摘 要：檔案信息化人才隊伍建設的目標是造就一支具備現代化信息素質，具有寬厚的知識背景，能夠掌握新知識、新技術、新技能的復合型人才隊伍。檔案信息化人才隊伍建設的作用是更好的開發(fā)、管理、利用檔案資源，為當代檔案事業(yè)發(fā)展做貢獻。檔案工作者在工作中存在問題和影響因素，我們要樹立正確的價值觀、人生觀，克服各種困難。

關鍵詞：檔案信息化；人才

1. 引言

檔案信息化是以網絡、計算機、信息技術為手段，以檔案資源為對象，以檔案管理學最新理論為指導，以檔案工作為依托，按照信息社會和國家檔案行政管理部門的要求，開展檔案的收集、整理、保管、開發(fā)和利用的現代化管理過程。檔案信息化是一項事業(yè)，是一個系統(tǒng)工程，是檔案工作者必須長期面對和堅持的工作，檔案工作者是信息化建設的主體，信息化建設的核心力量和成功之本是人才隊伍的建設。

2. 檔案信息化人才隊伍建設向高素質、復合型方向發(fā)展

高素質就是具有現代信息意識、信息管理能力、預見能力等，能夠應用信息技術和信息資源的整體素質。復合型就是要注重學科專業(yè)的交叉互補，不能局限于歷史、檔案等傳統(tǒng)學科人才，管理、信息技術等方面人才也顯得十分重要，檔案工作者既懂得檔案信息管理知識，又懂得信息技術應用知識。

檔案部門的隊伍多由檔案專業(yè)人員（業(yè)務人員）、非專業(yè)人員（管理人員）和網絡信息技術人員組成，檔案專業(yè)人員不懂網絡信息技術，技術人員不了解檔案工作，檔案工作隊伍缺乏既懂檔案業(yè)務又熟悉網絡信息技術的全能人才，人才建設的目標是培養(yǎng)和引進具備現代化信息素質、擁有檔案專業(yè)知識、技術技能的復合型人才。

檔案信息化建設過程中要始終把更新人的傳統(tǒng)觀念和知識結構、提高人的綜合素質和信息技術應用能力放在第一位，檔案工作者通過對當今先進信息技術的不斷學習和實踐，逐步提高檔案管理的現代化水平。

3. 檔案信息化工作者存在的問題

3.1 對檔案信息化的認識程度不夠

檔案從業(yè)人員觀念的更新、認識的改變、管理模式的改進、業(yè)務素養(yǎng)和技術技能的提高等都是需要解決的核心問題。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案業(yè)務員仍然停留在手工管理模式上，對現代化管理和信息化應用知識幾乎為零，不接觸電腦；或者是有電腦和檔案管理信息系統(tǒng)軟件，卻沒有人會使用，設備變成了一種擺設，造成資金上的浪費。一些業(yè)務人員對檔案信息的安全管理不夠謹慎，計算機沒有安裝防火墻、防毒軟件，沒有維護，用U盤或活動硬盤隨意拷貝數據，任意下載安裝程序，沒有分內外網，缺乏計算機安全意識。

正確認識檔案信息化建設的內容和要求。思想觀念和認識上的轉變是首要，開展檔案信息化之前要多方咨詢、尋找專業(yè)的顧問專家，接受學習培訓，要有計算機安全防范意識，掌握檔案學與檔案管理知識，能應用信息技術，立足本單位全局，采取全面規(guī)劃、總體集成、分布實施、重點突破的指導思想，逐步開展工作，正確理解檔案信息化和現代化管理的含義，并按照項目管理的思想對信息化的進度、成本和質量嚴格把關，不盲目隨從、盲目追新，不虛做擺設。

3.2 各級人員之間沒有形成共識與溝通

不同行業(yè)有不同的管理辦法各自為政，沒有統(tǒng)一的規(guī)范和標準，基礎數據的不規(guī)范造成統(tǒng)計數據不準確或無法查找，加大了工作難度，造成檔案信息共建共享難以實現。從局（館）領導到從事具體工作的業(yè)務員，對檔案信息化的認識和看法各不相同，檔案工作者與信息化技術人員在應用需求、管理模式、業(yè)務流程等方面沒有達成共識，形成管理和技術兩條線、兩條路，沒有做好溝通，在個性化與規(guī)范化之間難以找到平衡點，造成檔案管理信息化實施的難度加重。

檔案信息化是一項系統(tǒng)工程，建設的目的是使各級各部門的檔案信息資源實現共享。為避免各級各地區(qū)檔案信息化建設各自為政，必須做好交流工作，出臺統(tǒng)一的規(guī)劃、法規(guī)、標準與政策。

4.影響檔案工作者發(fā)展的因素

4.1 缺乏激勵機制

機關事業(yè)單位里能者多勞，干多干少一個樣的管理思想思路已成為行業(yè)內部人才流失，優(yōu)秀人才引不進等影響檔案隊伍建設的不利因素。我縣檔案館逐年增加檔案，工作量相應會增加，但人員編制卻沒有增加，在職在編的人員還是七八年前的數目，有時候一個人要兼兩個以上股室的工作。參照公務員管理的檔案業(yè)務員沒有評審職稱的機會，我縣檔案局的參公人員專業(yè)技術職稱就停留在初級，其他地區(qū)檔案部門有中級檔案職稱的人員，參照公務員管理后有可能只成為一般科員，大大減弱了檔案工作者的積極性。

改革機制能夠促進事業(yè)發(fā)展，適當增加人員編制數目，聘請外員增加人手。當今機關單位出現有聘用制的專業(yè)技術類公務員，工資和晉升級別與職稱掛鉤，我們的檔案部門可以考慮實行這類管理制度，激勵檔案工作者的上進心。一方面要引進信息技術、網絡技術、檔案學、管理學等方面的高素質人才，使其融入到檔案業(yè)務中，真正做到業(yè)務、技術雙精通，留住人才為檔案事業(yè)服務。另一方面通過實施各種培訓，提供各種學習條件，使檔案管理業(yè)務人員能接受《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育》等培訓班，不斷提升檔案部門的人員素質，對于年輕工作者可鼓勵其到高校進一步深造。檔案局（館）信息化的發(fā)展，迫切需要一批高層次人員，為此要加強、加快培養(yǎng)出“全能”人才。

4.2 缺乏經費

信息化建設是需要投入大量資金的項目，各行各業(yè)都應該投入資金，如各種設備、聘請人員、學習培訓等都需要花費，某些單位在檔案管理投入的資金比較少，有的鄉(xiāng)村確實是沒有資金，導致檔案信息化無法進行，希望國家、地方政府能重視檔案，能夠給予資金的補助。

5 結束語

在現實的檔案部門管理機構中，占大多數的是檔案專業(yè)人員，他們在網絡信息技術知識層面上，還不具備檔案信息化的素質。檔案信息化是一項技術性很強的工作，對于人力資源開發(fā)和人才隊伍建設都有特殊的要求，必須樹立依靠人才思想，以觀念更新為先導、技術保障為手段，加強檔案工作者的技術培訓。檔案信息化專門技術研發(fā)專業(yè)人才是檔案信息化建設中最為緊缺的人才，應該注意引進或借用這些專門技術人才，為檔案事業(yè)貢獻力量。

參考文獻

[1]薛四新、彭榮、陳永生 檔案信息化應用系統(tǒng)建設 中國檔案學會 2005

作者簡介

古遠師（1985-），男，漢族，惠州市惠東縣檔案館，本科，從事檔案工作