隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和居民收入的提高，人們的物質(zhì)文化生活以及價值觀發(fā)生了明顯的變化，這直接體現(xiàn)在對工作的訴求和向往發(fā)生了重大變化。工作已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得更高品質(zhì)的生活，并實(shí)現(xiàn)人生價值的過程。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2015中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，與往年不同，2015年，“員工尊重度”躍居榜首，并首次超越“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要特征，雇主單純用錢留人的時代已經(jīng)一去不返了。

目前，人們的基本生活需求已得到滿足，無論職場男性還是女性都越來越重視自己是否被尊重。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，職場男性與女性調(diào)查者對最佳雇主應(yīng)具備的特征看法基本一致，即職場男性和女性不再把“薪酬福利”當(dāng)做唯一的重心，而是更期望在職場中發(fā)揮自身作用，并得到雇主的認(rèn)知、尊重以及公平公正的對待。企業(yè)員工對于“受尊重”這種高層次需要的增強(qiáng)，對雇主提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。

智聯(lián)招聘人才專家認(rèn)為，單純依靠薪水來留住人才的時代已經(jīng)隨著社會整體生活質(zhì)量的改善逐漸弱化。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，勞動力比任何時候都更有流動性、更稀缺、更注重體驗，即使目前經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)市場仍然需求多于供給，優(yōu)秀人才已經(jīng)成為企業(yè)諸多挑戰(zhàn)的首位。雇主和雇員的關(guān)系由舊雇主經(jīng)濟(jì)主義的雇傭關(guān)系向新雇主經(jīng)濟(jì)主義的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變，即以企業(yè)為中心的價值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心，并以前所未有的速度發(fā)展。

賣家認(rèn)為，雇傭關(guān)系的改變意味著雇主品牌建設(shè)的改變，新雇主經(jīng)濟(jì)主義浪潮已經(jīng)來臨，雇主需要以員工需求為核心來打造雇主形象、傳遞品牌信息。因此，新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工及其感受，這也是以人為本的發(fā)展持續(xù)增長的不竭動力。

對于新時代的人才爭奪戰(zhàn)略，智聯(lián)招聘人才專家指出，固守雇主在勞動關(guān)系中的主導(dǎo)性將讓企業(yè)在人才競爭中失去優(yōu)勢，秉持新雇主經(jīng)濟(jì)主義可以成為企業(yè)的秘密武器，幫助企業(yè)把那些富有創(chuàng)意且兼具高度適應(yīng)性的優(yōu)秀員工招至麾下。這些創(chuàng)新型人才將能把企業(yè)引向成功，反過來又增加了企業(yè)對創(chuàng)業(yè)型人才的吸引力，形成良性循環(huán)，這正是雇主品牌建設(shè)所追求的價值。

（來源：上海金融報）