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        營造安全生產(chǎn)正能量

        2015-06-08 22:31:22陳慧
        企業(yè)文明 2015年5期
        關(guān)鍵詞:全員農(nóng)民工考試

        陳慧

        歷時(shí)2個(gè)月、深入10大片區(qū)、23個(gè)項(xiàng)目的員工培訓(xùn),受訓(xùn)員工(農(nóng)民工)達(dá)3 119人。

        這是2015年5月4日中鐵五局二公司召開2015年工程項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)第一階段情況通報(bào)會(huì)上的一組數(shù)據(jù),充分顯示了公司全員安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)實(shí)在在的付出和成果。

        在通報(bào)會(huì)上,公司總經(jīng)理張連生進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),安全教育培訓(xùn)要做到“永遠(yuǎn)在路上”,盡最大努力凝聚安全生產(chǎn)的正能量,不斷提升全員安全素質(zhì),進(jìn)一步深挖管理潛能,從而保持企業(yè)強(qiáng)大的競爭力。

        部署早安排

        “今年的全員安全教育培訓(xùn)工作二公司當(dāng)之無愧走在了全局的前面,早在公司兩會(huì)召開后,就開始著手部署,不管是培訓(xùn)組織、培訓(xùn)內(nèi)容,還是培訓(xùn)方式等,都作足了準(zhǔn)備?!惫究偨?jīng)理、全員安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長張連生對(duì)筆者說。

        據(jù)了解,為了籌劃此次全員安全教育培訓(xùn),公司多次召開安排和部署會(huì),并成立了以公司兩位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了一整套培訓(xùn)方案,從項(xiàng)目部管理人員到各個(gè)作業(yè)隊(duì)、班組、農(nóng)民工,做到全方位、全覆蓋。培訓(xùn)內(nèi)容力求緊貼現(xiàn)場,新穎翔實(shí),并要求整個(gè)培訓(xùn)過程由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理主持,公司相關(guān)職能部門主講,培訓(xùn)范圍內(nèi)以片區(qū)為單位確定10個(gè)項(xiàng)目工地分層分級(jí)進(jìn)行,確保培訓(xùn)不留死角、全員接受教育。

        2015年3月8日,二公司2015年全員安全教育培訓(xùn)班在南龍一分部順利開班,為期三天的培訓(xùn),對(duì)公司華東片區(qū)6個(gè)項(xiàng)目的管理人員201人、南龍一分部的140余名農(nóng)民工進(jìn)行了教育培訓(xùn),由此正式拉開了2015年全員安全培訓(xùn)序幕。

        培訓(xùn)全覆蓋

        “此次全員安全教育培訓(xùn),我們把項(xiàng)目管理人員、作業(yè)隊(duì)、班組、農(nóng)民工都納入進(jìn)來,做到全方位、多層次、全覆蓋,不留死角。通過全員素質(zhì)提升帶動(dòng)公司安全發(fā)展?!惫军h委書記周小霞介紹說。

        據(jù)筆者了解,此次全員安全培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象各有側(cè)重。公司層面培訓(xùn)主要從新安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)、履職及素質(zhì)教育、安全管理體系與項(xiàng)目安全管理、施工用電、爆破作業(yè)、既有線施工、橋梁施工、隧道、路基及設(shè)備安全管理等方面進(jìn)行培訓(xùn);項(xiàng)目層面培訓(xùn)主要從安全意識(shí)、安全操作流程及操作技能等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

        在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組以提問、啟發(fā)式培訓(xùn)為主,以圖片視頻、現(xiàn)場教學(xué)、座談交流等相結(jié)合的形式為輔,避免了枯燥簡單的教學(xué)模式,注重與職工及農(nóng)民工進(jìn)行互動(dòng)和交流,努力營造輕松活潑的授課氣氛,增強(qiáng)職工及農(nóng)民工主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性,將培訓(xùn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W(xué)習(xí);同時(shí),采取閉卷考試的方式,進(jìn)一步促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容的消化和吸收。

        此次全員培訓(xùn)共計(jì)培訓(xùn)管理層930人、作業(yè)層2 189人;與此同時(shí),公司各項(xiàng)目自辦各類安全教育培訓(xùn)班累計(jì)50余次,培訓(xùn)員工達(dá)3 000余人次。

        結(jié)業(yè)嚴(yán)考核

        “由于思想上的疏忽,這次培訓(xùn)考試沒有及格,看到公司通報(bào)上的名字,很慚愧。接下來,我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),在工作中加強(qiáng)實(shí)作,一定要在補(bǔ)考時(shí)順利通過?!眮碜阅习勹F路項(xiàng)目部員工小彭慚愧地坦言。

        據(jù)公司人力資源部部長曾全介紹,每個(gè)點(diǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,及時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤和考試結(jié)果,第一時(shí)間在全公司通報(bào),避免全員培訓(xùn)重形式走過場的情況發(fā)生。同時(shí),在培訓(xùn)考核上,對(duì)培訓(xùn)期間無故缺席的員工,由公司人力資源部下文在全公司通報(bào)批評(píng),停發(fā)當(dāng)月績效工資;對(duì)考試不合格人員進(jìn)行補(bǔ)考,對(duì)補(bǔ)考后仍不及格者進(jìn)行再培訓(xùn),并停發(fā)當(dāng)月績效工資;每期培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行全面總結(jié),培訓(xùn)結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公布。

        據(jù)了解,對(duì)第一階段全員安全教育培訓(xùn)考試不合格的20人、因公因私未參加培訓(xùn)考試的98人,公司要求各項(xiàng)目擇時(shí)統(tǒng)一安排補(bǔ)考,并要求將試卷封存直接報(bào)送給公司人力資源部。

        “全員安全教育培訓(xùn)必須動(dòng)真格,決不允許敷衍對(duì)待,對(duì)兩次以上補(bǔ)考不合格人員,不能勝任崗位,直接轉(zhuǎn)勞務(wù)中心待崗接受教育。對(duì)組織不力、重視不夠的單位和個(gè)人,公司要以不同方式給予處罰,為下階段的培訓(xùn)工作打好基礎(chǔ)、樹好榜樣?!惫究偨?jīng)理張連生強(qiáng)調(diào)說。

        (責(zé)任編輯:李萬全)

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