閆華

[摘要]隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，社會(huì)傳統(tǒng)思想和觀念受到了強(qiáng)烈的沖擊。我國(guó)現(xiàn)在正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)環(huán)境較為復(fù)雜，事業(yè)單位思想政治工作亟需創(chuàng)新工作方法，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。筆者在分析當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題的基礎(chǔ)上，針對(duì)事業(yè)單位如何進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新提出了建議和解決策略。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新

引言

面對(duì)內(nèi)外部形勢(shì)的變化，事業(yè)單位不能固步自封，而必須大膽進(jìn)行工作方式創(chuàng)新，這樣才能與社會(huì)同發(fā)展，與時(shí)代共進(jìn)步。

一、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題分析

1、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，許多事業(yè)單位開始進(jìn)行制度改革，自己對(duì)盈虧負(fù)責(zé)，因此，他們大都把精力放在經(jīng)營(yíng)方面，忽略了思想政治方面的工作。有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)常把思想政治教育掛在嘴邊，卻看不見實(shí)際行動(dòng)。另外，現(xiàn)在社會(huì)上很多人對(duì)事業(yè)單位的干部缺少理解和支持，這些都對(duì)事業(yè)單位干部的工作開展造成了不利影響。

2、單位思想政治工作缺乏針對(duì)性

當(dāng)前，事業(yè)單位思想政治工作的工作理念比較傳統(tǒng)，甚至可以說是落后，仍然奉行“本本主義”，對(duì)書本上的思想政治內(nèi)容進(jìn)行滿堂灌，使得思想政治教育枯燥乏味，脫離實(shí)際生活，教育效果較差。

3、單位思想政治工作缺乏有效激勵(lì)

現(xiàn)在很多事業(yè)單位缺乏一套完整的制度體系，管理機(jī)制的不完善使得工作人員投機(jī)取巧，不認(rèn)真努力工作。由于缺乏明確合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作人員的工作積極性不高，在工作中消極懈怠。因此，事業(yè)單位要建立相應(yīng)的激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，這樣才能使工作效率和工作質(zhì)量得到保證。

二、事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐與路徑

1、不斷加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位的黨員和干部是思想政治工作的核心，同時(shí)也要注重發(fā)揮黨組織的先鋒作用，事業(yè)單位可以具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行具體操作：

首先，建立健全思想政治工作的制度體系，為思想政治工作的開展提供有力的制度保障，使得單位工作人員能夠按制度辦事，防止出現(xiàn)混亂懈怠現(xiàn)象。

其次，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨內(nèi)談話談心的制度，使得上下級(jí)之間的溝通更順暢。

最后，增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的凝聚力和向心力，讓他們意識(shí)到思想政治工作不是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的事，而是每個(gè)成員的事，只有大家一起努力才能成功。要抓單位的作風(fēng)建設(shè)，緊密聯(lián)系基層群眾，及時(shí)了解他們的想法和意愿，這樣才能做好思想政治工作。

2、創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的激勵(lì)措施

針對(duì)事業(yè)單位缺乏有效激勵(lì)措施這一現(xiàn)狀，事業(yè)單位要進(jìn)行思想政治工作激勵(lì)措施的創(chuàng)新，對(duì)工作人員之間的互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行積極探索，重視基層的思想政治工作，建立健全激勵(lì)體制，通過獎(jiǎng)勵(lì)措施來激發(fā)員工工作的熱情和激情。

另外，要建立有效的反饋機(jī)制，使得員工的思想能夠及時(shí)被了解，通過反饋機(jī)制對(duì)獲得的信息實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)，這樣能夠提升思想政治工作的效果。

3、找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，實(shí)施心理疏導(dǎo)

要想做好一項(xiàng)工作，就必須找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，這樣才能事半功倍，思想政治工作同樣如此。一方面可以把工作中的薄弱環(huán)節(jié)作為工作的切入點(diǎn)。事業(yè)單位普遍存在工作人員的思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)的現(xiàn)象，因此，要激發(fā)工作人員的主觀能動(dòng)性，采取人性化的管理方式，關(guān)心呵護(hù)工作人員的成長(zhǎng)和發(fā)展，形成尊重包容的工作氛圍，從而能夠及時(shí)了解工作人員的內(nèi)心世界。另一方面，將工作人員的成長(zhǎng)和發(fā)展作為工作的切入點(diǎn)，根據(jù)馬斯洛的“需要理論”，參加工作的每個(gè)個(gè)體都有發(fā)展的需要，因此，關(guān)注工作人員內(nèi)心需求是順利實(shí)施心理疏導(dǎo)的關(guān)鍵所在。

4、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

要培養(yǎng)和提高事業(yè)單位工作人員分析、解決問題的能力，同時(shí)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能使工作人員接受思想政治教育的意愿得到滿足?，F(xiàn)在，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮，社會(huì)觀念不斷受到各種沖擊，社會(huì)環(huán)境也日趨復(fù)雜，各種問題層出不窮。傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容刻板、教條，難以滿足新時(shí)代思想政治工作的需要。要取得思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，就要求把思想政治工作教育內(nèi)容同時(shí)代發(fā)展變化和事業(yè)單位自身的實(shí)際聯(lián)系起來，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，讓思想創(chuàng)造出實(shí)際價(jià)值，使工作人員工作和生活中的難題得到解決，從而提高工作人員工作的熱情。

結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了繁榮發(fā)展的階段，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)同時(shí)也帶來各種各樣的消極影響，事業(yè)單位要時(shí)刻保持警惕，做好思想政治工作，這樣才能使事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中健康長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展。筆者著重探討了事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐的途徑，希望對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作有所幫助。

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