張曉　方剛

摘要：改革開放發(fā)展以來，廣東省涌入大量打外來務(wù)工者，這些外來務(wù)工者幸苦工作推動(dòng)了廣東當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，他們離開了家鄉(xiāng)的朋友、家人，抱著對(duì)未來美好的期盼在廣東打拼，他們除了身邊寥寥可數(shù)的老鄉(xiāng)，再?zèng)]有更多的朋友，原有非正式的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)已然斷裂而新的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)又暫時(shí)缺失，這就造成了一系列社會(huì)問題。因此，如何搭建外來務(wù)工人員社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，使外來務(wù)工人員的權(quán)益得到保障，是當(dāng)前城市發(fā)展中所關(guān)注的重點(diǎn)問題。采取積極有效的措施，盡快搭建起外來務(wù)工人員社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于外來務(wù)工人員權(quán)益保障、心理健康以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)治安都有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：俱樂部；外來務(wù)工人員；社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)

一、戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部成立背景

從非正式社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的角度劃分，這些外來務(wù)工人員亦可分為三類：舉家搬遷至該鎮(zhèn)，部分家庭成員在該鎮(zhèn)工作及單身青年。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，該鎮(zhèn)單身青年所占比重在3成以上，這些以“單身”身份存在于該鎮(zhèn)的外來務(wù)工者交往范圍幾乎僅限于老鄉(xiāng)和同事，而這些老鄉(xiāng)和同事僅在有限范圍內(nèi)給予他們支持，因?yàn)樗麄兺|(zhì)性太強(qiáng)，遇到問題或困難，老鄉(xiāng)或同事給予的支持有限。對(duì)于“舉家搬遷至該鎮(zhèn)”的外來務(wù)工者來說，在這個(gè)“皮具之都”，他們比單身者多的一層支持便是家庭，可家庭本身就有解決不完的“麻煩”，遇到問題或困難只能找老鄉(xiāng)或同事，老鄉(xiāng)和同事給予的支持太有限了！因此，在本地重建外來務(wù)工人員的“非正式社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”對(duì)這三類外來務(wù)工者來說都是必要的，因此“俱樂部”成立具有重要意義。

二、當(dāng)?shù)赝鈦韯?wù)工人員面臨的問題

打工的生活并不好受：一天工作10多個(gè)小時(shí)，一個(gè)月只能休息一兩天；租住在城中村，從早到晚幾乎看不到一絲陽光；整天重復(fù)著流水線工作，拿著微薄的工資，原本的夢(mèng)想越來越覺得渺茫；運(yùn)氣不好，遇到老板跑路，工作沒了不說，之前的工作就算是白干了……這不算什么，重要的是累了苦了連個(gè)傾訴的人都找不到！“朋友”是多么的稀缺！“融入”談何容易！

因?yàn)檫@些一系列現(xiàn)實(shí)問題，造成外來務(wù)工人員心理缺乏歸屬感，有的抱怨社會(huì)、有的埋怨自己，人與人之間變得不那么的信任，感情紐帶逐漸松垮；與別相處時(shí)缺乏應(yīng)有的對(duì)人或事的包容。這并不是由于這些外來務(wù)工人員性格上本身存在著“粗暴”的因子，而且因?yàn)樗麄儷@取信息的渠道狹窄、對(duì)本地官方組織缺乏信任、語言障礙及戶籍限制等多方面原因使得他們的娛樂活動(dòng)非常稀少，工余時(shí)間打牌、玩手機(jī)、上網(wǎng)、喝酒成為他們主要的娛樂活動(dòng)。長時(shí)間單調(diào)的工作帶給他們的疲勞無處紓解，工作越干越看不到希望，以“單身”身份存在的外來務(wù)工人員在心理和生理上的壓抑無法排解。

三、戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部提出的解決方案

針對(duì)以上所述問題，戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部提出了一些列解決方案，針對(duì)不同階段采取不同措施，助外來務(wù)工者重構(gòu)社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，讓他們?cè)诖笞匀患斑\(yùn)動(dòng)中凈化外來務(wù)工者的身心靈，緩解工作和生活帶來的疲勞感，釋放負(fù)能量，促進(jìn)其重建信心，以正面、積極的心態(tài)生活。

第一階段：活動(dòng)當(dāng)先，發(fā)掘骨干

由于外來務(wù)工者比較分散，且對(duì)社工的認(rèn)知度較低。因此，該階段主要以組織開展戶外運(yùn)動(dòng)活動(dòng)為主，通過組織戶外運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，匯集外來務(wù)工者。為保證外來務(wù)工者在參加活動(dòng)過程中能夠在身心靈方面有所收獲，活動(dòng)雖然以“興趣類活動(dòng)”的形式開展，但社工對(duì)活動(dòng)形式進(jìn)行變異，以增強(qiáng)外來務(wù)工者的人際交往能力，發(fā)掘外來務(wù)工者的正能量。除開展戶外運(yùn)動(dòng)活動(dòng)外，為保證參加活動(dòng)的人員能夠真正匯集在一起，建立QQ群是必要的。社工在此階段出帶領(lǐng)活動(dòng)外，活躍QQ群以促進(jìn)外來務(wù)工者在QQ群內(nèi)暢談也是社工在這一階段的主要任務(wù)。

具體開展的活動(dòng)內(nèi)容如下：1、湖環(huán)保單車騎行記；2、公園放風(fēng)箏；3、釣魚場垂釣4、強(qiáng)興農(nóng)趣園野餐。

第二階段：培養(yǎng)骨干，塑形組織

在第一階段工作的開展過程中，已確定了8位“QQ群管理員”及部分活躍分子為該群的骨干力量。在第二階段，由這8位管理員及部分活躍分子組成“某某戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部籌備委員會(huì)”，并在QQ群的基礎(chǔ)上建立討論組，經(jīng)過商議，并將討論組命名為“某某戶外俱樂部籌委會(huì)辦公室”。在社工的組織下，籌委會(huì)成員召開了一系列針對(duì)性的會(huì)議，確定了組織名稱、組織業(yè)務(wù)、組建目的及組織標(biāo)示。同時(shí)，社工在會(huì)議過程中引導(dǎo)、協(xié)助籌委會(huì)成員策劃活動(dòng)、制作方案，提升其活動(dòng)策劃、活動(dòng)組織的能力

第三階段：鍛煉骨干，匯聚核心

經(jīng)過第二階段的發(fā)展，QQ群成員達(dá)到120人的規(guī)模，骨干成員人數(shù)亦逐漸增加，骨干人員對(duì)俱樂部具有較高的歸屬感。俱樂部的組織標(biāo)示已制作成徽章和旗幟，亦在多次活動(dòng)中向參與者展示，組織已初具鄒形。在本階段，社工可以逐漸邊緣化自身角色，充分發(fā)揮骨干人員的能力，使俱樂部能夠逐漸走向自治，為外來務(wù)工者提供參與的機(jī)會(huì)。

第四階段：完善管理，成員自治

該階段旨在鞏固并發(fā)展戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部，使其能夠真正承擔(dān)起為外來務(wù)工者重建“社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”的使命。截止目前，該階段已完成會(huì)長、副會(huì)長及干事的選舉工作，接下來的工作比較復(fù)雜，既要解決上一階段遺留的問題，還要明確各個(gè)職位的職責(zé)，而在明確職責(zé)的過程中，還需兼顧外來務(wù)工者自身的工作時(shí)間。

由于該階段的工作剛剛開始，因此先略去不談。

截至目前，戶外運(yùn)動(dòng)俱樂部的效用已初步顯現(xiàn)，外來務(wù)工者的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)逐步擴(kuò)大，外來務(wù)工者在俱樂部內(nèi)部通過“強(qiáng)關(guān)系”和“弱關(guān)系”的聯(lián)結(jié)，在情感、認(rèn)知及交際技巧等方面均得到不同程度的收獲。另一方面，由于物理環(huán)境的轉(zhuǎn)變，“戶外”場所的空曠、清新的空氣、自然的色彩及活動(dòng)過程的特別設(shè)計(jì)，均給予外來務(wù)工者較多的正能量，外來務(wù)工者在自信心、同理心、自我效能感等方面均有不同程度的增長。（作者單位：榆林學(xué)院政法學(xué)院）

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