陳盛楠

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及改革，國(guó)企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響深刻，如何加強(qiáng)國(guó)企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)十分重要，本文主要就該問(wèn)題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工人員；素質(zhì)及能力培養(yǎng)；策略

一、國(guó)企政工人員素質(zhì)及能力培養(yǎng)的問(wèn)題

1.對(duì)人員素質(zhì)及能力的培養(yǎng)的重視力度不夠

現(xiàn)如今，有一部分國(guó)企的單位沒有深入的就思想政治工作進(jìn)行開展，對(duì)員工的素質(zhì)及能力培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)的不夠，只是單純的認(rèn)為不需要對(duì)思想工作進(jìn)行大范圍的開展，因?yàn)樗枷牍ぷ鞯恼归_對(duì)國(guó)企部門的發(fā)展影響并不大，產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因有以下兩方面，其一，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該問(wèn)題的重視程度不夠，沒有真正的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的深遠(yuǎn)影響，只是把加強(qiáng)思想政治工作作為上級(jí)布置的任務(wù)進(jìn)行的。其二，政工人員對(duì)自身的認(rèn)識(shí)也沒有很到位，對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)力度不到位，理解的程度也較為付錢，將自己的工作僅僅當(dāng)作自己賴以生存的一種工具，沒有真正的認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，以及樹立自身的責(zé)任意識(shí)。

2.政工人員的思想政治理論的素養(yǎng)不合格

目前我國(guó)大部分政工人員在進(jìn)行思想理論知識(shí)教育的過(guò)程中還沒有一個(gè)完善的體系，首先，毛澤東思想與中國(guó)特色的社會(huì)主義理論、馬克思列寧主義以及鄧小平理論等一系列科學(xué)理論的知識(shí)掌握的程度還很不足，理解相對(duì)局限。其二，缺少對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，并沒有將自己的工作責(zé)任和企業(yè)的社會(huì)職責(zé)聯(lián)系到一起，最后，政工人員在學(xué)習(xí)知識(shí)的過(guò)程中沒有時(shí)刻緊跟社會(huì)發(fā)展的腳步，大多數(shù)員工始終保持著原有的思想認(rèn)識(shí)，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的實(shí)際發(fā)展情況。

3.相關(guān)政工人員的工作能力不夠

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展及進(jìn)步，政工人員的工作能力越來(lái)越重要，如果還按照原有的思想教育工作進(jìn)行，那么已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)企的發(fā)展了。但是目前的實(shí)際情況依舊是大部分政工人員都沒有認(rèn)識(shí)到提高工作能力的重要性，主要有以下幾個(gè)方面，其一，部分政工人員沒用從根本上認(rèn)識(shí)到思想教育的力量的重要性，也不知道在進(jìn)行思想教育能力培養(yǎng)的過(guò)程中還應(yīng)該提高員工對(duì)具體事務(wù)的解決能力以及管理能力，以此來(lái)保證管理者更好的對(duì)工作進(jìn)行管理。但是大部分的政工人員都認(rèn)為管理的工作只是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事情，和自身沒有關(guān)系，沒有真正的意識(shí)到進(jìn)行思想教育的目的是為了什么。其二，缺少一定的創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新能力，政工人員并沒有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，部分政工人員都沒有創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，即便有的創(chuàng)新意識(shí)也會(huì)認(rèn)為和自己的工作毫不相干，沒有將政工工作和創(chuàng)新意識(shí)相結(jié)合，這種思想和當(dāng)前要求的思想與時(shí)俱進(jìn)是不符的。其三，政工人員對(duì)現(xiàn)代化辦公的技術(shù)能力還是有一定的缺乏的，對(duì)現(xiàn)有的多媒體等工具的運(yùn)用和應(yīng)用不到位。

4.政工人員缺少對(duì)政治的敏感性

目前我國(guó)還處在社會(huì)主義的發(fā)展轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，在進(jìn)入新的常態(tài)的形勢(shì)中，人們的價(jià)值觀和思想都會(huì)受到一定的影響和沖擊，國(guó)企的政工人員缺少對(duì)政治的敏感性，無(wú)法及時(shí)的發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題和情況并及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)反映，進(jìn)行溝通等，另一方面，即使有的政工人員雖然對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)有所了解，卻依舊沒有深入內(nèi)部，完全的了解他們的需求。

二、國(guó)企政工人員素質(zhì)及能力培養(yǎng)的策略

1.提高政工人員的認(rèn)識(shí)程度及責(zé)任意識(shí)

如果想把企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作有條不紊的進(jìn)行下去，就必須讓政工人員認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性以及思想政治工作的進(jìn)行程度對(duì)國(guó)企單位的影響。第一，國(guó)企單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視好，只有提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，才能保證政工人員也認(rèn)識(shí)到，從而在物力、人力和財(cái)力等方面進(jìn)行政工工作的開展。另一方面，政工人員還應(yīng)該不斷的加強(qiáng)自己對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)程度和重視程度，建立良好的責(zé)任意識(shí)。

2.提高政工人員的思想政治理論的素養(yǎng)

政工人員不但應(yīng)該掌握好毛澤東思想、馬克思列寧主義等一些基本的科學(xué)理論的知識(shí)，還要將這些知識(shí)和自身的情況進(jìn)行結(jié)合，從而有針對(duì)性的進(jìn)行工作。另一方面，在進(jìn)行思想政治理論的知識(shí)的學(xué)習(xí)的過(guò)程中，政工人員不應(yīng)該墨守成規(guī)，而是應(yīng)該不斷地對(duì)新的知識(shí)和理論進(jìn)行掌握，及更新，從而跟上時(shí)代的潮流。

3.提高政工人員的工作能力

首先，國(guó)企政工人員需要提高自身的管理能力，也就是協(xié)調(diào)單位的管理者對(duì)單位的部分管理工作進(jìn)行處理的一種能力，政工人員在工作的過(guò)程中，其目的和管理者是相同的，二者之間相互促進(jìn)。政工人員需要站在員工的角度思考問(wèn)題，從而穩(wěn)定人心，協(xié)調(diào)好和管理者之間的工作，將集體的事情作為自己的事情。其次，政工人員還應(yīng)該不斷地進(jìn)行思想政治理論的有關(guān)學(xué)習(xí)，在實(shí)際生活中加以運(yùn)用和創(chuàng)新，采取各種方式進(jìn)行工作以滿足現(xiàn)有的現(xiàn)代化的工作要求，和人們的需要，從而提高企業(yè)的工作效率及工作成功。第三，增強(qiáng)員工對(duì)現(xiàn)代化工作的使用能力，熟練地掌握計(jì)算機(jī)及多媒體等多種操作技術(shù)，提高自身的辦公能力，從而更好地豐富政工人員的工作內(nèi)容，提高工作興趣，直觀地滿足他們的需求。第四提高員工的政治敏感度，要求員工熟練地掌握單位內(nèi)部的思想政治情況，如果發(fā)現(xiàn)有的員工存在思想認(rèn)識(shí)上的偏差，及時(shí)的和他們進(jìn)行溝通并對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，爭(zhēng)取消除他們消極的思想，另外還需要定期的對(duì)政工人員進(jìn)行素質(zhì)能力的培訓(xùn)，股圍繞著員工的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)，保證其能夠掌握先進(jìn)的技術(shù)，還可以對(duì)員工采取素質(zhì)的基本理論的學(xué)習(xí)，如對(duì)文獻(xiàn)的檢索等一系列基本的智能，確保其能夠獨(dú)立的進(jìn)行知識(shí)的尋找等。

三、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展有著不可忽視的意義，然而，目前國(guó)企內(nèi)部的政工人員的素質(zhì)及能力培養(yǎng)的方面依舊存在著很多問(wèn)題，加強(qiáng)能力和素質(zhì)培養(yǎng)應(yīng)該從這些問(wèn)題的不同角度進(jìn)行思考，從而保證國(guó)企的管理和經(jīng)濟(jì)都得到有效的發(fā)展。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）