徐東
加強油田企業(yè)黨建工作,首先要堅持問題導向,做到有的放矢。
油田企業(yè)黨建工作中存在的主要問題
在思想上對基層黨建工作認識還不到位。首先,基層黨支部對自身建設工作的重要性認識不夠,“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象還普遍存在,未認識到基層黨建工作的重要性;部分基層黨務工作者仍存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想,對基層黨建工作認識不足。其次,上級黨組織對基層黨建工作抓得不緊,在新時期面對新問題時沒有給予及時、科學的指導,導致基層黨員在思想上對黨建工作認識不到位。最后,不論是上級還是基層對黨建工作還存在流于形式的現(xiàn)象,個別黨建工作存在應付上級檢查,“重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設”等問題嚴重。
在制度上基層黨建機制不完善。一方面,基層黨支部的日常事務較多,單位人員編制少,機構(gòu)設置與所擔負的任務不相適應,因此,無暇顧及黨建的機制和效果。具體就是指一些基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨內(nèi)監(jiān)督機制、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善,基層黨建工作缺乏具體有效的實施手段和黨內(nèi)監(jiān)督,黨建工作號召力差、透明度低,使得黨內(nèi)工作難以開展,黨建工作的作用未能真正發(fā)揮效果。
在能力上基層黨支部人員能力不強?;鶎狱h支部人員雖然有實踐工作經(jīng)驗,但缺乏一定的文化能力和思維能力,平均年齡偏大,由行政領導轉(zhuǎn)行的較多,黨務知識、經(jīng)驗不足,因此綜合素質(zhì)不高,對于落實基層黨建工作的能力不強。有的對黨建工作重視不夠,不注重黨務工作和有關知識的學習,基層黨內(nèi)組織生活單一,存在流于形式的現(xiàn)象,沒有黨內(nèi)的凝聚力;基層黨組織對黨員的思想教育缺乏創(chuàng)新,內(nèi)容枯燥,方法單一,黨員沒有學習的興趣,黨建工作開展難度大。在當前社會環(huán)境、功利主義思想的影響下,一些基層黨員熱衷于從事具體行政事務工作,忽視了理想信念、宗旨意識的培養(yǎng),自身知識能力跟不上時代步伐,從而造成自身綜合素質(zhì)不高,黨建工作能力不強。
加強油田企業(yè)黨建工作的措施
針對上述存在的問題,加強油田企業(yè)黨建工作,不妨從以下幾項工作著手進行。
要深入學習黨建知識,提升黨員干部業(yè)務素質(zhì)。作為油田企業(yè)的黨務工作人員,要對黨建基礎知識進行深入系統(tǒng)的學習和研究。尤其是學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神,學習習近平總書記系列講話精神。
要以人為本,與時俱進,維護職工利益。黨建工作的開展是以人為本的,在油田企業(yè)的改革發(fā)展中,要以職工利益為先,維護好職工的切身利益、全心全意為人民服務才是基層黨建工作的著力點。在基層黨建工作中,要著眼于職工的根本需要,以提高職工收入、為職工提供發(fā)展機遇、有力帶動員工成為具有創(chuàng)新意識的知識型復合人才為目標,把職工與油田企業(yè)的關系處理好,在基層黨建工作中,讓員工意識到,油田的發(fā)展來自于每位員工的辛勤努力。同時處理好長期利益與短期利益的關系,以可持續(xù)發(fā)展的眼光來全面協(xié)調(diào)幫助油田企業(yè)發(fā)展,發(fā)展才是硬道理,只有油田企業(yè)發(fā)展了,才能真正做到與時俱進,共同富裕。
要以創(chuàng)新為目標,加強基層黨建工作的機制建設。首先,要建立起具有創(chuàng)新意識的基層黨建領導班子,加強學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織的建設。把基層黨建工作的重心放到促進油田企業(yè)的發(fā)展上來,爭優(yōu)評先,為油田基層黨建工作出謀劃策。深入油田企業(yè)的實際情況,把實事求是落實到基層黨建工作中來,從領導抓起,帶動基層黨建工作的全面扎實開展。其次,要加強對油田黨員的培養(yǎng),把黨員教育落實到實處。強調(diào)黨組織紀律,對于黨員的民主權(quán)利與合法利益要給予充分的尊重。在強調(diào)黨員的模范作用的同時,也要切實加強對黨員干部的關注,對于其實際困難,應幫助其解決。以此來激發(fā)黨員對于油田企業(yè)基層黨組織工作的積極性。再次,要培養(yǎng)優(yōu)秀黨組織人才,積極引進各類創(chuàng)新型復合人才,營造適合吸引人才的環(huán)境。為人才提供發(fā)展的空間,在工作中高效運用激勵機制鼓勵人才發(fā)揮其主觀能動性,并起到示范引領作用。最后,要主動積極開拓黨建工作范圍,想人民之所想,做人民之所需,把油田企業(yè)的基層黨建工作做到油田職工的心中去,充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,全面提高基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(作者單位:大慶油田第七采油廠黨委組織部)
(責任編輯:羅志榮)