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        雀巢前CEO:10條很有殺傷力的行為阻礙著創(chuàng)造力的發(fā)揮

        2015-06-10 13:58:36赫爾穆特毛赫爾法薩姆法爾施策茵
        中國(guó)機(jī)電工業(yè) 2015年1期
        關(guān)鍵詞:殺傷力赫爾雀巢

        文|[德]赫爾穆特?毛赫爾 [德]法薩姆?法爾施策茵

        提高創(chuàng)新能力的一個(gè)重要因素是推動(dòng)創(chuàng)造,有意識(shí)地把有創(chuàng)造力、有創(chuàng)新天賦的員工挑選出來(lái),這樣能形成更多的創(chuàng)造力。這里可以對(duì)某些人的行為習(xí)慣寬容一點(diǎn),或許他們有點(diǎn)不合傳統(tǒng),不過(guò),需要把真正有創(chuàng)造力的人和毫無(wú)用處的頭腦怪異的人區(qū)分開(kāi)來(lái)——雖然這并不容易。

        如果想要促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)造,就應(yīng)當(dāng)盡力避免讓創(chuàng)新受到阻礙。差不多20年前,雀巢前CEO 毛赫爾出版過(guò)一本書(shū),書(shū)名是《匿名的創(chuàng)造》,其中列出了以下10 條很有殺傷力的行為阻礙著創(chuàng)造力的發(fā)揮:

        (1)用不信任的目光看待每一條來(lái)自下面的建議,只因?yàn)樗切碌?、是?lái)自下面的。

        (2)堅(jiān)持別人的行動(dòng)需要經(jīng)過(guò)你的批準(zhǔn),甚至還堅(jiān)持征得更多更高管理層的同意。

        (3)針對(duì)部門(mén)或個(gè)人提出的建議,你要求他們相互提出批評(píng)(這個(gè)步驟減輕了做決策時(shí)的麻煩,你肯定只獎(jiǎng)勵(lì)了通過(guò)審批的人。)

        (4)輕易提出批評(píng),不舍得用表?yè)P(yáng)(這樣讓別人感到有壓力)。

        (5)把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題看做過(guò)失,這樣別人發(fā)現(xiàn)了哪里不對(duì)頭就不會(huì)想到要告訴你了。

        (6)對(duì)一切都審查得很仔細(xì),對(duì)任何小事情都仔細(xì)監(jiān)管,經(jīng)常小題大做。

        (7)秘密地作出改組的決定,讓下屬措手不及(這同樣讓別人感到有壓力)。

        (8)先要確認(rèn)別人打聽(tīng)信息有無(wú)好的理由,堅(jiān)持信息不能隨便提供(信息不能流入錯(cuò)誤的人群)。

        (9)利用自己的職權(quán)范圍,把解決壓縮開(kāi)支或其他棘手問(wèn)題的責(zé)任轉(zhuǎn)派給下屬領(lǐng)導(dǎo),還讓他們快點(diǎn)執(zhí)行。

        (10)尤其可怕的是:始終認(rèn)為自己作為高層管理成員,對(duì)企業(yè)中的一切重要事情都最清楚?!?/p>

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