日文摘 2015年14期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)常性借口解決辦法

        也許你自以為跟上司相處得不錯,但是很可能有那么幾種行為已經(jīng)讓你的上司痛恨到不行了?,F(xiàn)在趕緊做一下自我反省,熟悉以下職場攻略,以確定你的行為沒有成為事業(yè)路上的障礙吧。

        1.出現(xiàn)在上司面前,

        只有問題沒有解決辦法

        這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn),因為你完全不知道該怎么解決,那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

        你的工作并不是為上司制造更多的工作,而是盡量減少他的工作,幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然,沒有人期望你解決所有的問題,而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是,當(dāng)你去找上司的時候,你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個可行的解決方案,還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個,那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。

        2.做得太過,

        所謂過猶不及

        多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯,如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多,甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅,或是完全忽略了自己的本職工作,給別的同事制造了很多麻煩,那么你做得就太糟糕了。

        你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作,而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見,而不是去干涉。

        3.經(jīng)常性地遲到

        所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡,幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到性行為,比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件,總是錯過任務(wù)的最后期限,還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。

        經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象,例如糟糕的時間管理能力,缺乏準(zhǔn)備,缺乏執(zhí)行能力,沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。

        要改掉這個毛病,那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外,所以上司可以理解你偶爾的遲到,但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的,而且要表達(dá)你的歉意。

        4.習(xí)慣性地說謊

        沒有人愿意被欺騙,上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊,最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步,你的上司就會對你失去信任,甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話,你可能被炒魷魚。

        信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣:“我不安不是因為你對我說謊,而是因為從現(xiàn)在開始,我無法再相信你?!倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關(guān)系來說,這無疑是最糟糕的。

        別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。

        5.總是找借口

        當(dāng)你手中的一個項目沒能按時完成,或是沒能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù),卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前,那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

        上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口,上司可能會馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。

        你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來,即便你沒能按時完成,或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前,找出解決的辦法。

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