劉同

我有個生于1990年的朋友，叫蘇鐵。

蘇鐵那會兒剛大學畢業(yè)，她媽就把她推給我，說：“你同哥特擅長職業(yè)規(guī)劃，你讓他給你上上課?！比缓筇K鐵就熱情地把我約到一家高級餐廳，幫我點一杯喝的，自己要杯白開水，睜大眼睛看著我，問：“同同哥哥，你說我未來要干嗎呢？”

我說：“既然你也不知道自己喜歡什么，不如隨便干一個新興的工作，沒準走在時代的前沿，稍微努力就能被人看見。”

她似懂非懂地回家了。

過了兩個星期，她說：“同哥，我到新浪微博實習了呢?！?/p>

新媒體行業(yè)的淘汰速度比傳統(tǒng)媒體更迅速。每次遇到蘇鐵我都問：“怎么樣，什么時候被開除?。俊彼己莒鼗卮穑骸肮烙嬁炝?，估計快了，我又得罪領導了?！眴査趺吹米锪?，她說：“領導好奇怪哦，在電梯里遇到我?guī)状瘟耍看味紗栁沂遣皇切聛淼?。然后我今天很生氣地告訴他：‘你別再問了，你都問過我三次了?！?/p>

又過了一兩個月，蘇鐵媽說蘇鐵想和大家吃飯。出門前，我?guī)Я艘粡堧娪翱?，等她宣布她新工作干不下去時，就送給她做安慰禮物。

蘇鐵一臉燦爛，不太像被開除的樣子。蘇鐵媽說：“蘇鐵最近可得意了，三天就完成別人一個月的任務量?！蔽覇枺骸澳阍趺赐瓿扇蝿漳敲纯欤俊碧K鐵說：“哦，同事們都是一個人一個人去說服別人開微博，我專門找那些協(xié)會，一個協(xié)會就好幾百號人，我搞定兩三個協(xié)會就完成任務啦?！?/p>

就在蘇鐵越來越被領導和同事信任的時候，她突然提出了離職，原因是不喜歡復雜的人際關系。我問她接下來去哪兒，她說有個奢侈品公司在找她，她想過去試試?！笆裁磵徫唬俊蔽覇?。她一笑，回答：“門店銷售。”

蘇鐵完全沒有辜負她的決定，在進入奢侈品店大概兩個月之后，她就成了門店的銷售冠軍。

突然有一天，蘇鐵給我發(fā)短信說：“同哥，我今天非常生氣，跟一個店員絕交了?！蔽倚囊痪o，連忙打電話過去問為什么。我擔心蘇鐵年紀小，不懂得處理人際關系，萬一把人給得罪了，自己也不占理，對她而言就是一場走不出去的困局。畢竟很多剛參加工作的年輕人，不是被工作給累殘的，而是被人際關系給弄殘的。

一通電話之后，我了解了事情的來龍去脈，然后為蘇鐵的做法微微震撼。如果年輕的時候，我能這樣去做，也許今天的我，對自我的認知會變得更為清晰。

事情并不復雜，在這樣的門店，每個店員都有自己的老顧客，其他店員是不能搶別人的老顧客的。與蘇鐵同時期進店的店員接待了蘇鐵的老顧客，然后把業(yè)績記到了自己的名下。蘇鐵找到對方，很認真地告訴她：“這個業(yè)績我可以不要，但我必須要告訴你，從今天開始，我們不再是朋友，而且，你未來所有的顧客都是我蘇鐵的?！?/p>

蘇鐵說完這番話之后，那位店員立刻找領導，把她的業(yè)績換到了蘇鐵的業(yè)績里。

這個90后蘇鐵給我做了一個榜樣。如果心里因人不爽，最好的辦法就是說出來告訴對方。

以前我管蘇鐵叫妹妹，自從她如此處理事情之后，我開始在心里把她當成同齡人。我想，年齡從來不是衡量一個人是否成熟的標志，一個人是否成熟來源于他是否了解自己所作所為的目的，來源于他是否敢承擔所做決定的后果，來源于他對自己的了解與信任程度。

蘇鐵現(xiàn)在仍然在那家奢侈品門店做銷售，是去年該品牌北京地區(qū)年度銷售冠軍。她本來有機會升職為副店長，但因為常常不按常理出牌，所以沒有被升職，仍然干著銷售的工作。我問她為什么不做副店長呢，她說：“只要我現(xiàn)在收著就能升職，但我想看看自己放開了工作，究竟能做到什么樣子。做副店長對我來說不難，但持續(xù)做一個好銷售有點難，你明白的，對吧？”嗯，我裝作很明白的樣子，點點頭，心里想90后真嚇人，如果你還把他們當成小孩的話，自己怎么被他們埋了都不知道。

（摘自《戀愛婚姻家庭》 ?圖：蕓豆）