王香闌

典型案例1：

50歲的李才富是河北人，2008年6月，他被剛成立的一家物業(yè)公司聘為維修工，去年6月初，單位通知李才富等13位職工，與他們簽訂的勞動(dòng)合同到6月30日就期滿了，公司不再續(xù)簽。他們?cè)陔x職通知書上簽字后，每人可獲得2000元補(bǔ)償。

大家湊在一起商量，電工苗俊生說：“在公司干了5年才給這么點(diǎn)補(bǔ)償，太少了，咱都不簽?！彼ばO隨聲附和：“不但補(bǔ)償?shù)迷黾?，還得給咱補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)?！?/p>

從7月1日起，13名職工的崗位被他人頂替了，他們只好離開了公司。沒有拿到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們開始還隔三差五到單位去要，可每天吃住都得花錢，沒撐幾天就各自去找工作了。不久，已經(jīng)上班的幾個(gè)人不再去物業(yè)公司了，剩下的7個(gè)人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。李才富告訴記者：“聽說有的人跟單位私了了。后來公司打電話讓我去一趟，劉經(jīng)理跟我談的，他很誠懇，說公司效益不好，如果我愿意私了的話單位可以把補(bǔ)償增加到8000元。我沒什么文化，在北京沒關(guān)系又請(qǐng)不起律師，所以我就撤銷了仲裁申請(qǐng)，與單位私了了?！?/p>

“最后堅(jiān)持申請(qǐng)仲裁的只有4個(gè)人，他們經(jīng)過仲裁和法院，前幾天終于拿到賠償了，除了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有加班工資差額、未休年假工資等，每個(gè)人都得了兩三萬元賠償呢?！崩畈鸥辉捳Z間充滿了羨慕和悔意：“我要是不私了，也能拿到3萬元?！?/p>

律師分析：

褚軍花介紹，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)合同期滿與職工解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而支付補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，不是單位想給多少就給多少，必須按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限（2008年1月1日以后的工作年限），每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位按排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、在雙休日（不安排補(bǔ)休的）和法定休假日工作的，要分別支付150%、200%、300%的加班費(fèi)。同時(shí)，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者，應(yīng)休未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

由此來看，李才富等13位農(nóng)民工所提要求都是依法有據(jù)的，除4人堅(jiān)持維權(quán)外，其他9人因與單位私了，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受損。

典型案例2：

2007年1月，四十多歲的劉臣入職到北京一家機(jī)械加工廠做車工。2009年8月的一天下午，他在廠里往庫房送加工件時(shí)，被外單位的一輛拉貨車撞傷。貨車司機(jī)與同事將他送到醫(yī)院，司機(jī)墊付了住院費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生診斷，其右側(cè)肋骨骨折、創(chuàng)傷性右側(cè)血?dú)庑亍?/p>

事發(fā)后，貨車司機(jī)支付了全部醫(yī)療費(fèi)?？紤]到自己受的傷比較嚴(yán)重，又是在工作時(shí)發(fā)生的，劉臣希望老板給自己報(bào)工傷。但事與愿違，加工廠不僅沒給他申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還否認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系。出院后，老板也不讓他回去上班了。

劉臣家在河北省的張家口，工作期間一直住在單位的宿舍里，回不了加工廠只好回老家養(yǎng)病。老板在出事后給了1萬多元錢就不管了，這讓劉臣很寒心，在多次交涉未果的情況下，他打算給自己討個(gè)公道：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)過審理，仲裁委于2011年4月裁決，確認(rèn)劉臣與機(jī)械加工廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2011年11月，其所受傷害被認(rèn)定為工傷。2012年3月底，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)他已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10級(jí)。

單位沒給劉臣繳納工傷保險(xiǎn)，正當(dāng)家人打算起訴索賠時(shí)，老板主動(dòng)找到他，表示再給他1萬元這事就兩清了。兒子不同意，可劉臣覺得確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、認(rèn)定工傷和傷殘等級(jí)就花了兩年多時(shí)間，要打起官司來指不定何時(shí)才能有結(jié)果，反正看病的錢肇事司機(jī)全給了，私了算了。在老板給了1？郾2萬元后，雙方簽訂了和解協(xié)議書。

2014年10月4日，劉臣早晨起床時(shí)突然咳痰帶血，胸部疼痛，醫(yī)生認(rèn)為是工傷復(fù)發(fā)，需住院治療。他給老板打電話，希望能支付一些醫(yī)療費(fèi)，對(duì)方表示事情已經(jīng)徹底解決了，協(xié)議約定他不能再就受傷賠償一事向單位主張任何權(quán)利。

律師分析：

針對(duì)此案，擅長(zhǎng)工傷理賠的北京市常鴻律師事務(wù)所陳劍峰律師告訴記者，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。因機(jī)械加工廠未給劉臣繳納工傷保險(xiǎn)，所以后續(xù)治療費(fèi)應(yīng)由該單位支付。不過，劉臣舊傷復(fù)發(fā)，可首先由肇事司機(jī)承擔(dān)，司機(jī)無力承擔(dān)時(shí)再由機(jī)械加工廠承擔(dān)。

盡管劉臣與單位私了并簽訂協(xié)議，但根據(jù)北京市勞動(dòng)部門、北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，勞動(dòng)者仍可申請(qǐng)仲裁要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。但在本案中，由于劉臣發(fā)生工傷已經(jīng)5年多、與單位簽訂私了協(xié)議也已兩年多，超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，所以無法再申請(qǐng)維權(quán)。

典型案例3：

陳輝是一家文化公司的業(yè)務(wù)部主管，2011年10月，與同事小蘇一起到山東出差。途中，他們乘坐的轎車與一輛大貨車發(fā)生交通事故，二人當(dāng)場(chǎng)死亡。經(jīng)交警支隊(duì)認(rèn)定，此事故為大貨車司機(jī)負(fù)全責(zé)。

事發(fā)后，公司兩位經(jīng)理到山東看望家屬，給陳輝的妻子朱霞1萬元、小蘇父母6000元慰問金，并為他們介紹律師處理交通賠償事宜，此后就不再聯(lián)系了。

朱霞要求公司為丈夫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)方拒絕。這時(shí)她才知道，單位是一家民營(yíng)單位，沒給丈夫繳納過社保費(fèi)。公司經(jīng)理跟她談了三四次，言詞十分真摯誠懇，表示陳輝這種情況無法認(rèn)定為工傷，但單位會(huì)積極協(xié)助家屬解決交通賠償問題，而且律師費(fèi)由公司支付。話說到這份上了，朱霞不好意思再要求什么，公司又給了她3萬元作為補(bǔ)償，雙方便簽訂協(xié)議私了了。

小蘇是陳輝4個(gè)多月前招聘的助理，文化公司以雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付任何補(bǔ)償。小蘇父母氣不過，花錢請(qǐng)律師打起了官司，要求確認(rèn)女兒與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁和一審都支持了小蘇父母的訴求。去年10月，上訴后的文化公司自知贏的希望不大，便與對(duì)方和解，小蘇父母最后獲得了8萬元補(bǔ)償款。

聽說小蘇父母最后也與單位私了了，女兒工作4個(gè)月家人共得到8？郾6萬元賠償，而老公陳輝上班兩年多，自己卻總共拿到4萬元補(bǔ)償。朱霞心里很不平衡，卻只能暗自懊悔。

律師分析：

對(duì)于朱霞的遭遇，陳劍峰律師表示私了給她及家庭造成的損失很大?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。文化公司之所以不愿為陳輝申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是因?yàn)閱挝粵]有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦工傷認(rèn)定下來，家屬接著就可以要求工傷死亡待遇，而本應(yīng)由社?；鹬Ц兜母鞣N賠償費(fèi)用，都要由公司全部承擔(dān)。

對(duì)于因工死亡的職工，其家屬主要可以得到三項(xiàng)賠償：?jiǎn)试豳M(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、親屬撫恤金等。陳輝是2011年10月發(fā)生事故的，按當(dāng)年的社平工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其被認(rèn)定工傷后，可得到大概50萬元左右的工傷賠償。由此可知，文化公司為何愿意與家屬私了此事了。

陳劍峰律師介紹，雖然朱霞簽了私了協(xié)議，但因其實(shí)際獲得的賠償與法定標(biāo)準(zhǔn)差距太大，顯失公平，可申請(qǐng)撤銷協(xié)議。

（摘自《勞動(dòng)午報(bào)》）