【摘 要】最近幾年，我國人口老齡化趨勢逐漸增強(qiáng)，國家的社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也在逐漸增重，在這樣的情況下，企業(yè)養(yǎng)老保險管理開始備受關(guān)注。為了完善國家的社會保障體系，加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險管理變得尤為重要，本文對企業(yè)養(yǎng)老保險管理的相關(guān)內(nèi)容做了簡單論述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；養(yǎng)老保險；管理

保險是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，更是現(xiàn)代國家穩(wěn)定的保證。近年來，為提高居民生活質(zhì)量，保證國家的長治久安，我國對社會保險管理投入了足夠的關(guān)注，相關(guān)政策和法規(guī)的出臺更是為保險制度的完善和發(fā)展提供了方向。企業(yè)養(yǎng)老保險是社會保險的重要組成部分，特別是在今天，市場經(jīng)濟(jì)的拉動下，企業(yè)成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的強(qiáng)大動力，由企業(yè)承擔(dān)一定的社會保險責(zé)任越來越有必要，所以，做好企業(yè)養(yǎng)老保險管理非常有意義。

一、國有企業(yè)養(yǎng)老保險管理的價值

目前，我國的企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經(jīng)得到了絕對的認(rèn)可，作為社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，企業(yè)養(yǎng)老保險在國家發(fā)展的過程中扮演者越來越重要的作用，具體而言，企業(yè)養(yǎng)老保險管理的價值主要體現(xiàn)在：

一方面，企業(yè)養(yǎng)老保險管理是國家保持長期穩(wěn)定發(fā)展的保證。我們知道，當(dāng)前的國際形勢對于任何一個國家而言，都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我國作為發(fā)展中國家，面對機(jī)遇，競爭優(yōu)勢與發(fā)達(dá)國家相比還有一定的差距，所以，保證國內(nèi)局勢的穩(wěn)定是我國在國際環(huán)境中獲得發(fā)展的重要因素。面對人口老齡化趨勢的增強(qiáng)，年輕人的家庭負(fù)擔(dān)越來越重，必然需要來自于國家和社會的幫助，而國家能夠投入到居民養(yǎng)老中的資金畢竟有限，在這樣的背景下，企業(yè)養(yǎng)老保險管理就發(fā)揮了非常重要的作用，通過居民個人以及社會和國家的共同努力，為居民年老時的生活集資，之后再通過有效的管理機(jī)制合理分配資金，為居民年老時的生活支出提供規(guī)劃和保障，這就可以最大限度的降低群眾的生活壓力，進(jìn)而緩解社會矛盾，為國家發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境，實現(xiàn)國家在國際環(huán)境下的有力競爭。所以說，企業(yè)養(yǎng)老保險管理是國家保持長期穩(wěn)定發(fā)展的保證。

另一方面，通過企業(yè)養(yǎng)老保險管理，可以更加合理有效地利用養(yǎng)老資金，保證居民繳納養(yǎng)老保險金的增值，減輕國家和個人的養(yǎng)老保險金負(fù)擔(dān)的同時，為居民年老時的生活盡最大可能的提供更多的幫助。當(dāng)然，除了這兩點(diǎn)以外，企業(yè)養(yǎng)老保險管理的價值還有很多，比如為社會發(fā)展提供投資，有效的集中資金發(fā)展社會事業(yè)等等。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題

正是因為企業(yè)養(yǎng)老保險管理在國家的發(fā)展中具有重要價值，準(zhǔn)確的找到國有企業(yè)養(yǎng)老保險中存在的問題并改正才顯得更為重要。

1.國家財政對企業(yè)養(yǎng)老保險的支持不夠

在企業(yè)養(yǎng)老保險中，個人、企業(yè)和國家分別分擔(dān)著一定的繳納保險金的任務(wù)，其中國家的責(zé)任最大，但是根據(jù)目前我國的實際情況，國家財政對企業(yè)養(yǎng)老保險的支持力度不夠，財政撥款與實際需求有一定的差距，這就直接導(dǎo)致了職工個人的養(yǎng)老保險資金繳費(fèi)率高的情況，加重了職工的負(fù)擔(dān)，在很多企業(yè)，職工繳納的養(yǎng)老保險金達(dá)到了工資總額的20%，這在很大程度上降低了普通職工的生活質(zhì)量，與國家發(fā)展的目標(biāo)相違背。因此，國家財政對國有企業(yè)養(yǎng)老保險的支持不夠是目前國有企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的一個非常大的問題。

2.對企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶的資金管理機(jī)制不完善

在企業(yè)養(yǎng)老保險管理體系中，保險資金繳納完畢后，管理保險金就成為重要內(nèi)容，科學(xué)的保險金管理機(jī)制既可以保證保險金的增值，也可以通過保險金促進(jìn)國家公共建設(shè)。然而，我國的企業(yè)養(yǎng)老保險管理體系中，對于個人賬戶資金的管理還不是很成熟，面對個人賬戶資金，如何利用這些資金，管理人員還沒有準(zhǔn)確的概念，這就導(dǎo)致了個人賬戶增值困難的局面，一方面，不利于員工年老時對養(yǎng)老保險金的獲得，另一方面，也沒能充分發(fā)揮出養(yǎng)老保險金的作用。

3.養(yǎng)老待遇存在不公平的現(xiàn)象

公平作為社會主義核心價值理念的重要內(nèi)容，在企業(yè)養(yǎng)老保險中也應(yīng)該有所體現(xiàn)。在我國的企業(yè)養(yǎng)老保險管理中，性別差別、年齡差別、級別差別等差別的存在必然導(dǎo)致養(yǎng)老保險金的差別，但有些時候，這些差別與實質(zhì)的公平相違背，與企業(yè)員工的實際生活和需求相脫離，這就使得養(yǎng)老保險金的存在背離了它本身的價值。因此，養(yǎng)老保險存在不公平現(xiàn)象也是當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險管理中應(yīng)該解決的問題。

三、解決企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題的策略

針對上面提到的企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題，筆者提出如下解決策略：首先，建立起專業(yè)的養(yǎng)老保險資金管理機(jī)制，有專門人員負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險資金的運(yùn)作；其次，從實際出發(fā)，確定保險金相關(guān)政策時充分考慮企業(yè)員工的真正需求，充分發(fā)揮養(yǎng)老保險金的本來目的；再次，增加國家財政對企業(yè)養(yǎng)老保險的資金支持，適當(dāng)減輕員工的負(fù)擔(dān)，提高員工的工作熱情；最后，借鑒國外成熟的養(yǎng)老保險管理體制，結(jié)合我國自身情況，創(chuàng)新性的發(fā)展企業(yè)養(yǎng)老保險管理體制。

四、結(jié)束語

當(dāng)然，除了上面提到的內(nèi)容以外，企業(yè)養(yǎng)老保險管理的發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)，特別是實現(xiàn)保險利益的全覆蓋、構(gòu)建完善的企業(yè)養(yǎng)老保險管理法律體系等與民生息息相關(guān)的內(nèi)容依然是企業(yè)養(yǎng)老保險管理中的難點(diǎn)。只有有效的解決這些問題，企業(yè)養(yǎng)老保險管理才能實現(xiàn)良性發(fā)展，也才能實現(xiàn)保險制度本身的價值。

參考文獻(xiàn)：

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[2]向麗娟.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險管理的建議.2013（10）

作者簡介：

施偉華（1984-），男，漢族，河北邢臺人，任職于冀中能源股份有限公司邢東礦，經(jīng)濟(jì)師，本科學(xué)歷，人力資源管理方向。endprint