萬(wàn)喆

最近，聯(lián)想、HTC、漢能等企業(yè)先后公布財(cái)報(bào)，宣布將進(jìn)行裁員，鳳凰網(wǎng)也宣布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，引起許多猜測(cè)。裁員之所以更容易引起大眾關(guān)注，是因?yàn)橄鄬?duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)而言，就業(yè)水平與普通人的生活更為息息相關(guān)。

其實(shí)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速增長(zhǎng)的過(guò)程中，勞動(dòng)力吸收增速放緩是必然趨勢(shì)。但是總體而言，由于中國(guó)人口增速也在放緩，而且許多行業(yè)的裁員源于前些年大規(guī)模擴(kuò)張?jiān)斐傻娜哂?，因此中?guó)市場(chǎng)尚未有大規(guī)?！笆I(yè)”危機(jī)之憂。

但是，就業(yè)水平仍然是社會(huì)發(fā)展必須特別重視的關(guān)鍵指標(biāo)。值得注意的是，從2014年開始，全球裁員的消息就沒有間斷。歐美各大銀行在2014年裁了約6萬(wàn)個(gè)職位?？萍计髽I(yè)也不甘“落后”，有消息稱，IBM將裁員11.8萬(wàn)人。對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)過(guò)去對(duì)外貿(mào)及外來(lái)投資依存度較大的模式而言，世界經(jīng)濟(jì)低迷也將給我們帶來(lái)不小的壓力。加上中國(guó)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，必然有適應(yīng)期陣痛帶來(lái)的下行壓力。雖然我們內(nèi)生動(dòng)力仍然不錯(cuò)，但也不可忽視內(nèi)外雙重可能存在的壓力和隱患。

因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，必須穩(wěn)健有序地實(shí)施改革，同時(shí)，積極保證和提高人口就業(yè)水平。但提高就業(yè)水平，不應(yīng)只是機(jī)械性地“增加”，而應(yīng)是富有彈性的多層次“預(yù)備”。轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本，是人的轉(zhuǎn)型升級(jí)。這意味著，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，如何提升人力資本的素質(zhì)稟賦，如何建立適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需要的人才梯隊(duì)培養(yǎng)教育體系，顯得尤為重要。

中國(guó)勞動(dòng)力低技能、低收益的時(shí)代已經(jīng)逐漸遠(yuǎn)去，加上所謂人口紅利的減少，提升勞動(dòng)力技術(shù)水平已經(jīng)成為提高生產(chǎn)力水平、產(chǎn)業(yè)進(jìn)步和個(gè)人富裕的關(guān)鍵。提高人力資本素質(zhì)，不只是增加高等教育的人數(shù)，也應(yīng)包括提高整體基礎(chǔ)教育的規(guī)范性，提高普通人受教育的便利程度，提高高等人才教育的實(shí)質(zhì)素質(zhì)。

此外，隨著近十年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅猛發(fā)展，新舊行業(yè)的興衰日新月異。而人才培養(yǎng)、教育、培訓(xùn)等機(jī)制并未跟得上市場(chǎng)變化的步伐，無(wú)論是觀念、教材、師資等方面都有不少與現(xiàn)實(shí)相當(dāng)脫節(jié)的狀況。而有些所謂的高等教育培養(yǎng)，又流于表面，升格的只是文憑，培養(yǎng)目標(biāo)反而變得既不“高等”，又不實(shí)用。培養(yǎng)人力資本，決不能短視，目標(biāo)和定位應(yīng)該要清晰，應(yīng)當(dāng)包括立足市場(chǎng)，進(jìn)行多層次的市場(chǎng)適應(yīng)性人才梯隊(duì)建設(shè)?！?/p>