[摘要]時(shí)值黨和國(guó)家的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵，煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇新常態(tài)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，國(guó)有煤炭企業(yè)在不斷地改革過(guò)程中摸索著適合自身發(fā)展的未來(lái)之路。作為大型國(guó)有煤炭企業(yè)下屬的后勤服務(wù)單位，置業(yè)公司同樣在轉(zhuǎn)型和開(kāi)拓中進(jìn)取著。而置業(yè)公司最活躍的細(xì)胞——共青團(tuán)組織面臨著更多的挑戰(zhàn)：黨委殷切期望共青團(tuán)進(jìn)一步動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大青年，為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、順利轉(zhuǎn)型而努力。

[關(guān)鍵詞]物業(yè)；服務(wù)；煤炭企業(yè)；共青團(tuán)工作

新形勢(shì)、新任務(wù)給置業(yè)公司團(tuán)委提出了許多新問(wèn)題，比如要求團(tuán)組織在領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動(dòng)方式等方面進(jìn)行思想更新和觀念轉(zhuǎn)變；要求團(tuán)員青年在更加完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系下，于各自的崗位上發(fā)揮自己的效能作用等等。近兩年來(lái)，置業(yè)公司共青團(tuán)工作的既存問(wèn)題可做如下剖析：

1、團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)方式不再適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式。作為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的一部分，置業(yè)公司團(tuán)委工作中原有的、帶有行政化色彩的重指令輕指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，越來(lái)越顯現(xiàn)出不適應(yīng)實(shí)踐需求的狀態(tài)。各團(tuán)支部作為基層團(tuán)組織渴求更多的自主權(quán)，需要置業(yè)公司團(tuán)委及集團(tuán)公司團(tuán)委等上級(jí)團(tuán)組織提供更多有效的信息指導(dǎo)、典型指導(dǎo)方面的支持。因此，建立新型的團(tuán)工作指導(dǎo)體系，成為置業(yè)公司團(tuán)委投身企業(yè)轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)取向——轉(zhuǎn)變團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)方式。

2、團(tuán)的工作內(nèi)容不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)主線的發(fā)展需要。目前，不少黨政工作者都認(rèn)為團(tuán)的工作更多傾向于思想政治工作，很少有把關(guān)注點(diǎn)投注到團(tuán)工作的經(jīng)濟(jì)方向上的。而從改革開(kāi)放到全面深化改革這么一個(gè)時(shí)代需求轉(zhuǎn)變來(lái)看，當(dāng)前時(shí)代要求團(tuán)的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時(shí)，加大其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。對(duì)于轉(zhuǎn)型中的國(guó)有企業(yè)，和在國(guó)有廠礦企業(yè)中略微特殊的置業(yè)公司來(lái)說(shuō)，就是要更多地轉(zhuǎn)向“立足本職崗位”，就是要更加注重團(tuán)員青年的崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)等工作。以提高青工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)，來(lái)實(shí)現(xiàn)后備軍和生力軍的目標(biāo)。因此，深入開(kāi)展青年文明示范崗、青工比武（技能大練兵）等活動(dòng)，建立崗內(nèi)的“參與滲透”與崗?fù)獾摹伴_(kāi)發(fā)利用”相結(jié)合的工作機(jī)制[1]，應(yīng)該成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作內(nèi)容的取向。

3、團(tuán)的活動(dòng)形式不能緊跟時(shí)代需求的實(shí)用效果。在全面深化改革的當(dāng)今時(shí)代，隨著青年工作性質(zhì)、工作時(shí)間和閑暇時(shí)間的變化，已經(jīng)出現(xiàn)班上活動(dòng)減少、班下活動(dòng)增多，大型活動(dòng)減少、分散性活動(dòng)增加等變化趨勢(shì)，尤其是在置業(yè)公司員工大多居住在工作轄區(qū)內(nèi)。因此，立足小型、分散、靈活、多樣，注重質(zhì)量、注重效益、注重示范，成為當(dāng)前活動(dòng)方式的一個(gè)必然方向。如團(tuán)組織常抓的學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，有的單位過(guò)去由于較多注重?zé)狒[的形式，忽略了日常滲透性的學(xué)和實(shí)踐習(xí)，人們常用“雷鋒同志沒(méi)戶口，三月來(lái)了四月走”來(lái)形容它的不經(jīng)常性。

4、團(tuán)干部的素質(zhì)不能契合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)日新月異的當(dāng)下，置業(yè)公司的員工多來(lái)自因無(wú)法適應(yīng)煤炭主體單位需求的弱勢(shì)群體，無(wú)法達(dá)到“共青團(tuán)干部既要有為人民服務(wù)的思想，還要有為人民服務(wù)的本領(lǐng)”這一目標(biāo)的基層團(tuán)干部不在少數(shù)。當(dāng)今社會(huì)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想不斷強(qiáng)化，團(tuán)干部的工作注意力進(jìn)一步受到影響，原來(lái)以奉獻(xiàn)精神為基本政治取向的共青團(tuán)干部，在日趨活躍的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)氛圍里過(guò)多強(qiáng)調(diào)了自己“能得到的”；部分團(tuán)干部由于一時(shí)不適應(yīng)而“身在曹營(yíng)心在漢”，做著團(tuán)的工作卻不將心思放在工作上，另尋“更有前途”的門(mén)道，從事共青團(tuán)工作的事業(yè)心避不可免地發(fā)生某些動(dòng)搖。

全面深化改革社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制，必然引起上層建筑及社會(huì)生活的相應(yīng)變化。企業(yè)共青團(tuán)組織能否適應(yīng)這種變革，直接決定了未來(lái)發(fā)展的人才儲(chǔ)備情況。在過(guò)去兩年工作中，置業(yè)公司團(tuán)委堅(jiān)持按照“圍繞物業(yè)重點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)”的明線和“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，代表和維護(hù)青年的利益，全面活躍團(tuán)的工作”的暗線，促進(jìn)團(tuán)組織適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、適應(yīng)青年特點(diǎn)展開(kāi)各項(xiàng)團(tuán)工作。主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

（一）將完善基礎(chǔ)建設(shè)作為團(tuán)工作的本源

1、圍繞社區(qū)服務(wù)工作開(kāi)展團(tuán)的工作。在組織、安排團(tuán)的相關(guān)活動(dòng)時(shí)，盡量貼近中心工作、貼近青年團(tuán)員、貼近支部實(shí)際，組織廣大青年立足本職，努力工作，舉辦了“我為降本增效獻(xiàn)計(jì)”、幼兒教師五項(xiàng)基本功比武、保潔員技能比武、環(huán)衛(wèi)綠化工修剪比武等小規(guī)模系列活動(dòng)，使廣大青年團(tuán)員明確自己能做哪些工作，樹(shù)立主人翁思想，充分發(fā)揮共青團(tuán)的生力軍作用。要求團(tuán)支部書(shū)記主動(dòng)與單位黨政負(fù)責(zé)人多溝通多聯(lián)系，在爭(zhēng)取黨政支持的同時(shí)，了解本單位的工作計(jì)劃、任務(wù)，及時(shí)為中心工作的完成出謀劃策，或解決實(shí)際問(wèn)題。

2、轉(zhuǎn)變思想改革團(tuán)工作方法。置業(yè)公司團(tuán)委在實(shí)行“開(kāi)放式”互管模式的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)團(tuán)支部書(shū)記轉(zhuǎn)變思想，努力改變思想政治工作落后于現(xiàn)實(shí)和時(shí)代要求的現(xiàn)狀。在思想政治工作教育方面，完全避開(kāi)枯燥說(shuō)教、冗長(zhǎng)會(huì)議、單調(diào)死板等弊端，充分利用新媒體時(shí)代的便捷性，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)越性，開(kāi)拓了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)和學(xué)習(xí)方式，有針對(duì)性地宣教、共學(xué)。同時(shí)又充分把開(kāi)展思想政治教育和相關(guān)活動(dòng)的主動(dòng)權(quán)放給團(tuán)支部，由防范批評(píng)為主的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?lì)、幫扶創(chuàng)造為主，按照統(tǒng)一謀劃、自主實(shí)施的工作模式，真正把全年的青年活動(dòng)與中心工作、娛樂(lè)結(jié)合起來(lái)，以關(guān)心團(tuán)干部和青年團(tuán)員的切身利益問(wèn)題為切入點(diǎn)，引導(dǎo)青年自覺(jué)做工作的主人。

3、建立適應(yīng)新形勢(shì)的團(tuán)干部隊(duì)伍。在2013年-2014年的日常培訓(xùn)和青年學(xué)習(xí)月等特定學(xué)習(xí)時(shí)段里，置業(yè)公司團(tuán)委著重培養(yǎng)現(xiàn)有團(tuán)干部的九大能力：認(rèn)識(shí)和接受新事物的能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力（敢想敢干，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行同級(jí)黨支部和上級(jí)團(tuán)委的決議精神）、業(yè)務(wù)技術(shù)能力（熟悉本單位的經(jīng)營(yíng)狀況，懂技術(shù)、會(huì)管理、知經(jīng)營(yíng)，善于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)展團(tuán)的工作）、宣傳鼓動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力、提高自我修養(yǎng)能力、一定的社會(huì)交際能力、綜合協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)好上下關(guān)系及各部門(mén)關(guān)系。

從2013年、2014年的團(tuán)干部考核評(píng)定里可以看出，置業(yè)公司任現(xiàn)職的團(tuán)支部書(shū)記成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變很快，不論是從工作態(tài)度還是工作方式看，都有了比較明顯的進(jìn)步，積極性和主動(dòng)性有了大幅度的提高。

（二）將服務(wù)意識(shí)納入團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)中

1、將服務(wù)意識(shí)納入團(tuán)干部的選拔體制中。置業(yè)公司團(tuán)委把完善基層建設(shè)排在重點(diǎn)工作第一位，完善基層建設(shè)的重點(diǎn)又是根據(jù)需要選配團(tuán)支部書(shū)記。在團(tuán)干部的選拔過(guò)程中，更多地注重了聽(tīng)取團(tuán)員青年的意見(jiàn)，根據(jù)集團(tuán)公司和置業(yè)公司企業(yè)文化建塑工作的相關(guān)要求，將新的團(tuán)干部是否具有良好的服務(wù)意識(shí)、是否能夠?qū)⒈韭毞?wù)工作做到位的業(yè)務(wù)能力、是否具有良好的服務(wù)工作態(tài)度作為選拔任用的重要依據(jù)。

2、將服務(wù)意識(shí)納入團(tuán)干部的考核體系中。每年年底置業(yè)公司團(tuán)委對(duì)各團(tuán)支部進(jìn)行的季度考核，對(duì)團(tuán)支部書(shū)記進(jìn)行的任職考核及評(píng)價(jià)，基本上都以“服務(wù)”為要點(diǎn)，從為黨建工作服務(wù)到為本職本崗工作服務(wù)到位社區(qū)居民提供義務(wù)服務(wù)，逐步強(qiáng)化了考核體系中的服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)，作出了明確要求。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)能夠發(fā)揮骨干作用、落實(shí)服務(wù)意識(shí)的團(tuán)干部和團(tuán)支部均給予較為豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、將服務(wù)意識(shí)納入團(tuán)干部的日常培訓(xùn)中。置業(yè)公司團(tuán)委結(jié)合企業(yè)文化建塑相關(guān)要點(diǎn)，在每年的三次現(xiàn)場(chǎng)集中培訓(xùn)、不定期網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及日常自學(xué)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動(dòng)中，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)教育。團(tuán)委工作人員從自身做起，堅(jiān)持“只講青春的奉獻(xiàn)，不做貪婪的索取”，在團(tuán)支部書(shū)記中起到倡導(dǎo)和表率作用，使服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步深入到每一位團(tuán)支部書(shū)記內(nèi)心，并通過(guò)逐漸轉(zhuǎn)變觀念的團(tuán)支部書(shū)記將服務(wù)意識(shí)傳遞到更多團(tuán)員青年心中。

在“全面深化改革”這種困難與希望同在、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新形勢(shì)下，置業(yè)公司團(tuán)委在上級(jí)團(tuán)委和同級(jí)黨委的指導(dǎo)和幫助下，比較大膽地開(kāi)拓，取得了一定成績(jī)，經(jīng)過(guò)兩年基礎(chǔ)工作的持續(xù)改進(jìn)和一年主干工作的持續(xù)改進(jìn)，2015年必然會(huì)在服務(wù)大局與服務(wù)青年的有機(jī)結(jié)合中進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)工作的全面發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

張雨露，（1986年6月），女，漢，安徽省渦陽(yáng)縣，本科，中級(jí)職稱（政工師），研究方向：國(guó)有企業(yè)思想政治工作，從事工作：國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作。