張瑞華

摘 要：會(huì)計(jì)作為獨(dú)立的學(xué)科，具有特別的文化內(nèi)涵。想要真正領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)文化的含義，必須正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)的職責(zé)定位。找準(zhǔn)定位，才能合理運(yùn)用會(huì)計(jì)文化，高效履行崗位職責(zé)。

關(guān)鍵詞：文化；定位；價(jià)值；立場(chǎng)；風(fēng)險(xiǎn)與效益

在現(xiàn)代漢語詞典中，對(duì)“會(huì)計(jì)”和“文化”分別給出了定義，結(jié)合起來可以把“會(huì)計(jì)文化”理解為：人力在監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)工作中，隨著社會(huì)歷史發(fā)展所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。

每個(gè)人對(duì)于會(huì)計(jì)文化的理解不盡相同，任何典籍可能也無法絕對(duì)全面、客觀的對(duì)會(huì)計(jì)文化做出完整定義。我認(rèn)為 “會(huì)計(jì)”的職責(zé)定位，決定了對(duì)會(huì)計(jì)文化理解的深度與廣度。

一、首先，從歷史與現(xiàn)實(shí)角度看會(huì)計(jì)文化

從原始社會(huì)起，人們已經(jīng)用“結(jié)繩記事”法記錄，反映漁獵收獲數(shù)量及其他收支，這是最原始的會(huì)計(jì)活動(dòng)。早在東漢時(shí)期，我國(guó)已有關(guān)于算盤的文字記載。長(zhǎng)久以來，手指極速流轉(zhuǎn)于百子算盤之上的“賬房先生”形象早已深入人心，古代歷史中會(huì)計(jì)文化恐無從談起。

身在信息時(shí)代的今天，會(huì)計(jì)人員擁有更多、更先進(jìn)的計(jì)算工具，有了更高效的技術(shù)手段。因此會(huì)計(jì)文化對(duì)于引導(dǎo)會(huì)計(jì)行為也更具現(xiàn)實(shí)意義。

1.從精神財(cái)富角度看會(huì)計(jì)文化：由于會(huì)計(jì)這一職業(yè)的特殊性質(zhì)，專門提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范。即：敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等。

2.從物質(zhì)財(cái)富角度看會(huì)計(jì)文化：國(guó)家先后頒布并修訂了《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，作為我國(guó)會(huì)計(jì)工作的根本大法。同時(shí)，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，完善會(huì)計(jì)制度體系，財(cái)政部出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等多項(xiàng)制度文件，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供了內(nèi)容完備的制度參考。同時(shí)，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)核算體系的建設(shè)，為會(huì)計(jì)工作提供了系統(tǒng)的操作平臺(tái)。

二、在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)職責(zé)獲得重新定位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)計(jì)職責(zé)已遠(yuǎn)不只是單一的“報(bào)銷”和“記賬”，而是集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、存貨會(huì)計(jì)等多門學(xué)科于一體的有機(jī)融合體。企業(yè)為會(huì)計(jì)工作賦予了更多的內(nèi)涵，會(huì)計(jì)人員已真正實(shí)現(xiàn)了由“技術(shù)員”到“管理員”的角色轉(zhuǎn)變。

新的職責(zé)定位對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求日趨嚴(yán)格，以往不需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)，只要有了會(huì)計(jì)資格證書就可以上崗的普遍狀況已逐步改變。只有系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在會(huì)計(jì)崗位積累豐富經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有高度的責(zé)任感，才可能成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

三、在對(duì)會(huì)計(jì)職責(zé)重新定位中，思考會(huì)計(jì)文化獨(dú)有的特色

做好會(huì)計(jì)工作，首先要找準(zhǔn)會(huì)計(jì)職責(zé)定位。定位準(zhǔn)確，才能履行好職責(zé)，并為進(jìn)一步理解會(huì)計(jì)文化拓寬思路。我認(rèn)為會(huì)計(jì)文化在以下四個(gè)方面獨(dú)具特色：

1.循序漸進(jìn)的融入體系，為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作已逐漸融入體系，由以往的“后勤部長(zhǎng)”向可以為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值的角色轉(zhuǎn)變。

企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策已系統(tǒng)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，大至企業(yè)開辦、合并分立，資本運(yùn)營(yíng)，小至產(chǎn)品投產(chǎn)、設(shè)備管理等，無不遵循效益優(yōu)先，財(cái)稅制度、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估先行原則。例如：設(shè)置機(jī)構(gòu)時(shí)，需要大量成本分析、稅收政策研究，為總分模式還是母子模式的選擇做出決策參考；企業(yè)在投融資時(shí)，需要用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)分析，來評(píng)估各種方案的可行性和投資收益預(yù)測(cè)，以確定選用債券、權(quán)益方案，或合理運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿獲取最大效益；日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，計(jì)算分析存貨機(jī)會(huì)成本、缺貨成本與儲(chǔ)存成本的最佳結(jié)合點(diǎn)，在供應(yīng)鏈管理中發(fā)揮庫(kù)存優(yōu)勢(shì)，有效降低成本和資金占用；通過評(píng)估購(gòu)置資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)或融資租賃資產(chǎn)的成本，確定最佳方案等等。

追求企業(yè)價(jià)值最大化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。會(huì)計(jì)人員需要不斷提升專業(yè)素質(zhì)，才能很好的把握自己的職責(zé)定位，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的服務(wù)。

2.客觀獨(dú)立的行為立場(chǎng)

由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，在服務(wù)于企業(yè)的過程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)保持獨(dú)立的人格，秉承客觀獨(dú)立的行為立場(chǎng)。為企業(yè)服好務(wù)是每一名會(huì)計(jì)人員工作的目標(biāo)和能力的體現(xiàn)。

然而對(duì)于服好務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)人有不一樣的理解。把握好“度”，是履行崗位職責(zé)的關(guān)鍵。如果為了盲目追求企業(yè)利益及個(gè)人利益，利用管理漏洞做出違規(guī)行為，甚至凌駕于法律之上，只能給企業(yè)帶來危害。合理客觀的應(yīng)用會(huì)計(jì)工具，在法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度范圍許可內(nèi)行使職權(quán)，為企業(yè)贏得價(jià)值最大化，主動(dòng)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，是會(huì)計(jì)職責(zé)執(zhí)行到位的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3.效益與風(fēng)險(xiǎn)防控并舉

在企業(yè)發(fā)展中，效益與風(fēng)險(xiǎn)是相伴而生的，企業(yè)在追求價(jià)值最大化的進(jìn)程中，也應(yīng)高度重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控。財(cái)政部對(duì)114家上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)內(nèi)部控制體系健全有效，較好的執(zhí)行了《會(huì)計(jì)法》和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但仍有部分企業(yè)執(zhí)行不到位，50余家企業(yè)在內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)核算、制度執(zhí)行、繳納稅款、信息披露等方面存在不同程度的問題，對(duì)其視情節(jié)嚴(yán)重程度處以相應(yīng)的處罰。

可見，經(jīng)濟(jì)安全與生產(chǎn)安全同等重要。企業(yè)已經(jīng)越來越重視內(nèi)控建設(shè)，每年會(huì)針對(duì)不同的重點(diǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查、企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查、稅務(wù)工作稽查、內(nèi)控制度自查等等。同時(shí)，每年接受內(nèi)外部審計(jì)部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作。效益與風(fēng)險(xiǎn)雙原則并舉，為企業(yè)營(yíng)造了良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。風(fēng)險(xiǎn)防控措施的深入推進(jìn)，為企業(yè)的健康、安全、持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

4.無止境的求知與探索

隨著經(jīng)濟(jì)一體化和全球化發(fā)展，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國(guó)際準(zhǔn)則趨同，新企業(yè)會(huì)計(jì)制度，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生?？梢哉f會(huì)計(jì)制度始終處于變革式的發(fā)展中，對(duì)其研究與探索也是無止境的持續(xù)深入的過程。會(huì)計(jì)的國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)就是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員和管理層的職業(yè)判斷責(zé)任，要求管理當(dāng)局和會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)計(jì)量、信息披露等做出實(shí)事求是的判斷。

同時(shí)，為了不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，使其進(jìn)一步融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)引進(jìn)越來越完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，并將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)逐步集成到統(tǒng)一的財(cái)務(wù)核算體系中，從而為會(huì)計(jì)充分行使崗位職責(zé)提供操作平臺(tái)。

會(huì)計(jì)人員必須及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí)，不斷提高專業(yè)水平，積極學(xué)習(xí)新信息系統(tǒng)操作技能，主動(dòng)調(diào)整管理理念和工作習(xí)慣，以過硬的專業(yè)素質(zhì)、高度的責(zé)任意識(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、崇高的道德品質(zhì)，為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。

總之， 在找準(zhǔn)會(huì)計(jì)職責(zé)定位的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行更加深入和廣泛的解讀，才能正確行使崗位職責(zé)，使會(huì)計(jì)文化真正充分的融入企業(yè)管理，助力企業(yè)發(fā)展，同時(shí)為會(huì)計(jì)行業(yè)的繁榮指引方向。