亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        小米共治

        2015-07-04 21:27:21
        讀書文摘·經典 2015年7期
        關鍵詞:雷軍報酬創(chuàng)始人

        小米成功的經驗很簡單,即每個人都把自己當作真正的創(chuàng)業(yè)者。

        創(chuàng)立不到5年,小米公司估值450億美元,2014年共售出6112萬臺手機、營業(yè)收入743億元人民幣,居國產智能手機商之首。小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍稱,小米成功的經驗很簡單,即每個人都把自己當作真正的創(chuàng)業(yè)者。合伙、持股、分享,這成為“真正創(chuàng)業(yè)者”的最佳詮釋。

        人人持股

        2010年4月成立伊始,小米就采取了人人持股的機制。

        7個聯合創(chuàng)始人都有股權,核心人物雷軍持股居多。雷軍創(chuàng)立小米對合伙人的一個承諾是:小米將是他最后一次創(chuàng)業(yè)。聯合創(chuàng)始人林斌問:“你是認真的嗎?你在小米的股份還沒有在YY多呢?”雷軍為了打消大家的顧慮,大約花了3900萬元增持,股份超過其他合伙人。

        員工大面積持股。雷軍稱,“小米公司有一個理念,就是要和員工一起分享利益,盡可能多地分享利益。小米公司剛成立的時候,就推行了全員持股、全員投資的計劃。小米最初的56個員工,自掏腰包總共投資了1100萬美元?!弊鳛樾∶自缙诘?4人之一,當時唯一的女員工小管聽說公司要推全員持股,很興奮。沒什么積蓄的她,為投資小米賣掉了自己的嫁妝,賣掉嫁妝入股背后是強烈的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。小米招聘員工時,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)是重要的要求。

        公司在薪酬制度中將股權作為重要內容。雷軍稱,公司提供了可選擇的報酬,邀請任何人加入時會給三個選擇條件。你可以選擇和跨國公司一樣的報酬,可以選擇2/3的報酬+股權,也可以選擇1/3的報酬+股權。最終,10%的人選擇了不要工資或者1/3的工資,80%選擇了2/3工資,剩下10%的人選擇選擇跟跨國公司一樣的報酬。提供股權激勵的門檻并沒有設置得很高,如:客服人員只要工作半年以上,工作表現得好,就給期權。在雷軍看來,提供這樣的薪酬結構是值得的?!耙粋€優(yōu)秀的人在互聯網公司比平庸的人,最少相當50個人,從這個角度看我覺得還是便宜的?!?/p>

        較大力度的員工持股使得員工、股東身份一體化,改變了個別人是創(chuàng)業(yè)者,絕大多數人是打工仔的傳統(tǒng)模式,促進人人都是創(chuàng)業(yè)者。實際上,小米實行全員6×12小時工作,維系這樣的工作強度,從來沒有借助過所謂打卡制度,也沒有施行過公司范圍內的KPI考核制度。

        全員持股使得廣大員工得以共同享受公司發(fā)展的成果,早期入股的員工,至今股權增值百倍。

        合伙共創(chuàng)

        在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中,上下級關系分明、等級森嚴,乃至極少數人一權獨大、成為中心,且層級眾多。小米則用合伙人制度對此形成了顛覆。

        小米組建了7個聯合創(chuàng)始人的核心管理團隊。雷軍稱,“小米的組織架構沒有層級,基本上是三級:七個核心創(chuàng)始人—部門leader—員工。而且不會讓團隊太大,稍微大一點就拆分成小團隊。從小米的辦公布局就能看出這種組織結構:一層產品、一層營銷、一層硬件、一層電商,每層由一名創(chuàng)始人坐鎮(zhèn),能一竿子插到底地執(zhí)行。大家互不干涉,都希望能夠在各自分管的領域給力,一起把這個事情做好。”比如,周光平負責公司硬件及BSP團隊,黃江吉是路由器和云服務業(yè)務負責人,洪鋒是MIUI產品負責人,王川負責小米盒子及電視相關業(yè)務。除七個創(chuàng)始人有職位,其他人都沒有職位,都是工程師,晉升的唯一獎勵就是漲薪,好處按雷軍的說法是“不需要你考慮太多雜事和雜念,沒有什么團隊利益,一心在事情上”。他認為,少做事,管理扁平化,才能把事情做到極致,才能快速。

        雷軍的第一定位不是CEO,而是首席產品經理,80%的時間是參加各種產品會,每款手機都直接參與研發(fā)和測試:這種定位與馬化騰等互聯網公司創(chuàng)始人類似。

        由是,全體員工之間的關系更多體現為合伙,關系更加平等。這樣的合伙人制度,形成團隊“共創(chuàng)”致勝模式,而非主要靠某一個人。

        透明分享

        在產品分配關系方面,小米的做法是透明的利益分享機制。

        關于透明,小米聯合創(chuàng)始人黎萬強的體會是,“我看了很多公司,他只跟你說有期權,都是到了臨近上市的時候,才跟你說你的期權是多少。但雷總跟我們合伙人、核心員工一進來就講明白,把很多事情都擺在桌面上?!币粋€佐證是,小米2014年度年會的獎品不可謂不豐厚:10萬元現金10份,88888元京東購物卡8份,3萬元購物卡10張,10000港元現金20份,新西蘭姚晨婚禮待遇的旅游2份,1萬元現金10份;100臺小米電視,200臺小米NOTE,400臺凈化器,1000部紅米和15000個小米小盒子等。

        按雷軍的說法,“我們給了足夠的回報,一是工資上我們是主流;第二是在期權上真的是有很大的上升空間,而且每年我們公司還有一些內部回購。”

        黎萬強稱,“雷總創(chuàng)辦小米的時候,心態(tài)很平和、很開放。他已經做了20年企業(yè),早已功成名就,有名有錢。在做小米之前,也是中國最著名的天使投資人之一,不缺錢不缺名。不管大家相信不相信,他做小米是夢想驅動的,就是他想做一個足夠偉大的公司,一件足夠偉大的事情。所以在這種時候,從合伙人到我們核心員工,都給了足夠的利益上的保證、授權和尊重?!?/p>

        共存、共擔、共享,這讓小米的治理模式突出體現了以人為本、群賢共治的特色,在由內而外的現代治理理念的浸淫下,每個人都自覺成為創(chuàng)業(yè)者。

        猜你喜歡
        雷軍報酬創(chuàng)始人
        沒有西瓜的夏天,就像沒有報酬的加班
        127.48萬元起售,全新奧迪A8L Horch創(chuàng)始人版上市
        車主之友(2022年4期)2022-08-27 00:57:32
        The Founding Fathers of Modern Sports 現代體育運動創(chuàng)始人
        雷軍的汽車探戈
        中國汽車界(2016年1期)2016-07-18 11:13:34
        醫(yī)生的最佳報酬
        海外星云(2015年15期)2015-12-01 04:17:39
        雷軍的小米帝國
        為創(chuàng)始人王石加油
        “添香”創(chuàng)始人周天偉 浪漫主義者的勝利
        都市麗人(2015年2期)2015-03-20 13:32:47
        雷軍:40歲的時候別忘記18歲的夢
        海峽姐妹(2015年3期)2015-02-27 15:10:02
        一輛自行車,為何拿到雷軍投資?
        国产精品国三级国产av| 国产噜噜亚洲av一二三区| 亚洲中文字幕一区二区在线| 无套内内射视频网站| 成人无码免费一区二区三区| 亚洲综合偷自成人网第页色| 精品黄色一区二区三区| 白嫩丰满少妇av一区二区| 国产精品制服| 国产成人精品三级在线影院| 青青草视频在线免费视频| 久久精品国产亚洲超碰av| 极品美女aⅴ在线观看| 国产亚洲女在线线精品| 亚洲女同高清精品一区二区99 | 边啃奶头边躁狠狠躁| 日韩AV无码一区二区三| 国产熟妇一区二区三区网站| 国99精品无码一区二区三区| 真人无码作爱免费视频禁hnn | 国产一级淫片a免费播放口 | 国产成人av一区二区三区不卡| 欧美肥胖老妇做爰videos| 丁香婷婷色| 亚洲成人av一区二区| 国产综合色在线视频区| 中文乱码人妻系列一区二区| 人妖熟女少妇人妖少妇| 精品国产一区二区三区av天堂| 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片| 久久精品国产免费观看99| 日本免费一区二区在线| 国产电影无码午夜在线播放| 成人天堂资源www在线| 成人免费视频自偷自拍| 国产一区二区三区视频网| 99精品国产99久久久久久97| 国产高清在线91福利| 亚洲高清国产成人精品久久| 亚洲成av人片天堂网| 日韩欧美在线观看成人|