在東汽這個國家重點企業(yè)里，盡管科協(xié)只是一個“冷”部門，但是對于今年2月才上任的羅名遠來說，卻看得非常重要。在他的眼里，東汽科協(xié)不僅要為企業(yè)服務(wù)，更要為東汽的職工搭建一個溫暖的“家庭”。

東汽科協(xié)成立于1983年5月，第二年，羅名遠從大學(xué)水利機械專業(yè)畢業(yè)，被分配到了東汽工作。“當時進廠，東汽科協(xié)就給我發(fā)盆子、蚊帳等生活用品，這讓我們感到很溫暖?！绷_名遠回想起當初的情景，“有一種回到家的感覺?！?/p>

盡管，當時羅名遠沒有被分到東汽科協(xié)里工作，不知道科協(xié)具體是做什么的，但科協(xié)無微不至的照顧，讓他對科協(xié)也產(chǎn)生了好感。1984年到1996年，羅名遠在東汽廠設(shè)計處做設(shè)計工作，職稱也從一般工人升級到高級工程師；1996年到2001年，羅名遠轉(zhuǎn)戰(zhàn)東汽廠經(jīng)營處；2001年到2006年，在開發(fā)處；2006年到2009年，在經(jīng)管辦任主任、黨支部書記，之后又去了工會任副主席、黨支部書記；2011年任風電事業(yè)部風電辦公室主任黨支部書記；今年2月，正式上任東汽科協(xié)秘書長。在30年的時間里，羅名遠經(jīng)歷了不同的崗位，從搞技術(shù)的角色轉(zhuǎn)換成為做管理的角色，這也為他做好東汽秘書長奠定了基礎(chǔ)。

“知識全面，對廠里產(chǎn)品熟悉，在產(chǎn)品經(jīng)營、工會管理等方面都非常的有經(jīng)驗?！眳f(xié)助東汽四任秘書長工作的馬代華這樣評價羅名遠。盡管上任只有短短的10個月，羅名遠已經(jīng)有了很好的表現(xiàn)?！拔覀冮_展了科技競賽，從50多個項目中選出了18個項目，而這些項目對于解決當前的生產(chǎn)和技術(shù)都非常的關(guān)鍵?！瘪R代華說。

平時，羅名遠走近職工，了解他們的生活。今年，東汽一名職工的家人病逝，羅名遠帶著東汽科協(xié)的關(guān)心跑到殯儀館慰問。此外，還幫助剛剛畢業(yè)的貧困大學(xué)生解決生活所需，甚至幫助還助學(xué)貸款?？茀f(xié)還給公司3284名會員（包括自控公司會員）外地子公司科協(xié)315名會員，共計3599名會員注射乙肝疫苗。慰問生病住院會員、困難科技工作者等68人次發(fā)放慰問金25700元。

作為一名東汽科協(xié)人，羅名遠始終秉承著“為廣大科技工作者服務(wù)，為經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)，為提高公眾科學(xué)文化素質(zhì)服務(wù)；加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力”的“三服務(wù)一加強”的宗旨，在東汽廠里開展“講、比”活動、“金橋工程”，激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，為科技人員施展才華、全面發(fā)展、實現(xiàn)自身價值搭建平臺，促進了科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換，提高科技人員創(chuàng)新水平。

東汽科協(xié)還開展學(xué)術(shù)交流活動，為職工搭建論文發(fā)布平臺，開展科技交流。今年征集論文440余篇，向國家級刊物推薦優(yōu)秀論文40余篇。在科普宣傳上，科協(xié)利用東汽報、廠電視臺，進行宣傳、出版了節(jié)能減排的書籍。

目前，東汽科協(xié)會員有3500多人，占整個東汽職工的三分之一，學(xué)歷都在本科及本科以上。雖然，羅名遠只是上任了短短的10個月，但東汽科協(xié)的規(guī)劃已經(jīng)在他的頭腦里?！拔覀兇蛩惆鸭夹g(shù)工人也納入管理中，壯大科協(xié)；針對科協(xié)會員的文化程度越來越高，簡單的科普已不能滿足大家的需求，因此會貼近企業(yè)的產(chǎn)品，針對職工的具體崗位開展一些知識講座，提高他們的技能。此外，我們還打算把廠里的黨員之家、職工之家等進行整合，建立統(tǒng)一的科技職工之間，讓職工感受到家的氛圍?！绷_名遠說。