王濤

社會主義核心價值觀是石油企業(yè)文化建立的根基

新疆油田公司采油二廠是一個集石油勘探開發(fā)、油氣開采、油氣脫水、集輸為一體的現(xiàn)代化采油廠，在54個春秋歲月的砥礪中，采油二廠 3 300多名石油員工發(fā)揚“大慶精神”“鐵人精神”，奉行“我為祖國獻石油”的價值理念，一心為油、艱苦奮斗、攻堅克難、開拓創(chuàng)新，鑄就了一個又一個輝煌，以彪炳史冊的功勛成為克拉瑪依油田開發(fā)史上最為耀眼的明珠。先后榮獲“五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”“集團公司思想政治工作先進集體”“自治區(qū)民族團結(jié)進步模范單位”等一百多項省部級以上榮譽。

20世紀60年代初建廠之際，正是中國遭遇連續(xù)三年自然災害，老一輩二廠人在惡劣的環(huán)境下以一種高度獻身的英雄精神艱苦創(chuàng)業(yè)，在建廠同年就為國家生產(chǎn)原油高達88.13萬噸。1978年，采油二廠突破年產(chǎn)原油200萬噸大關(guān)，躋身全國十大采油廠之列，成為我國西北地區(qū)最大的采油廠 。曾連續(xù)19年原油產(chǎn)量穩(wěn)定在200萬噸以上，1987年達到了年產(chǎn)原油266萬噸，達到了歷史最高水平。創(chuàng)造了克拉瑪依油田各采油廠歷史最高水平：噴涌出的原油總量，占克拉瑪依油田累計原油產(chǎn)量的三分之一還多；這些成績的取得得益于新疆油田公司采油二廠以社會主義先進文化的精髓為核心，用獨特的企業(yè)文化助推了企業(yè)跨越式發(fā)展。

社會主義核心價值觀是石油特色文化的道德標尺

在推動企業(yè)文化特色化發(fā)展中，必須堅守這種“德”，將企業(yè)特色文化之大德定位在服務(wù)國家戰(zhàn)略，將企業(yè)特色文化之公德轉(zhuǎn)化為激發(fā)員工內(nèi)心虔誠的道德自覺，維護社會公序良俗。

近年來，新疆油田公司采油二廠通過總結(jié)自身優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀確立了“一流團隊、示范油田、和諧企業(yè)”12字發(fā)展目標，著力打造了193井企業(yè)精神教育展覽館和101窯洞房艱苦奮斗教育基地，樹立了王延明、黃秀梅等一大批先進典型，并利用建廠 50周年、累計采油1億噸等契機，對員工開展企業(yè)傳統(tǒng)和企業(yè)精神教育，逐步形成了具有自我特色、時代特色的企業(yè)文化發(fā)展模式。在傳承老一輩的精神基礎(chǔ)上，以“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、立業(yè)、興業(yè)”為企業(yè)核心精神，緊緊圍繞“突出一個核心，做到兩個同步，實現(xiàn)四個結(jié)合”的思路開展企業(yè)文化工程建設(shè)，逐步形成了領(lǐng)導重視、人人參與、全員認同的特色企業(yè)文化，確保了該廠原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的目標。

在培育創(chuàng)新文化方面，建立了“敢為人先、追求卓越”“突破自我、挑戰(zhàn)極限”為核心的創(chuàng)新文化理念，鼓勵在管理、技術(shù)攻關(guān)上大膽實踐、大膽創(chuàng)新。制訂了《技術(shù)革新和管理創(chuàng)新成果實施細則》，完善了《管理、技術(shù)創(chuàng)新競賽管理辦法》，大力實施“創(chuàng)新金點子”工程，建立并推行PDCA循環(huán)式的自律工作體系，激勵、支持、獎勵漸進式創(chuàng)新活動，全面提升了全廠員工的自主管理水平。

在培育執(zhí)行文化方面，建立“擔當責任從敬業(yè)開始，嚴格執(zhí)行從細節(jié)出發(fā)”的執(zhí)行文化理念，并將這一理念滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，最終建立了“事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，檢查有考核，考核有獎懲”的運行機制和體系。

在培育安全文化方面，大力推廣“付出一萬的努力，防止萬一的發(fā)生”的本質(zhì)安全理念，著力在“轉(zhuǎn)變觀念、養(yǎng)成習慣、提高能力”上下功夫，通過組織主題鮮明、內(nèi)容豐富的群眾文化活動，實現(xiàn)安全文化的多樣化滲透，實現(xiàn)了思想認識到位，安全措施到位，責任落實到位，過程監(jiān)控到位的安全文化格局。

在培育道德文化方面，采油二廠堅持以德治廠，堅持開展經(jīng)常性的道德教育，普及《員工道德行為規(guī)范》教育，通過“身邊人說身邊事，身邊人說自己事，身邊事教身邊人”的形式，定期舉辦道德講堂，并涌現(xiàn)出我市首屆道德模范王延明這樣的典型。

而在培育廉潔文化方面，采油二廠堅持把廉潔文化建設(shè)中的一些好的做法系統(tǒng)化，將系統(tǒng)化的做法制度化，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，制度規(guī)范與文化建設(shè)并舉，提升廉潔從業(yè)的約束力。

對采油二廠企業(yè)文化建設(shè)的思考

從新疆油田公司采油二廠企業(yè)文化螺旋式上升發(fā)展的過程中，我們可以清晰地看到，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)而言是一個沒有終極答案的建設(shè)過程，如何切實形成一種立足于社會主義核心價值體系的“開放式”的特色文化體系，把握時代精神主體賦予的內(nèi)涵，是石油企業(yè)升華企業(yè)文化，凝聚智慧、跨越發(fā)展的必由之路。

筆者認為，在這套嶄新的石油企業(yè)特色文化體系中，對外開放、融入新內(nèi)涵元素是采油廠實現(xiàn)企業(yè)文化持續(xù)進步的具體方法，而社會主義核心價值體系則是實施“開放”的立足前提和融入新內(nèi)涵元素的準入門檻。

當今中國處于全面建設(shè)小康社會和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式大時代背景下，在掌握國家經(jīng)濟命脈的石油領(lǐng)域，突出社會主義核心價值觀對石油特色文化，提升健全的主導引領(lǐng)作用越發(fā)重要。因此，只有牢牢把握“開放”前提，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，堅持社會主義榮辱觀，才能堅定理想信念，有效抵制歪風邪氣，保持企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展、落地生根，真正發(fā)揮“軟實力”功能，推動企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展，推動改革開放各項事業(yè)順利傳承，推動中華民族偉大復興的中國夢早日實現(xiàn)。

（作者單位：新疆油田公司采油二廠）

（責任編輯：胡 正）