羅永荃

【摘要】人力資源與社會(huì)保障工作是負(fù)責(zé)為社會(huì)上適齡人員提供各項(xiàng)保障的工作，其中人力資源強(qiáng)調(diào)的是為人們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而社會(huì)保障旨在為各類(lèi)人群提供養(yǎng)老、就業(yè)、工傷等基本的生活保障，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)已經(jīng)成為該領(lǐng)域的重點(diǎn)發(fā)展方向。文章就信息技術(shù)下人力資源與社會(huì)保障工作的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作進(jìn)行了探究。

【關(guān)鍵詞】人力資源；社會(huì)保障；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程

前言

人力資源強(qiáng)調(diào)的是能夠在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的所有人員的綜合，通過(guò)對(duì)全社會(huì)的人力資源的有效管理與調(diào)節(jié)更有利于讓人們?cè)谶m合自己的崗位上發(fā)揮最大的價(jià)值，從而為社會(huì)的發(fā)展服務(wù)；社會(huì)保障則強(qiáng)調(diào)的是為由特殊困難的社會(huì)成員提供基本的生活保障，維護(hù)社會(huì)公平、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展是其本質(zhì)。隨著人力資源與社會(huì)保障體系的逐步發(fā)展，現(xiàn)代化的信息技術(shù)已經(jīng)在其中發(fā)揮了巨大的作用，而目前我們要結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)建更加完善的網(wǎng)絡(luò)管理工程，以進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)人力資源與社會(huì)保障工作的快速穩(wěn)定發(fā)展，從而推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建步伐。

一、完善人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性

（一）完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理有助于提升人力資源管理的質(zhì)量

人力資源管理工作中多數(shù)涉及社會(huì)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力等各項(xiàng)基本信息，以及員工的工作能力、薪資狀況等基本信息，而在具體的工作中人力資源工作人員需要結(jié)合相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司員工的各項(xiàng)工作能力進(jìn)行考核，因而需要完善的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行全面的監(jiān)管。近年來(lái)由于受過(guò)高等教育的人群逐漸涌入人力資源市場(chǎng)，行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，從而導(dǎo)致各公司內(nèi)部的人員流動(dòng)狀況大幅發(fā)生，在這種情況下如果人力資源工作單純依靠人工來(lái)完成，不但會(huì)加重工作人員的工作量，還容易出現(xiàn)工作誤差，影響整體質(zhì)量，因而現(xiàn)有的人力資源管理工作需要完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，通過(guò)構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)來(lái)推動(dòng)人力資源管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善的人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作有利于確保社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展

一般而言，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等是社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容，近年來(lái)國(guó)家逐漸加大了社會(huì)保障體系構(gòu)建力度，通過(guò)完善傷亡、生育、養(yǎng)老、教育等各方面的保障措施來(lái)為推進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，原有的社會(huì)保障工作也是非?，嵥榈模斯す芾碇泻苋菀壮霈F(xiàn)各種失誤，因而利用信息技術(shù)構(gòu)建完善的社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理體系，將社會(huì)每個(gè)成員的詳細(xì)信息記錄起來(lái)，而通過(guò)對(duì)其相關(guān)信息的定期核對(duì)來(lái)保障社會(huì)保障工作的具體落實(shí)。只有保證應(yīng)該享有相應(yīng)的社會(huì)保障的社會(huì)成員能夠及時(shí)享有其權(quán)益，社會(huì)成員才會(huì)充分感覺(jué)到國(guó)家政府對(duì)其的公平關(guān)愛(ài)，這種公平性的社會(huì)保障體系更有利于為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

二、人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作的具體落實(shí)

（一）完善人力資源信息管理平臺(tái)

1.強(qiáng)化各高校與人力資源管理部門(mén)的公共信息平臺(tái)的構(gòu)建

人力資源管理中高校畢業(yè)生是主要的管理人群，目前高校發(fā)展中雖然構(gòu)建了一定的就業(yè)信息管理平臺(tái)，但多數(shù)高校與區(qū)域人力資源管理部門(mén)的就業(yè)信息消息的更新存在一定的不一致性，高校不能全面的掌握相關(guān)工作崗位的信息，影響了學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的準(zhǔn)確獲取。未來(lái)發(fā)展人力資源與社會(huì)保障部門(mén)的工作中應(yīng)加大與高校的專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)的構(gòu)建，及時(shí)為區(qū)域內(nèi)各高校提供更加準(zhǔn)確的就業(yè)信息以為學(xué)生的擇業(yè)提供便利。

2.構(gòu)建社會(huì)人員的信息管理平臺(tái)

除了大學(xué)畢業(yè)生外，社會(huì)上有還有很多失業(yè)或待業(yè)人員，人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理中應(yīng)為社會(huì)人員提供構(gòu)建專(zhuān)項(xiàng)的信息管理平臺(tái)，將其詳細(xì)的信息輸入到網(wǎng)絡(luò)中，這些信息中會(huì)涉及到這些人員的就業(yè)意向，而一旦招聘企業(yè)中有相應(yīng)的崗位，信息管理系統(tǒng)便會(huì)及時(shí)將這些信息通過(guò)短信、電子郵件等方式將信息發(fā)給就業(yè)人員，以為其提供更多的找工作的機(jī)會(huì)。

3.加強(qiáng)人力資源與區(qū)域內(nèi)各行業(yè)的聯(lián)合信息平臺(tái)的構(gòu)建

通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理構(gòu)建區(qū)域內(nèi)的信息交流平臺(tái)，區(qū)域人力資源與社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加大與區(qū)域內(nèi)各類(lèi)型的企業(yè)的聯(lián)系力度并共同構(gòu)建信息交流平臺(tái)，人力資源管理部門(mén)能夠及時(shí)將各種求職信息公布到信息平臺(tái)中，而企業(yè)的人力資源管理部門(mén)可以通過(guò)該平臺(tái)對(duì)相關(guān)的求職人員的情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，這便為具體的人力資源管理工作提供了極大的便利。

（二）完善社會(huì)保障信息管理平臺(tái)

通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)完善社會(huì)保障信息管理需要遵循三步走戰(zhàn)略：第一步：加大對(duì)社會(huì)成員相關(guān)信息的考察與甄別，社會(huì)保障體系發(fā)展中每種保障都有嚴(yán)格的規(guī)范要求，因而為確保各項(xiàng)保障措施能夠落實(shí)到真正需要的人的身上，在進(jìn)行構(gòu)建信息管理平臺(tái)時(shí)工作人員要深入基層對(duì)各項(xiàng)情況進(jìn)行全面的了解，以確保輸入到信息管理平臺(tái)上的信息真實(shí)有效。第二步：完善信息管理平臺(tái)的數(shù)據(jù)資料，將各種社會(huì)保障信息及時(shí)輸入到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中來(lái)，并及時(shí)對(duì)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對(duì)與更新，以確保信息的真實(shí)性。第三步：構(gòu)建社會(huì)保障體系內(nèi)部的綜合討論平臺(tái)，社會(huì)保障實(shí)際發(fā)揮作用時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多保障規(guī)范沒(méi)有涉及的情況，因而為確保突發(fā)事件的及時(shí)合理解決，要在信息管理平臺(tái)上單獨(dú)構(gòu)建內(nèi)部的綜合討論平臺(tái)，一旦工作人員遭遇不能及時(shí)解決的棘手問(wèn)題便可以將其分享到討論平臺(tái)中，每個(gè)工作人員會(huì)從不同的角度出發(fā)得出不同的解決對(duì)策，這樣更有利于促使各項(xiàng)保障工作的具體落實(shí)。

（三）完善人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)

目前我國(guó)的人力資源與社會(huì)保障方面的信息管理工作尚未實(shí)現(xiàn)公開(kāi)化，人力資源管理信息、社會(huì)保障工作的實(shí)際落實(shí)情況的透明度不足，會(huì)在一定程度上影響社會(huì)成員的政府工作的信任力度，因而新時(shí)期相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建，在該平臺(tái)上社會(huì)成員只要通過(guò)正規(guī)的途徑進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè)，便可獲得進(jìn)入該信息系統(tǒng)的權(quán)益，然后進(jìn)入自己關(guān)注的具體平臺(tái)中進(jìn)行查看，這樣其才能及時(shí)掌握人力資源與社會(huì)保障等方面的最新信息。通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拓寬網(wǎng)絡(luò)服務(wù)內(nèi)容及方式，開(kāi)通就業(yè)、社會(huì)保障等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理窗口，具體可包含網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上查詢(xún)等業(yè)務(wù)，這樣不但強(qiáng)化了人力資源與社會(huì)保障工作的透明度，還為社會(huì)成員提供了方便，使其足不出戶(hù)便可完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理。

總結(jié)

通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化對(duì)人力資源與社會(huì)保障工作的管理是信息時(shí)代下推進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要舉措，將人力資源、社會(huì)保障等各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)具體的傳輸?shù)接?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，然后利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬相關(guān)的管理與服務(wù)，為人力資源與社會(huì)保障管理工作的確切落實(shí)提供了極大的便利。文章從完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性以及完善管理的具體措施等兩個(gè)方面對(duì)人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作問(wèn)題進(jìn)行了探究，希望該領(lǐng)域能夠加快信息化的建設(shè)步伐，從而推進(jìn)社會(huì)管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

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