岳 稀,白 林,朱艷娜

(1.安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院, 安徽淮南232001; 2.淮南師范學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院, 安徽淮南232001)

創(chuàng)新型人力資本存量投入產(chǎn)出分析

岳 稀1,白 林2,朱艷娜1

(1.安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院, 安徽淮南232001; 2.淮南師范學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院, 安徽淮南232001)

隨著中國經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化,創(chuàng)新型人力資本投資決策難度日益增加,面對激烈的競爭,為了實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,明晰經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵影響指標愈發(fā)重要,通過分析東部部分省份人力資本存量投入產(chǎn)出效率差異,構(gòu)建區(qū)域人力資本存量指標體系,可效促進區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

因子分析; 創(chuàng)新型人力資本; 區(qū)域經(jīng)濟; 投入產(chǎn)出分析

隨著國家建設(shè)創(chuàng)新型戰(zhàn)略政策的提出,創(chuàng)新型人力資本在戰(zhàn)略創(chuàng)新中的地位愈發(fā)重要。創(chuàng)新型人力資本憑借社會稀缺的創(chuàng)新能力,以及不可復(fù)制性和收益增值性等特征,成為影響經(jīng)濟發(fā)展形式及效果的核心因素。基于此,通過查閱《國家統(tǒng)計年鑒》、《中華人民共和國2014年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》,分析影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的各種因素,尋找促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新動力。

一、文獻述評

在評估區(qū)域人力資本存量時,焦斌龍、焦志明運用永續(xù)盤存法對1978—2007年間衛(wèi)生、教育、科研、遷移、培訓(xùn)五種類別的中國人力資本存量進行估算[1];張昭俊、趙宏中通過估算1995-2010年中國人力資本存量,對中國人力資本作用及效益進行相應(yīng)分析[2];付宇利用估計獲得的各類生產(chǎn)要素產(chǎn)出彈性及要素投入增長率、經(jīng)濟增長率,分別測算人力資本、簡單勞動和物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的貢獻率[3];雷鵬基于東西部地區(qū)經(jīng)濟增長的趨勢,對人力資本、資本存量與區(qū)域差異分析得出,制約中國西部發(fā)展的關(guān)鍵因素是地區(qū)人均人力資本水平[4];李平,崔喜君等運用中國1985-2004年的數(shù)據(jù)就不同的研發(fā)資本以及人力資本對中國自主創(chuàng)新的影響進行了實證檢驗。結(jié)果表明人力資本降低了國內(nèi)研發(fā)投入和FDI溢出的國外研發(fā)對自主創(chuàng)新的貢獻度,提升了進口和國外專利申請溢出的國外研發(fā)對自主創(chuàng)新的貢獻度[5];邵琳利用DEA方法對我國歷年各類型人力資本的投入產(chǎn)出效率進行分析,并利用我國2000-2012年相關(guān)變量的面板數(shù)據(jù)和SPSS軟件對其進行實證分析[6];吳傳真、何剛等采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法,基于六個省份2013年人力資本存量統(tǒng)計數(shù)據(jù),分析了各省人力資本存量投入產(chǎn)出效率[7];孫淑軍以MRW模型為基礎(chǔ)進行擴展,研究人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系,結(jié)果表明,物質(zhì)資本投資、人力資本投資對我國產(chǎn)出水平以及經(jīng)濟增長具有顯著的促進作用,并且人力資本投資比物質(zhì)資本投資的回報率更大[8]。

綜上所述,多數(shù)學(xué)者運用DEA和MRW模型探究人力資本的投入產(chǎn)出水平,定性評價居多,定量評價較少;此外,對創(chuàng)新型人力資本存量研究非常罕見。據(jù)此,可根據(jù)東部地區(qū)部分省份統(tǒng)計數(shù)據(jù)指標,對創(chuàng)新型人力資本存量的投入和產(chǎn)出進行評估。

二、因子分析法模型簡介

因子分析是主成分分析的推廣,利用降維思想,從研究原始變量相關(guān)矩陣出發(fā),把一些具有錯綜復(fù)雜關(guān)系的變量歸結(jié)為少數(shù)幾個綜合因子的統(tǒng)計分析方法。將樣本觀測數(shù)據(jù)進行標準化處理,即X=(x1,x2…,xp)',此時xi(i=1,2…,p)均值為0,標準差為1。

當公因子之間完全不相關(guān)時,根據(jù)模型(1),可得到:

說明任何兩個觀察變量之間的相關(guān)系數(shù)等于對應(yīng)的因子載荷乘積之和。可利用因子載荷來估計觀察變量之間的相關(guān)系數(shù)。

三、實證分析

通過對中國東部省份2013年經(jīng)濟發(fā)展基本狀況的8項指標進行因子分析,具體采用的指標有:GDP x1(單位:億元),居民消費水平x2(單位:元),固定資產(chǎn)投資x3(單位:億元),職工平均工資x4(單位:元),貨物周轉(zhuǎn)量x5(單位:億噸/公里),居民消費價格指數(shù)x6(單位:%),商品零售價格指數(shù)x7(單位:%),工業(yè)增加值x8(單位:億元),運用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行因子分析,并對2013東部省份的經(jīng)濟發(fā)展狀況做出相應(yīng)評價,見表1。

表1 2013年中國東部省份8項經(jīng)濟指標

經(jīng)過相關(guān)計算,結(jié)果如表2所示,其中KMO的值為0.534,勉強可以進行因子分析,Bartlett檢驗的結(jié)果顯示,P值為0.000＜0.05,認為適合因子分析。通過因子分析,得到8個指標的得分系數(shù),如表3所示。8個指標可概括為2個公因子,分別為經(jīng)濟發(fā)展因子和消費因子。

表2 K MO和Bartlett的檢驗

根據(jù)表3得出2個公因子的數(shù)學(xué)模型:

f1=GDP×0.266+居民消費水平×0.089+固定資產(chǎn)投資×0.216+職工平均工資× 0.006+貨物周轉(zhuǎn)量×0.217-居民消費價格指數(shù)×0.225-商品零售價格指數(shù)×0.043+工業(yè)增加值×0.257

f2=GDP×0.051+居民消費水平×0.360-固定資產(chǎn)投資×0.083+職工平均工資× 0.332+貨物周轉(zhuǎn)量×0.087-居民消費價格指數(shù)×0.048-商品零售價格指數(shù)×0.327

根據(jù)提取的公因子來看,與第一個公因子呈正相關(guān)的有GDP、居民消費水平、固定資產(chǎn)投資、職工平均工資、貨物周轉(zhuǎn)量、工業(yè)增加值,呈負相關(guān)的是居民消費價格指數(shù)和商品零售價格指數(shù);與第二個公因子呈正相關(guān)的有GDP、居民消費水平、職工平均工資、貨物周轉(zhuǎn)量、工業(yè)增加值,呈負相關(guān)的是固定資產(chǎn)投資、居民消費價格指數(shù)和商品零售價格指數(shù);據(jù)此,東部省份在2013年的經(jīng)濟指標中最具有代表性的應(yīng)該是經(jīng)濟發(fā)展總量和消費水平的穩(wěn)步提高,這兩個因子直接決定經(jīng)濟發(fā)展的狀況,可以根據(jù)這兩個因子的數(shù)據(jù)預(yù)測分析經(jīng)濟發(fā)展狀況。

創(chuàng)新型人力資本投資決策是一個對多因素系統(tǒng)進行邏輯分析和綜合判斷的動態(tài)過程,人力資本的特征以及人力資本投資的復(fù)雜性等,都在不同層面上影響創(chuàng)新型人力資本投資決策科學(xué)度。因此,政府或者企業(yè)在進行人力資本投資時,一定遵循經(jīng)濟性、科學(xué)性、社會性以及可預(yù)測性等原則,明確經(jīng)濟指標要素計量創(chuàng)新型人力資本投資對象,能夠?qū)€人與社會所具有的不同指標進行量化分析,用科學(xué)的方法實施創(chuàng)新型人力資本投資。

[1] 焦斌龍,焦志明.中國人力資本存量估算:1978-2007[J].經(jīng)濟學(xué)家,2010(9):27-33.

[2] 張昭俊,趙宏中.中國人力資本存量估算[J].統(tǒng)計研究,2012(6):41-45.

[3] 付宇.人力資本及其結(jié)構(gòu)對我國經(jīng)濟增長貢獻的研究[D].長春:吉林大學(xué),2014.

[4] 雷鵬.人力資本、資本存量與區(qū)域差異——基于東西部地區(qū)經(jīng)濟增長的實證研究[J].社會科學(xué),2011 (3):53-63.

[5] 李平,崔喜君,劉建.中國自主創(chuàng)新中研發(fā)資本投入產(chǎn)出績效分析——兼論人力資本和知識產(chǎn)權(quán)保護的影響[J].中國社會科學(xué),2007(2):32-42,204-205.

[6] 邵琳.人力資本對中國經(jīng)濟增長的影響研究[D].長春:吉林大學(xué),2014.

[7] 吳傳真,何剛,喬國通.區(qū)域人力資本存量投入產(chǎn)出效率分析[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2015(2):41-43.

[8] 孫淑軍.人力資本與經(jīng)濟增長[D].沈陽:遼寧大學(xué),2012.

F064.1;F249.21

A

1671-4733(2015)06-0051-03

10.3969/j.issn.1671-4733.2015.06.014

2015-10-25

安徽省人文社科重點研究基地項目“資源型城市自主創(chuàng)新能力研究”(項目編號:SK2013A177)

岳稀(1987-),女,江蘇無錫人,研究生,研究方向為創(chuàng)新型人力資本管理,電話:1815889690。