吳雨桐

摘要：在十二五期間，國家電網(wǎng)為了加快電網(wǎng)發(fā)展以及公司運營方式“兩個轉(zhuǎn)變”實現(xiàn)“國內(nèi)一流、國際水準”的現(xiàn)代電力公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。隨著近幾年社會經(jīng)濟的發(fā)展以及人民生活水平的提高，電力需求逐年提高，同時社會以及人們對電力需求開始呈現(xiàn)出多樣化的需求趨勢，國家電網(wǎng)為了更好地為人民服務，同時實現(xiàn)電網(wǎng)發(fā)展以及管理高度集中化以及專業(yè)化發(fā)展、轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)觀念、提高電網(wǎng)建設規(guī)模并盡快的去適應社會發(fā)展以及人民需求，在人才建設評價以及規(guī)劃方面做出了許多研究與探討。今天，我們就國網(wǎng)人才建設評價與規(guī)劃展開了研究與探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國網(wǎng)；人才建設；評價與規(guī)劃；研究與研究

電網(wǎng)作為國家電力系統(tǒng)最重要的組成部分，電網(wǎng)管理水平的高與低對電網(wǎng)運行系統(tǒng)安全與穩(wěn)定具有著非常重要的影響，電網(wǎng)人才建設的評價與規(guī)劃的合理性是電網(wǎng)運營管理水平高低的關(guān)鍵所在。國家電網(wǎng)作為電力企業(yè)發(fā)展與規(guī)劃的重要指導，其人才建設、人才規(guī)劃對電力企業(yè)都具有著指導性的作用，因此國家電網(wǎng)需要在對人才資源的管理與規(guī)劃方面采用更為合理且集約化的管理方式進行。

一、人才建設評價與規(guī)劃概述

近年來，隨著國家電網(wǎng)規(guī)模的快速發(fā)展其運行方式日益復雜，電網(wǎng)運行裝備水平也在不斷提高，促使電網(wǎng)發(fā)展在技術(shù)人才的需求上提出來更高的要求。國家電網(wǎng)人才建設評價與規(guī)劃需要在人才的選拔上選用一些具有良好的潛在優(yōu)勢，同時為企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展進步能夠進行創(chuàng)造性勞動的人才，同時在某一領(lǐng)域在工作上具有較大貢獻的人才。電網(wǎng)企業(yè)的人才建設評價與規(guī)劃對于增強企業(yè)核心競爭力具有非常重要的意義[1]。

二、人才建設評價與規(guī)劃的含義

電網(wǎng)人才建設與規(guī)劃是企業(yè)針對目前變化的內(nèi)外部環(huán)境，為了促使企業(yè)在未來發(fā)展以及相當長的一個期限內(nèi)保持對市場競爭的優(yōu)勢，并實現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略以及生產(chǎn)經(jīng)營目標，并掌握技術(shù)人才的供求情況，采用合理的政策以及措施，保障人才的合理化使用，通過合理的激勵激發(fā)開發(fā)出技術(shù)人才的積極性的工作情緒，進而對國家電網(wǎng)發(fā)展與規(guī)劃，并最大限度的去開發(fā)新的技術(shù)并提高員工工作積極性，以及使用技術(shù)人才的過程。國家電網(wǎng)人才建設與規(guī)劃需要在高層管理者以及人員的共同討論、規(guī)劃下制定具體的人才建設檔案并加以實施[2]。

三、國網(wǎng)人才建設評價與規(guī)劃具體事項

1.國網(wǎng)人才建設評價與評定具體事項

（1）需要對人才從事專項工作的具體年限以及專項工作具體資格證書的進行相應的評定。

（2）按照“專業(yè)技術(shù)資格評審條件”和有關(guān)實施辦法對人才選拔進行技術(shù)資格的具體學歷規(guī)定。

（3）對人才現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格的年限以及工作后從事的專業(yè)技術(shù)工作年限與取得先資格后所從事的專業(yè)技術(shù)工作年限進行評定。

（4）由于現(xiàn)階段國網(wǎng)建設以及日常工作的開展大多與計算機打交道，因此對人才的評定需要將計算機合格證書以及外語合格證書作為其評定后標準。

2.國網(wǎng)人才建設評價與評定具體措施

（1）優(yōu)化人才配置，建立技術(shù)人才交流平臺，推行競爭式的上崗，對現(xiàn)有人才資源進行合理的配置，對新的技術(shù)人才進行統(tǒng)一管理配置，進而達到技術(shù)人才優(yōu)化的配置目標。

（2）大力培養(yǎng)各類技術(shù)人才，需要開展相應的教育管理體制，重點培養(yǎng)高技術(shù)人才以及專業(yè)技術(shù)人才，抓好專家隊伍的建設，創(chuàng)建學習型人才評定標準，通過合理的引用新型的人才隊伍建設技術(shù)進而去增加對各類技術(shù)人才隊伍的建設。

（3）強化人才建設評價與規(guī)劃激勵機制，精神激勵與文化激勵相結(jié)合，是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)非常重要的環(huán)節(jié)。優(yōu)化人才環(huán)境、提高人才待遇、關(guān)心人才生活、規(guī)范勞動合同、推行人才職業(yè)生涯規(guī)劃。通過這種人文機制進而一點點的促進人才的全面發(fā)展[3]。

3.國網(wǎng)人才建設評價與評定具體要求

國網(wǎng)人才建設評定與規(guī)劃需要遵循相應的流程，需要通過對內(nèi)外部環(huán)境進行一個分析、總結(jié)進而去確定相應的人才隊伍建設以及發(fā)展戰(zhàn)略，我們可以采用SWOT分析法對國網(wǎng)人才隊伍建設進行內(nèi)外部環(huán)境分析，如圖1：

結(jié)束語

人才建設評定與規(guī)劃作為國家電網(wǎng)戰(zhàn)略目標在人才供需方面的具體分解，與國網(wǎng)其它戰(zhàn)略性的規(guī)劃共同組成了國網(wǎng)發(fā)展的重要體系。自“十二五”期間，國網(wǎng)為加強對技術(shù)人才的規(guī)范化管理，同時為了提高電網(wǎng)發(fā)展水平的提高，通過集約性的人才隊伍建設管理實現(xiàn)對電網(wǎng)人才工作總量以及效率的總體控制。電網(wǎng)建設人才評定與規(guī)劃需要從優(yōu)化人才配置、增加對各類技術(shù)人才隊伍的建設、強化人才建設評價與規(guī)劃激勵機制等多個方面進行。國家電網(wǎng)作為電力企業(yè)發(fā)展指導性的標桿風向，其對人才建設的規(guī)范管理與評定對于電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展具有非常重要的指導作用。筆者相信，在未來隨著國家電網(wǎng)管理水平以及人才建設機制的不斷完善，國網(wǎng)在人才建設與評定方面將會作出更多政策性的指導方針以及發(fā)展規(guī)劃。（作者單位：國網(wǎng)攀枝花供電公司）

參考文獻：

[1]田潔.青海省電力公司技術(shù)人才建設評價與規(guī)劃研究[J].華北電力大學，2013.14（11）：123-124.

[2]馬瑞濤.基于集約化管理的電網(wǎng)企業(yè)人力資源培訓規(guī)劃項目研究[J].華北電力大學，2013.24（10）：35-36.

[3]劉仰蓉.TB電力公司人力資源規(guī)劃研究[J].西南交通大學，2013.23（03）：78-79.