張士維

開發(fā)建設(shè)50多年來，大慶油田思想政治工作始終融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，充分發(fā)揮了優(yōu)勢，使企業(yè)產(chǎn)生了強大的凝聚力、持續(xù)的發(fā)展力和獨特的競爭力。當(dāng)前，面對油田進入油田當(dāng)量4 000萬噸新實踐，如何進一步加強和改進思想政治工作，為實現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)目標(biāo)保駕護航是油田基層黨組織面臨的新課題。近年來，我們結(jié)合實際，在不斷深化傳統(tǒng)思想政治工作的同時，從加強心理健康建設(shè)、基層隊伍建設(shè)、政工隊伍建設(shè)等方面進行了積極探索，對基層建設(shè)整體發(fā)展起到了重要作用，為推進原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提供了有力保證。

加強和改進新時期基層思想政治工作

必須始終貫穿以人為本這個主旨

大力加強心理健康建設(shè)

思想政治工作要始終貫穿人本理念，就要堅持做到尊重人、理解人、關(guān)心人，著力分析和解決員工的思想和心理問題，使思想政治工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在實際工作中，我們把現(xiàn)代優(yōu)秀心理學(xué)成果引入傳統(tǒng)的思想政治工作中，積極開展思想政治工作心理疏導(dǎo)機制立項研究。

一是加強心理健康問題研究。開展“構(gòu)建油田思想政治工作心理疏導(dǎo)長效機制”課題研究，努力使思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、員工心理健康建設(shè)形成三位一體的良性互動，更好地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為推進原油穩(wěn)產(chǎn)提供精神動力。

二是幫助員工提高心理保健能力。將心理學(xué)知識輔導(dǎo)納入基層干部培訓(xùn)內(nèi)容中，下發(fā)《心靈解碼》《心態(tài)大講堂》等書籍和光盤，開展員工心理測試調(diào)研，舉辦“壓力與情緒管理”等知識講座。

三是推行“四到工程”。加強思想政治工作陣地建設(shè)，推行“廠內(nèi)新聞到小隊、企業(yè)文化到班車、一報一冊到崗位、手機短信到個人”的“四到工程”，切實做到宣傳思想政治工作到崗位、上餐桌、進家庭，讓員工隨時隨地了解油田情、廠情、礦情、隊情。

四是探索建立員工幫助計劃。依據(jù)員工心理特點和心理規(guī)律，從增進心理健康、營造陽光心態(tài)、實現(xiàn)自我和諧入手，普及心理學(xué)知識，抓好先行試點，探索有效途徑，建立工作機制，開展“心理健康教育月”等活動，加強員工心理健康、道德健康、社會適應(yīng)健康教育。讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，以員工心態(tài)和諧促進企業(yè)和諧發(fā)展。

加強和改進新時期基層思想政治工作

必須牢牢把握員工素質(zhì)這個根本

不斷提高隊伍執(zhí)行力

企無人則止。高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的根本所在。隨著油田發(fā)展和社會進步，客觀上對員工素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。為此，廠黨委充分利用思想政治工作全員參與、全過程滲透這一特點，注重在繼承和發(fā)揚“三老四嚴(yán)”“四個一樣”、崗位責(zé)任制、基本功訓(xùn)練等優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，突出重點，多措并舉，以精神培育為引領(lǐng)，以典型選樹為載體，以提升全員素質(zhì)為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作機制為途徑，加強基層執(zhí)行力建設(shè)，為全廠科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

一是必須發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，才能強化執(zhí)行落實意識。堅持弘揚大慶精神、鐵人精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和時代內(nèi)涵，充分挖掘先進典型，用身邊典型教育身邊人。典型選樹由以業(yè)績導(dǎo)向為主向業(yè)績導(dǎo)向和素質(zhì)導(dǎo)向并重轉(zhuǎn)變，在工人、技師、基層干部等不同層面中開展素質(zhì)導(dǎo)向典型選樹工作，使典型選樹工作涵蓋全面、特點鮮明、事跡鮮活，更好地融入和推進各項工作，促進員工隊伍建設(shè)。

二是必須持續(xù)提升全員素質(zhì)，才能提高執(zhí)行落實能力。把人才工作納入重要議事日程，制訂打造“復(fù)合型管理人才，專家型技術(shù)人才，高技能操作人才”三支人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，明確目標(biāo)，加強培訓(xùn)，努力把人員大廠建成人才大廠。堅持面向生產(chǎn)、注重實效的原則，發(fā)揮員工培訓(xùn)基地作用，努力提高員工理論素質(zhì)和操作技能。

三是必須創(chuàng)新基層工作方法，才能增強執(zhí)行落實成效。從增強思想政治工作的針對性、靈活性和實效性入手，以繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)為主線，積極探索新思路，創(chuàng)新實踐新方法，及時總結(jié)推廣干部“五跟班”“基層聯(lián)系點工作機制”等工作成果和經(jīng)驗，推動基層各項工作有效落實。

加強和改進新時期基層思想政治工作

必須著力推行“大政工”格局這個戰(zhàn)略

大力加強政工隊伍建設(shè)

根深才能葉茂，固本方能強基。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是促進事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是一項復(fù)雜、艱巨、長期的系統(tǒng)工程。做好企業(yè)思想政治工作必須依靠全廠上下齊心協(xié)力、黨政工團共同努力。近年來，廠黨委積極探索建立以專職政工干部為骨干，以黨團員、班組長為主體，員工群眾廣泛參與的全員、全方位、全過程的“大政工”格局，通過規(guī)范工作流程，加強能力培養(yǎng)，明確工作職責(zé)，充分發(fā)揮方方面面的積極作用，形成整體推進、齊抓共管的良好局面，使思想政治工作更加科學(xué)規(guī)范、富有生機。

一是清晰規(guī)定動作，明確工作界面?；鶎痈刹?，尤其是黨支部書記是做好員工思想政治工作的直接組織者和參與者。為更好地發(fā)揮黨支部書記的工作職能，探索建立黨支部書記工作寫實制試點，清晰規(guī)定動作，明確工作界面，固化工作量，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，進一步增強基層黨支部書記工作規(guī)范性。

二是提升專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)精干隊伍。在政工干部的培養(yǎng)、選拔、使用上，注重從業(yè)經(jīng)歷和從事思想政治工作的素質(zhì)、能力與業(yè)績，注重培養(yǎng)年輕政工干部，為他們進行職業(yè)生涯設(shè)計，搭建成長成才通道，努力使政工人員樂于此道、精于此道、后繼有人，業(yè)終而有樂歸之途。

三是明確各級職責(zé)，推行“一崗雙責(zé)”。做好思想政治工作既要注重專業(yè)性，又要強調(diào)廣泛性。推行“一崗雙責(zé)”制度是“大政工”隊伍建設(shè)的重要保證。我們要求各級行政負(fù)責(zé)人、各系統(tǒng)專業(yè)的管理和技術(shù)人員都要擔(dān)負(fù)起思想教育重任，及時做好思想調(diào)查、政策宣傳、心理疏導(dǎo)、情感溝通工作，充分調(diào)動員工的積極性，增加員工的歸屬感，促進員工與企業(yè)和諧共贏。

總之，形勢在不斷發(fā)展變化，思想政治工作也必須與時俱進，推陳出新，努力探索新形勢下的方式方法，以此解決發(fā)展中的各種矛盾，提高員工素質(zhì)、培養(yǎng)健全人格，促進員工的身心和諧，實現(xiàn)人與人、人與企業(yè)、人與社會的和諧，為推進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

（作者系大慶油田第一采油廠文化活動中心副主任）

（責(zé)任編輯：郝幸田）