王志飛

摘要：隨著改革開放的不斷深入和發(fā)展，我國的經(jīng)濟、政治和文化等各項事業(yè)都有了很大的進步和發(fā)展，在這樣的大背景下，我國的企業(yè)不僅收獲到了很多國內外的好的發(fā)展機會，同時也得到了很多不一樣的全新挑戰(zhàn)，這是一個嶄新的時代，企業(yè)面臨的不再同以往的情況一樣，所以需要轉變一些觀念和辦法，只有這樣才能在改革開放的洪流中不斷前行和發(fā)展。故，筆者在本文將主要是針對企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策進行分析和研究，希望能為企業(yè)的未來發(fā)展做出一些貢獻，同時也能為企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策這一命題的發(fā)展做出一些促進。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；面臨的困境；相關對策；分析研究

企業(yè)在面臨現(xiàn)在的多重壓力和機會的時候，應該明確自己的地位和現(xiàn)狀，努力改變不適合時代的一面，轉變自己的形象和能力，同時要注重自身的思想政治教育工作，一旦思想政治工作面臨了困境或是問題，那么這個企業(yè)在未來的發(fā)展道路上就會出現(xiàn)很多問題。所以，針對這一點，筆者將在下文結合自己的實際經(jīng)驗和教訓，切實的研究企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策這一問題，希望能夠為企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策這一問題的發(fā)展和進步做出貢獻。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

企業(yè)在思想上存在的很多問題都表現(xiàn)在宏觀上，筆者根據(jù)自己的實際經(jīng)驗和教訓，認為主要是包括以下幾點：

第一，對于思想政治工作的地位和認識不夠清晰，總是顯得比較漠視。企業(yè)是以營利為目的而存在的，所以，一般企業(yè)都會更加重視實用性，而不是在精神上的東西。這樣就導致了企業(yè)政治思想問題。因為政治思想并不能拿來盈利，要靠很多其他的手段。所以，政治思想觀念和工作在企業(yè)之中都不是很受重視。但這樣的不重視其實是很不好的，因為這樣會導致整個政治工作團隊自信和能力的挫傷。

第二，企業(yè)的思想政治工作在很大程度上做的并不團結。這種不團結主要表現(xiàn)在：企業(yè)員工和領導者始終認為，思想政治工作就是思想政治工作部門的事情，和其他人無關。其實，思想政治工作不是一個人的事情，也不是一個部門的事情，而是一個企業(yè)，作為一個團隊所必須具有的。職工群眾和相關部門都應該具有政治學習的覺悟，這樣才會有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。

第三，思想政治工作在很多方面還需要得到改進和加強。例如在內容形式上面、方式方法上面等，都需要得到改進和發(fā)展。據(jù)筆者實際調查和研究，發(fā)現(xiàn)我國很多的企業(yè)在政治思想工作上都是有部署無檢查，有安排無考核的，有的則是剛剛提出來的時候大家都很有激情，等到過了一個時間，這股熱情就冷卻了。這樣的思想政治態(tài)度是很不端正的，不適合企業(yè)的長久發(fā)展和壯大。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策分析

凡是需要得到解決都必須先了解他，我國的古人說得好“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，所以，在經(jīng)過上文的分析和了解以后，我們就可以大致的知道企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和危機了。下文，筆者將主要根據(jù)自己的實際經(jīng)驗和教訓來分析和研究企業(yè)思想政治工作的相關對策和方法，希望能為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和進步做出一點微薄的貢獻和力量。

第一，要在組織上確立思想政治工作的重要地位。以往的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的問題，很重要的一個原因就是企業(yè)不夠重視，所以，在這一點上，企業(yè)必須轉變自己的態(tài)度和立場，將以往的錯誤想法拋棄。實事求是的將思想政治地位確立下來，只有這樣，我們才能在未來的發(fā)展道路上走得越來越遠。筆者認為，最好的確立方式就是出臺先關規(guī)定和紀律，讓企業(yè)員工都必須遵守這些規(guī)定規(guī)章，時間過得久了，大家就開始將這些規(guī)定當成是一種習慣，變得自覺遵守。然后，老一批員工走后，新一批員工又來接收以前老一批員工留下來的優(yōu)良作風，這樣，一批一批的員工，就能很好的接收到優(yōu)良的政治氛圍和風氣。那么，企業(yè)思想政治工作也就算是有了一個新的突破和發(fā)展。

第二，加強企業(yè)文化建設，努力構建和諧企業(yè)。企業(yè)文化是支撐企業(yè)快速發(fā)展的一個重要渠道，員工們因為自己企業(yè)的企業(yè)文化而變得與眾不同，更加的有特色。在這樣的大背景下，我們也應該切實的了解到，其實企業(yè)思想政治工作也是企業(yè)文化建設的一個重要部分，企業(yè)在進行文化建設的時候，完全有必要將思想政治建設納入其中，然后在其基礎上大力弘揚政治思想。將政治思想融入到企業(yè)文化之中，形成一種無形的思想傳遞方式。員工們在一批又一批的更迭中，這種文化也在不斷的傳承和發(fā)展，其實，有時候政治系想建設最好的方式就是潛移默化到每個人的心里，不需要過多的教育和交流，大家都會自覺的認為這是應該了解的，應該遵守的。這樣的企業(yè)思想政治工作，才是真正的優(yōu)秀的成功的企業(yè)思想政治工作。

第三，確立明確的企業(yè)思想政治工作制度。在企業(yè)內部，制度是一個很中重要的繩索，它束縛著企業(yè)員工，同時也幫助企業(yè)員工變得更加優(yōu)秀。在進行企業(yè)思想政治工作的同時，我們也有必要將企業(yè)思想政治工作制度納入其中，只有這樣，才可以更好更快的促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和完善。企業(yè)在建立該制度的時候，一定要注意獎懲分明，不要三分鐘熱度，堅持才是最有效的。其次，企業(yè)還要建立一個檢查和監(jiān)督體系，讓員工們時刻警惕自己所學的政治思想知識。企業(yè)還可以適時的開展一些競賽活動，讓企業(yè)員工們紛紛參加，這樣不僅促進了企業(yè)員工的學習積極性和認知理解積極性。同時，也能幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的完成。由此，好的企業(yè)思想政治工作制度，對于一個想要將企業(yè)思想政治工作做好的企業(yè)來說，是非常重要的。作為企業(yè)的管理人員，必須要清晰的認識到這一點，只有這樣，才能真正的從實際意義上促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和進步。

三、結束語

綜上所述，筆者認為只有實事求是的了解了實際情況，我們才能夠有的放矢的促進企業(yè)思想政治工作的全面進步和發(fā)展。做好確立明確的企業(yè)思想政治工作制度；加強企業(yè)文化建設，努力構建和諧企業(yè)；要在組織上確立思想政治工作的重要地位等很有必要。