一葉

你覺得你工作能力很差嗎？覺得自己學(xué)歷不高？技不如人？工作表現(xiàn)沒有同事優(yōu)秀？工作資歷又差人一大截？

你常常為這些職場(chǎng)缺失而煩惱嗎？別擔(dān)心，其實(shí)，職場(chǎng)的多數(shù)缺失都可迎刃而解，只要你學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)個(gè)念頭，以積極的態(tài)度來面對(duì)缺失。

任何人生來都不是完美的，或多或少都有缺失。有些看起來不怎么起眼的年輕人，進(jìn)入職場(chǎng)后表現(xiàn)杰出；相反，看似完美的人，表現(xiàn)常不如預(yù)期。這是怎么回事呢？

一個(gè)人面對(duì)自身缺點(diǎn)的態(tài)度，決定了缺點(diǎn)是限制自身發(fā)展的障礙，或者，協(xié)助自己更上一層樓的動(dòng)力來源。

這就好像一個(gè)女人，外表可能不美麗，但內(nèi)在氣質(zhì)卻可以改變?nèi)藗儗?duì)她的印象，成為另類美女。其貌不揚(yáng)，無法阻礙一個(gè)女人成為另類美女。同理可證，自身缺失也不足以構(gòu)成一個(gè)年輕人在職場(chǎng)上發(fā)展的障礙。

在職場(chǎng)上，有兩種東西是工作者必須學(xué)習(xí)和掌握的，那就是“攻擊”與“防守”。我用另一種職場(chǎng)語(yǔ)言稱之為“決策”與“定位”。決策好比是攻擊的長(zhǎng)矛，定位則是防衛(wèi)的盾牌。兩者都是職場(chǎng)工作者必須掌握的武器。

掌握這兩種東西的最大目的，當(dāng)然是為了有效提升工作效率—用最輕松的方式工作，快速創(chuàng)造工作績(jī)效，并有效提升工作待遇。

俗話說，勝者要先立于不敗之地，而后求勝。如果一個(gè)人不知道如何把自己擺在不敗的位置，當(dāng)然就不可能從不敗中求勝。一個(gè)只知攻擊卻不知防守的人，很可能會(huì)因?yàn)橐淮畏朗厥д`，就造成“全軍覆沒”。

正因?yàn)槿秉c(diǎn)會(huì)造成人們向上發(fā)展的重大障礙，所以，許多年輕人努力學(xué)習(xí)來改善自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力缺失，諸如學(xué)習(xí)外國(guó)語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、企劃能力、美術(shù)編輯等等，以提高自己的能力。

年輕人積極為自己充電之前，是否應(yīng)先冷靜想想，這些不斷改善缺失的努力，如果缺乏一個(gè)戰(zhàn)略方針，則缺失永遠(yuǎn)改善不完，就算努力改善了，弱項(xiàng)也不一定能變成自己的強(qiáng)項(xiàng)。

如何正確且有效率地改善缺失，以發(fā)揮事半功倍的競(jìng)爭(zhēng)力提升結(jié)果，成為職場(chǎng)贏家呢？贏家的思考流程是這樣的：

1首先，我們把自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與能力，一一詳列。

2其次，把弱點(diǎn)與不足之處列出。

3第三，繼續(xù)思考在所處環(huán)境中，自己的優(yōu)勢(shì)能力能捕捉到哪些發(fā)展機(jī)會(huì)。

4最后，思考對(duì)自己最大的職場(chǎng)威脅是什么，是什么弱項(xiàng)因素會(huì)讓我們無法克服威脅？

想清楚這四點(diǎn)后，我們就可以理性地思考如何讓自己在職場(chǎng)上以強(qiáng)擊弱、避實(shí)擊虛，也就是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、避開劣勢(shì)，同時(shí)有效地補(bǔ)強(qiáng)弱項(xiàng)，以對(duì)職場(chǎng)威脅做好防御措施。

簡(jiǎn)單來說，利用個(gè)人內(nèi)在優(yōu)勢(shì)以捕捉外在機(jī)會(huì)，就是一個(gè)良好的自我發(fā)展決策；妥善補(bǔ)強(qiáng)自我弱項(xiàng)并避開外在威脅，就是一個(gè)不敗的職場(chǎng)定位。通過分析，我們可以快速地為自己找到職場(chǎng)的攻擊點(diǎn)與防守位置，并成為一個(gè)聰明的職場(chǎng)工作者。