魯周煌

隨著我國專利申請量領跑全球和連續(xù)4年保持位居世界首位的驚人增速，“專利代理人”也越來越被更多的人所了解。在許多剛畢業(yè)的年輕人眼中，這個行業(yè)似乎非常紅火、充滿遠大的前景。而事實上，這個從業(yè)人員接近10萬人的行業(yè)往往入行門檻非常高：擁有碩士及以上學歷、具有理工和法學雙重背景。但恰恰是這樣的精英群體，卻有著與之不相匹配的收入水平、枯燥的工作環(huán)境、高強的工作壓力和缺乏自我價值肯定的困頓。于是，跳槽成為常態(tài)，人手不夠似乎成了代理機構接手大量案源時最焦慮的問題。

如同這些默默無聞卻又困頓的代理人一般，整個專利代理行業(yè)看似平靜，實則暗潮涌動，亂象叢生：隨著越來越多的申請人開始重視專利撰寫質量，陸續(xù)提高專利審核標準，企業(yè)法務部門對代理機構的質量體系越來越不寄予過高期望，甚至出現輕視，一場企業(yè)對代理機構的信任危機正在蔓延;與此同時，許多代理所卻恰恰脫離了基礎業(yè)務的核心——專利質量管控，而把過多精力投入到看起來更加高大上的“高端業(yè)務”——訴訟、咨詢等;隨著創(chuàng)業(yè)浪潮和“互聯網+”被持續(xù)炒熱，這些依靠互聯網效率替代人工服務、以低價競爭搶奪低端市場的服務機構，卻又恰恰傷害著整個行業(yè)剛剛起步的非專業(yè)群體。

猛藥去疴，不破不立。在企業(yè)和代理機構的共同成長和相互磨合中，實現優(yōu)化政府資助配置、提升行業(yè)人員的素質水平、提高專利質量和代理人薪酬、逐步淘汰低端市場、重建行業(yè)良好秩序等的美好前景，也許還有一段路要走。