日前，李寧公司發(fā)布公告稱，金珍君因追求其他業(yè)務(wù)承擔(dān)而辭任該公司執(zhí)行董事及執(zhí)行副主席。業(yè)內(nèi)人士指出，該公司持續(xù)的業(yè)績承壓以及團隊不和是導(dǎo)致金珍君離開的主要原因。

據(jù)了解，早在去年金珍君就辭去了李寧公司代理行政總裁一職。2012年7月，李寧公司邀請金珍君擔(dān)任該公司代理行政總裁，隨后金珍君與李寧一同主導(dǎo)了大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整，并啟動費用達14億-18億元的復(fù)興計劃。然而，他的改革并沒有奏效，非但沒有阻止李寧公司盈利下滑的勢頭，而且連續(xù)虧損三年。

數(shù)據(jù)顯示，2012-2014年，李寧公司的業(yè)績一直處于虧損狀態(tài)，三年的虧損金額分別為19.8億元、3.9億元和7.8億元，累計超31億元。除業(yè)績虧損，李寧公司還陷入了高庫存、關(guān)店潮的難題。

業(yè)內(nèi)人士分析，金珍君的辭任一方面是因為他的到來沒有起到挽救李寧公司的作用，另一方面則是他帶去了大量“空降兵”高管，同時很多熟悉李寧文化、李寧經(jīng)銷商體系的管理者離開，導(dǎo)致團隊不和，改革無法順利進行。