中國政府推出的國企高管限薪措施，讓很多高管“呆”不下去了？

近一段時間以來，中國正在掀起一股國企會不會出現(xiàn)“離職潮”的爭論。離職消息首先來自于銀行。如中國上市銀行之中薪資最高的高管——中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅離職、蘇州分行行長朱韜跳槽至華瑞銀行任行長等。其他一些金融機(jī)構(gòu)、國企，也或多或少地出現(xiàn)了一些高管離職的現(xiàn)象。高管們離職，是否真的都是因?yàn)橄扌侥兀?/p>

一位參與高管限薪政策討論的人士曾向媒體表示，在制訂政策前就已經(jīng)進(jìn)行了深入調(diào)研，由于年齡和適應(yīng)能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層“離職潮”暫時難以出現(xiàn)。實(shí)際上，暫時也好，永遠(yuǎn)也罷，離職在市場經(jīng)濟(jì)下是再正常不過的現(xiàn)象了。相反，像國有企業(yè)這種將人員“固定”下來的狀態(tài)，反而不利于人才作用的有效發(fā)揮，不利于企業(yè)的健康運(yùn)行，尤其不利于核心力的提升。依靠行動壟斷、市場壟斷、資源壟斷等獲得規(guī)模擴(kuò)張和利潤增長的中國國企，已經(jīng)越來越明顯地表現(xiàn)出對企業(yè)創(chuàng)造力、競爭力的扼殺與限制，表現(xiàn)出對人才的嚴(yán)重浪費(fèi)和損耗。要知道，跳糟到其他企業(yè)的國企高管、技術(shù)人員等，絕大多數(shù)都能夠展示出比在國企時高得多的才能和價值，創(chuàng)造出比國企高得多的效益和影響力。

薪酬水平的控制，一定程度上使現(xiàn)有的利益平衡被打破了。在這樣的情況下，部分高管選擇離職，也就是十分正常的事了。