借出差順道回家看望父母，

發(fā)生傷害是否構(gòu)成工傷？

編輯同志：

三個月前，我聽說自己所在公司將派人去我老家所在地出差，遂要求公司派我前往，并明確表明自己想借此機會順道看望父母。公司領(lǐng)導考慮到我已將近兩年未曾回家，遂讓我替換了原定出差員工，并給了我兩天假期。不曾想，當我辦好公司交辦的事項、看望完父母，步行前往火車站搭車返回公司時，不慎因雨后地面太滑而摔傷，不僅花去7萬余元醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。近日，我曾要求公司給予工傷待遇，但卻遭拒絕，其理由是我此行為純屬“公私兼顧”，而非是單純?yōu)榱斯纠妫蚨粯?gòu)成工傷，不能將責任推卸給公司。請問：公司的說法對嗎？

讀者：王春萍

王春萍讀者：

公司的說法是錯誤的，雖然你確實曾經(jīng)順道回家看望父母，具有“公私兼顧”的成分，但卻同樣構(gòu)成工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的，應(yīng)當認定為工傷。也就是說，你的情形究竟能否認定為工傷的關(guān)鍵，在于你當時是否屬于“因工”和“由于工作原因”。而從本案情形上看，應(yīng)當完全與之吻合：一方面，你具有“因工”的目的。你看望父母，只是由于“順道”，而不是專程，更主要的是為了辦理公司交辦的事項，如果不是因為需要辦理公司交辦的事項，公司也不會讓你前往，即不能因為你曾經(jīng)回家看望父母，而否定、排除你仍然屬于“因工”出差。另一方面，你實施了出差的行為。你已經(jīng)從公司出發(fā)，前往目的地，已經(jīng)按照公司的要求，辦理好公司交辦的事項，即你在“由于工作原因”出差的過程中，雖然夾雜著個人的因素，而且是你主動要求，但畢竟得到公司同意，你也沒有因為看望父母而耽誤工作及行程，本質(zhì)上無疑仍然屬于履行職務(wù)，同樣具備認定為工傷的基礎(chǔ)。再一方面，你的受傷與履行職務(wù)之間存在因果關(guān)系。工傷認定中的因果關(guān)系，包括工傷與用人單位所安排的工作有著直接關(guān)聯(lián)或者間接的關(guān)聯(lián)。只要出差職工所受傷害與履行職務(wù)行為具有關(guān)聯(lián)、該關(guān)聯(lián)為履行職務(wù)所必要，就可以認定職工的受傷與履行職務(wù)之間存在因果關(guān)系。正因為你當時乘坐火車是出差回公司即為履行職務(wù)所必需，屬于整個出差過程中的一部分，且所受傷害恰恰發(fā)生你步行前往火車站搭車途中，而非出現(xiàn)在你回家看望父母之時，也就決定了與出差之間具有因果關(guān)聯(lián)。

（江西省興國縣人民法院 顏東岳）

孩子在校被同學玩溜溜球所傷，

應(yīng)當由誰賠償損失？

編輯同志：

我10周歲的兒子在一所小學就讀。半個月前的課間休息期間，與我兒子同齡的同班同學小劉偷偷掏出隨身攜帶的溜溜球拋玩時，不慎打傷我兒子的眼睛。經(jīng)醫(yī)院救治，共花去4700余元醫(yī)療費用。面對我們的賠償請求，學校認為我兒子的傷害來自小劉，而學校已明令禁止學生在校使用飛鏢、溜溜球、彈弓等玩具，故我只能找小劉父母索要。而小劉父母認為，其將小劉送到學校之后，學校便對其兒子具有教育、管理、約束的義務(wù)，也應(yīng)對其他在校學生的安全承擔責任，即我兒子只能向校方索賠。請問：究竟應(yīng)當由誰擔責？

讀者：楊曉薇

楊曉薇讀者：

應(yīng)當由小劉的父母承擔賠償責任。

首先，學校無需承擔賠償責任?！肚謾?quán)責任法》第三十九條規(guī)定：“限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構(gòu)學習、生活期間受到人身損害，學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責的，應(yīng)當承擔責任。”即學校責任的承擔，必須以“未盡到教育、管理職責”作為先決條件。而《學生傷害事故處理辦法》 第九條第（十）項規(guī)定，“學校教師或者其他工作人員在負有組織、管理未成年學生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的”，學校應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。第十條第（一）項也指出：“學生違反法律法規(guī)的規(guī)定，違反社會公共行為準則、學校的規(guī)章制度或者紀律，實施按其年齡和認知能力應(yīng)當知道具有危險或者可能危及他人的行為”，造成他人傷害事故，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。與之對應(yīng)，一方面，在校園玩耍溜溜球已被學校所禁止，且由于當時處在課間休息期間，教師或者其他工作人員不知道小劉在玩耍溜溜球，故因不存在需要制止一說，也就不能認為學?！拔幢M到教育、管理職責”;另一方面，小劉已經(jīng)年滿10周歲，屬于限制民事行為能力人，應(yīng)當知道自己玩耍溜溜球的危險行為極可能他人給造成損害，卻我行我素地違反規(guī)定，自然難辭其咎。其次，小劉的父母應(yīng)當賠償損失。《侵權(quán)責任法》第三十二條規(guī)定：“無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任……有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用。不足部分，由監(jiān)護人賠償。”即如果小劉沒有“本人財產(chǎn)”，或者“本人財產(chǎn)”不足于賠償，其父母作為法定監(jiān)護人，也就只能“代子受過”。而學校并不屬于小劉的監(jiān)護人，小劉父母自然也就不能將責任推卸給學校。

（江西省興國縣人民法院 顏東岳）

雖有集體合同，未另行與農(nóng)民工書面簽約也須支付雙倍工資

編輯同志：

我所在公司與公司工會曾簽訂過書面集體合同。八個月前，我入職該公司后，彼此僅是口頭約定勞動報酬、工作時間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，并沒有單獨簽訂書面協(xié)議。近日，公司因經(jīng)營方向調(diào)整出現(xiàn)人員過剩而決定將我解聘。我對此雖無異議，但要求公司從用工的次月起向我支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?？晒菊J為，其與工會簽訂的集體合同，針對的是全體員工，其中當然地包括了我，而該集體合同是書面的，故我無權(quán)以公司沒有單獨、另行簽訂書面勞動合同為由索要雙倍工資。請問：公司的觀點對嗎？

讀者：刁麗萍

刁麗萍讀者：

公司的觀點是錯誤的。

雖然《勞動合同法》第五十二條第二款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力?！钡@并不等于用人單位便可以用集體合同來替代勞動合同。因為集體合同是指工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商簽訂的協(xié)議;勞動合同是用人單位與不同的勞動者個人確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。即兩者作為《勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，彼此有著本質(zhì)上的區(qū)別：一是實行集體合同的目的是為了維護勞動者的整體合法權(quán)益;勞動合同目的在于確立勞動者個人與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù);二是集體合同的一方是工會（沒有建立工會的用人單位為職工推舉的代表）代表全體職工。勞動合同的一方只是勞動者個人;三是集體合同的內(nèi)容不僅規(guī)定用人單位的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性，其草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，簽訂后還應(yīng)當報送勞動行政部門。勞動合同的內(nèi)容只是涉及勞動者個人和用人單位，只要勞動者個人和用人單位認可即可，與他人無關(guān)。四是集體合同適用于用人單位的全體職工。勞動合同僅對勞動者個人有約束力?！秳趧臃ā返谑鶙l所規(guī)定的“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！币舱帽砻髟诩w合同下，同樣有勞動合同的存在，甚至勞動合同中的勞動條件和勞動報酬可以高于集體合同，即單個勞動者并非必須嚴格執(zhí)行集體合同，而是可以在此基礎(chǔ)上加以變更。正因為集體合同不等于勞動合同，而目前也沒有可以用集體合同替代勞動合同的任何法律依據(jù)，決定了公司在沒有與你簽訂書面勞動合同的情況下，就必須根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定向你支付二倍工資。

（江西省興國縣人民法院 廖春梅）

小區(qū)健身器材缺陷導致兒童損害，物業(yè)應(yīng)當承擔賠償責任

編輯同志：

我所在小區(qū)設(shè)置了一批室外健身器材，由物業(yè)公司進行日常管理。兩個月前，我11歲的女兒在蕩秋千時，因秋千空擋處無橫欄，導致左腿被卡折，由此住院23天，花去3萬余元醫(yī)療費用。事后，鑒于空擋處的橫欄系缺失很久，而物業(yè)公司一直沒有采取安全措施，對存在的隱患聽之任之，我曾要求物業(yè)公司賠償損失。但物業(yè)公司認為，其已在公共健身區(qū)入口處設(shè)置公告牌，警示“未成年人應(yīng)當在監(jiān)護人的監(jiān)護下使用健身器材”，而我女兒卻熟視無睹、私自玩耍，也就只能自食其果。更何況其持有的檢驗合格證書、訂貨合同、發(fā)票等，足以表明秋千的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。請問：物業(yè)公司究竟應(yīng)否承擔賠償責任？

讀者：李文虹

李文虹讀者：

物業(yè)公司應(yīng)當承當一定的賠償責任。

一方面，物業(yè)公司違反了自身的法定義務(wù)?！豆参幕w育設(shè)施條例》第二十五條規(guī)定：“公共文化體育設(shè)施管理單位應(yīng)當建立、健全安全管理制度，依法配備安全保護設(shè)施、人員，保證公共文化體育設(shè)施的完好，確保公眾安全。公共體育設(shè)施內(nèi)設(shè)置的專業(yè)性強、技術(shù)要求高的體育項目，應(yīng)當符合國家規(guī)定的安全服務(wù)技術(shù)要求?！薄段飿I(yè)管理條例》第五十六條也指出：“物業(yè)存在安全隱患，危及公共利益及他人合法權(quán)益時，責任人應(yīng)當及時維修養(yǎng)護，有關(guān)業(yè)主應(yīng)當給予配合。責任人不履行維修養(yǎng)護義務(wù)的，經(jīng)業(yè)主大會同意，可以由物業(yè)服務(wù)企業(yè)維修養(yǎng)護，費用由責任人承擔?！迸c之對應(yīng)，盡管秋千的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準，但這并不意味著作為室外健身器材管理者、責任人的物業(yè)公司，便無需進行日常管理和維護，即其在秋千空擋處的橫欄長期缺失的情況下，明知存在安全隱患卻未能及時修復，明顯違反了確?！绑w育設(shè)施的完好”和“公眾安全”的職責。另一方面，物業(yè)公司難辭其咎?！肚謾?quán)責任法》第三十七條規(guī)定：“公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任?！闭驗槲飿I(yè)公司存在過錯，且該過錯與你女兒所受傷害之間具有密切關(guān)聯(lián)，決定了物業(yè)公司必須承擔與其過錯程度相適應(yīng)的賠償責任。再一方面，你女子應(yīng)當自擔一定損失?！睹穹ㄍ▌t》第一百三十一條規(guī)定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任?！蹦闩畠弘m然屬于限制民事行為能力人，但從通常的認知能力、智力水平上看，其應(yīng)當知道警示牌中“未成年人應(yīng)當在監(jiān)護人的監(jiān)護下使用健身器材”的含義，卻不管不顧，而你作為家長也未能盡到監(jiān)護職責，即可以減輕物業(yè)公司的賠償責任。

（江西省興國縣人民法院 顏梅生）