李超

摘 要：新時期下，我國在社會的道德文化建設(shè)工作方面下了很大的努力，旨在提高人們的思想道德水平，為構(gòu)建和諧社會而努力。在這新形勢的潮流下，煤礦企業(yè)在大力發(fā)展生產(chǎn)能力，提高生產(chǎn)效益的同時，也應(yīng)該加強思想道德建設(shè)，全面提高職工的職業(yè)道德水平和精神面貌，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。同時，企業(yè)的發(fā)展腳步才能更加平穩(wěn)。

關(guān)鍵字：煤礦企業(yè)；道德建設(shè)；新局面；

文章編號：1674-3520（2015）-02-00-01

在大力發(fā)展經(jīng)濟的時期，煤礦企業(yè)過度重視經(jīng)濟效益，而忽視了企業(yè)的道德建設(shè)工作，在礦區(qū)對職工道德文化宣傳不到位，沒能在企業(yè)內(nèi)部形成好的道德底蘊。在市場經(jīng)濟重利益的觀念沖刷下，煤礦企業(yè)容易迷失發(fā)展方向，失去道德底線作出不符合基本道德要求的事情。也導(dǎo)致企業(yè)職工道德水準降低，缺失誠信的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。煤礦企業(yè)與員工存在整體文化素質(zhì)差，工作效率低等不良現(xiàn)象。這對企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生極為不利的條件，降低了企業(yè)在該行業(yè)的競爭力，經(jīng)濟效益也隨之受到影響。所以，如何開創(chuàng)煤礦企業(yè)新時期道德建設(shè)新局面是煤礦企業(yè)當前道德建設(shè)中的重要工作。

一、加強職工道德教育

新時期對煤礦企業(yè)的要求不僅僅是經(jīng)濟效益上的提高，還要從一個企業(yè)的文化內(nèi)涵和道德素養(yǎng)上不斷進步。要不斷加強對員工的思想道德的教育工作，努力培養(yǎng)一批有文化、有內(nèi)涵、有思想、有道德、有素質(zhì)的職工。道德建設(shè)工作不是一朝一夕努力的結(jié)果，而是從長遠的態(tài)度去重視煤礦企業(yè)的道德建設(shè)工作。深厚的道德底蘊是煤礦企業(yè)不斷發(fā)展的重要推進力，是企業(yè)強大的堅固基石。

煤礦企業(yè)各級黨委要大力開展道德教育宣傳工作，樹立個人先進典型，鼓舞職工向先進個人學(xué)習(xí)，發(fā)起人人爭做道德模范活動。要從分發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，積極教育職工自覺遵行《公民道德建設(shè)實施綱要》，并不斷宣揚“愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀、技術(shù)過硬、團結(jié)協(xié)作”的職業(yè)道德，重視落實職工個人行為規(guī)范、語言規(guī)范、環(huán)保意識，加強培養(yǎng)職工道德的自我修養(yǎng)能力和優(yōu)良的職業(yè)習(xí)慣。一是從多層次方面開展教育活動。對黨員開展“信守宗旨、盡職負責(zé)、爭做模范”、對干部開展“負責(zé)任、評職稱、學(xué)廉潔、做表率”、對職工開展“學(xué)習(xí)先進技術(shù)和先進思想、遵守崗位紀律、熱愛自己的崗位、勇于承擔(dān)自己應(yīng)盡的責(zé)任”的道德教育活動，從根本上讓企業(yè)的各個集體樹立起正確的思想觀念。二是廣泛利用不同平臺實施道德教育活動。通過各種宣傳工具，利用企業(yè)廣播、企業(yè)網(wǎng)站、信息欄、閉路電視、展板展覽形式以及各種宣傳條幅，進行直接形象的教育工作。讓廣大職工深刻體會到道德素質(zhì)的重要性，提升他們思想價值觀和個人職業(yè)涵養(yǎng)。三是緊抓個人道德素質(zhì)修養(yǎng)，加強職工的個人道德修養(yǎng)，讓職工實際生產(chǎn)過程中陶冶職業(yè)情操。讓職工了解什么是道德精神，明白開展道德活動的真實含義。培養(yǎng)職工對道德情感一種敬仰，讓職工自己體會道德素質(zhì)對人生產(chǎn)生的影響[1]。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)

煤礦職工道德涵養(yǎng)和文化內(nèi)涵極大影響著煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效益，人為企業(yè)添效益，企業(yè)為人送精神。在開展道德教育的同時，要積極開展形式多樣的文化體育活動，充分發(fā)掘職工個人特長優(yōu)點，提供職工文化活動的平臺，加強職工之間的文化交流，在企業(yè)之間營造一種和諧的、活躍的文化氛圍，這樣的良好風(fēng)氣能夠煤礦企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的工作態(tài)度。企業(yè)工會要不斷豐富礦區(qū)文化生活，能夠讓職工在個人思想感情上不斷進步。企業(yè)每年要在節(jié)假日積極舉辦文化晚會，鼓勵職工積極參加節(jié)目演出，讓各個職工都有舞臺展現(xiàn)自己的個人才藝。在書法、繪畫、球類運動以及其他個人業(yè)余愛好上開展職工比賽，這樣能夠激發(fā)職工的個人積極性，有助于激發(fā)他們對于工作的熱情。起到了寓教于樂，陶冶職工個人情操，在娛樂中完成個人思想道德素質(zhì)的教育。也容易讓職工在企業(yè)找到向心力，把企業(yè)看做自己的家，職工之間的和諧關(guān)系也會不斷加深。為了使廣大職工以及職工家屬都能積極參加企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)各部門要深入職工家庭給他們送去企業(yè)對職工以及家屬的關(guān)心。

新時期的煤礦企業(yè)要重點加強企業(yè)精神文明建設(shè)，對于提升員工綜合素質(zhì)，創(chuàng)建文明煤礦企業(yè)有著不可替代的現(xiàn)實意義。只有從職工文化素質(zhì)和道德精神的不斷培養(yǎng)，企業(yè)才能真正的做到一個安全、和諧、文明、高效率的文明煤礦企業(yè)[2]。

三、提升企業(yè)品牌魅力

為打造龍頭企業(yè)，把企業(yè)建設(shè)成煤礦行業(yè)的排頭兵而努力。企業(yè)在求真務(wù)實上不斷下功夫，在提升企業(yè)自身內(nèi)涵上下功夫。把職工職業(yè)道德建設(shè)與安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、民主管理相結(jié)合，讓職工能夠在生產(chǎn)活動中學(xué)習(xí)道德文化，在實踐中內(nèi)心得到充實，使職工的個人綜合素質(zhì)得到整體的提升，進而把精神動力轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)動力。一是與安全生產(chǎn)相結(jié)合。職工的道德素質(zhì)教育工作和煤礦的生產(chǎn)安全掛鉤，通過建設(shè)安全生產(chǎn)煤礦，大力推展創(chuàng)建優(yōu)秀安全生產(chǎn)小組活動，評比安全生產(chǎn)組長、安全生產(chǎn)標兵活動?？偨Y(jié)安全小組生產(chǎn)經(jīng)驗，把合理經(jīng)驗傳播給其他生產(chǎn)小組，讓大家都能掌握到安全生產(chǎn)的方法，為提高煤礦整體安全起到巨大推動作用。企業(yè)不斷規(guī)范安全生產(chǎn)規(guī)則，標準安全施工要求，提高煤礦生產(chǎn)過程的安全水平。二是文明生產(chǎn)相結(jié)合。努力建設(shè)文明煤礦，從各個方面要求企業(yè)和職工做到先進文明。建設(shè)文明煤礦、文明生產(chǎn)組、文明個人、文明家庭和文明企業(yè)。讓職工在生活中做到文明個人，生產(chǎn)中做到文明生產(chǎn)，企業(yè)要做到文明管理。才能從本質(zhì)上提高企業(yè)整體形象，提升了企業(yè)的軟實力和企業(yè)的對外魅力。三是與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合。鼓勵職工在生產(chǎn)過程大膽提出意見，創(chuàng)新技術(shù)要求。生產(chǎn)過程是技術(shù)實踐的過程，只要真正的操作者才能體會生產(chǎn)技術(shù)的不足。職工要聯(lián)系實際，遵從科學(xué)的角度為煤礦企業(yè)的生產(chǎn)活動提出切實寶貴的意見，不斷優(yōu)化生產(chǎn)過程，對企業(yè)的生產(chǎn)效益和創(chuàng)建創(chuàng)新型煤礦企業(yè)有很大的幫助。也提升了企業(yè)在技術(shù)上的競爭力。四是與民主管理相結(jié)合。摒棄企業(yè)管理的官僚主義，解放職工的生產(chǎn)積極性。落實職工個人權(quán)益，給職工親身參與企業(yè)生產(chǎn)過程的管理機會，讓職工形成處處為企業(yè)著想的新局面[3]。

四、總結(jié)

煤礦企業(yè)要改變以往單純重視生產(chǎn)效益，重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量的想法，把企業(yè)道德建設(shè)作為煤礦企業(yè)的另一項重要工作來發(fā)展。新時期下，企業(yè)的生產(chǎn)要符合國家構(gòu)建和諧社會的要求，普遍提升國民素質(zhì)。企業(yè)也是這樣，構(gòu)建和諧煤礦，提高職工綜合素質(zhì)是新時期、新環(huán)境下對煤礦企業(yè)提出的新規(guī)定。如果企業(yè)不接受新的生產(chǎn)思想指導(dǎo)，煤礦企業(yè)在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中失去了同其他企業(yè)競爭的實力。

參考文獻：

[1]張祖辰.新形勢下煤礦企業(yè)思想道德建設(shè)存在的問題和對策[J].魅力中國，2014（23）：381-381.

[2]陳旭娥.結(jié)合實際淺談如何加強煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)[J].改革與開放，2011（20）：45.

[3]閔凡生.談煤礦企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)[J].中國煤炭工業(yè)，2012（7）：72-73.