丹·艾瑞里 趙德亮 夏蓓潔/譯

幾年前，我遇到一家大型投資公司的髙管，交談中他提到一個(gè)雇員最近找他抱怨工資太低。

“你來公司多久了？”主管問年輕人。

“三年了?！蹦贻p人回答說。

“你剛來時(shí)，希望三年里拿到多少錢？”

“當(dāng)時(shí)希望拿到10萬左右?！?/p>

主管好奇地盯著他?！澳悻F(xiàn)在差不多能拿到30萬了，你還有什么可抱怨的？”他問道。

“嗯，”年輕人顯得有點(diǎn)結(jié)巴，“坐在我辦公桌旁邊的幾個(gè)人并不比我強(qiáng)，可已經(jīng)拿到31萬了。”

另一件事與這個(gè)故事異曲同工。1993年，美國聯(lián)邦證券監(jiān)管局首次強(qiáng)制一些上市公司披露高管的薪金和津貼等詳細(xì)資料。監(jiān)管人員們希望這樣做能遏制公司高管薪酬飛漲，因?yàn)闊o論監(jiān)管機(jī)關(guān)、立法機(jī)構(gòu)還是股票持有人的壓力都沒有將它解決。

不過猜猜看，這一政策頒布之后怎么樣？薪酬一旦成為公開信息，媒體就會按主管們的收入進(jìn)行排名，定期刊登一些特別報(bào)道。這種公開不但沒有壓制住高管們的薪酬，反而使得公司的主管們開始與其他人比較工資，到頭來主管們的工資火箭般地往上躥。這一趨勢又進(jìn)一步被一些薪酬咨詢公司所推動，他們建議那些當(dāng)主管的客戶回去要求幅度驚人的加薪。

想到這些，當(dāng)我遇到一個(gè)公司主管時(shí)，問了他幾個(gè)問題。

“如果你們數(shù)據(jù)庫里工資的信息被公司上下都知道了，”我試探著問，“那會怎么樣？”

那個(gè)主管警覺地看著我。“那會披露出很多事情來，比如內(nèi)部交易和金融丑聞等。除了薪水最高的那個(gè)人，其他所有人都會覺得工資太低。要是他們出去另謀高就，我絲毫不覺得奇怪?！?/p>

工資多少與幸福程度的關(guān)聯(lián)并不像人們想象的那么緊密，研究證明，最幸福的人們并不存在于個(gè)人收入最高的國家里。可是我們還是一個(gè)勁兒地爭取高工資，這在很大程度上就是出于嫉妒。

正如20世紀(jì)的自由思想家H·L·門肯指出的，一個(gè)男人對工資是否滿意取決于他是否比他老婆的妹妹的男人（連襟）掙的多。

公司主管薪酬的無節(jié)制增加已經(jīng)給社會帶來了副作用，主管工資的無度增長非但不會使他們感到羞恥，還會鼓勵(lì)其他主管們進(jìn)行攀比，再次要求加薪。“在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，”《紐約時(shí)報(bào)》的一條標(biāo)題中說，“富人現(xiàn)在嫉妒的是更富的人?！?/p>

（摘自《怪誕行為學(xué)》中信出版社）